Nghĩa vụ thanh toán đối với sự kiện bất khả kháng

Nghĩa vụ thanh toán đối với sự kiện bất khả kháng, sự kiện bất khả kháng, tạm dừng nghĩa vụ thanh toán do sự kiện Bất khả kháng, việc không có khả năng thực hiện các nghĩa vụ khác ngoài nghĩa vụ thanh toán, Dịch COVID nghĩa vụ thanh toán

Câu hỏi thường gặp thời dịch COVID: Có thể tạm dừng nghĩa vụ thanh toán do sự kiện Bất khả kháng, hay liệu sự kiện Bất khả kháng chỉ có thể biện hộ cho việc không có khả năng thực hiện các nghĩa vụ khác ngoài nghĩa vụ thanh toán? Bài viết dưới đây sẽ…

Người sử dụng lao động cần lưu ý gì khi phát hiện người lao động mắc Covid-19?

trách nhiệm của NSDLĐ trong việc xử lý tình huống khi phát hiện ra NLĐ bị mắc bệnh hoặc thuộc trường hợp phải cách ly, Cac-van-de-nguoi-su-dung-lao-dong-can-luu-y-khi-phat-hien-nguoi-lao-dong-mac-covid-19-1, Người sử dụng lao động cần lưu ý gì khi phát hiện người lao động mắc Covid-19

Về trách nhiệm của Người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc phòng dịch và xử lý tình huống khi phát hiện ra NLĐ bị mắc bệnh hoặc thuộc trường hợp phải cách ly, thì theo khoản 4 điều 23 Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm thì NSDLĐ khi phát hiện bệnh hoặc dấu hiệu…

Vấn đề về chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Vấn đề về chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, chấm dứt hợp đồng khi NSDLĐ đơn phưng chấm dứt hợp đồng vì dịch bệnh nên phải thu hẹp sản xuất kinh doanh, chấm dứt hợp đồng khi NSDLĐ đơn phưng chấm dứt hợp đồng trái luật với nhân viên, COVID chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, hợp đồng trái pháp luật

(COVID 19): Trường hợp chấm dứt hợp đồng khi Người sử dụng lao động đơn phưng chấm dứt hợp đồng vì dịch bệnh nên phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh đã được quy định theo điểm c khoản 1 Điều 36 của bộ Luật lao động. Đối với trường hợp này, theo điều 41…

Luật lao động: Có được cắt giảm lương không?

Có được cắt giảm lương không, luật lao động Việt Nam, cắt giảm lương, vấn đề cắt giảm lương, giảm lương vì COVID

(COVID 19) Trên thực tế, pháp luật không có quy định định cụ thể cho việc áp dụng cắt giảm lương cho nhân viên công ty. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật về lao động, Người sử dụng lao động chỉ có thể giảm lương cho công ty trong hai trường hợp đó…

Thủ tục cho nghỉ việc và cho thôi việc của người sử dụng lao động

Các thủ tục cần được tuân thủ khi để việc cho nghỉ việc không bị phản đối, Các thủ tục cần được tuân thủ khi cho nghỉ việc, Các thủ tục cần được tuân thủ khi cho nghỉ việc tại tòa án, thủ tục cho nghỉ việc, thủ tục cho thôi việc, cho thôi việc vì COVID, cho nghỉ việc vì COVID

Có khá nhiều thủ tục phức tạp liên quan đến hoạt động cho nghỉ việc của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Vì vậy, bài viết dưới đây sẽ làm rõ những thủ tục cần được tuân thủ thực hiện để đảm bảo rằng việc cho nghỉ việc không bị phản đối trước tòa án,…

Các vấn đề pháp lý khi người lao động yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc của người sử dụng lao động

Các vấn đề pháp lý khi người lao động yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc của người sử dụng lao động, Các vấn đề pháp lý khi người lao động yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc, Yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc của người sử dụng lao động, Các vấn đề khi người lao động yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc của người sử dụng lao động

Đại dịch Covid-19 bùng phát khiến cho nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ), chủ lao động phải đóng cửa cơ sở kinh doanh của mình và cho người lao động nghỉ việc. Như vậy, khi bị yêu cầu nghỉ việc, liệu người lao động có thể đưa ra yêu cầu hủy bỏ việc cho…

Các vấn đề nảy sinh khi nhận người lao động trở lại làm việc sau khi đại dịch Covid-19 được ngăn chặn

Các vấn đề nảy sinh khi nhận người lao động trở lại làm việc sau khi đại dịch Covid-19 đã bị ngăn chặn, nhận người lao động trở lại làm việc sau khi đại dịch Covid-19 đã bị ngăn chặn, nhận người lao động trở lại làm việc sau đại dịch Covid-19, nhận người lao động trở lại làm việc vào thời kì hậu Covid, nhận người lao động trở lại làm việc sau khi đại dịch Covid-19 bị ngăn chặn

Đại dịch Covid-19 bùng phát khiến cho nhiều người sử dụng lao động, chủ lao động phải đóng cửa cơ sở kinh doanh của mình và cho người lao động nghỉ việc. Như vậy, những nhân viên bị cho nghỉ việc tạm thời có quyền ưu tiên trước theo luật địa phương khi công ty…

Các vấn đề nảy sinh khi chuyển địa điểm làm việc của người lao động

Các vấn đề nảy sinh khi chuyển địa điểm làm việc của người lao động, Các vấn đề khi chuyển địa điểm làm việc của người lao động, Các vấn đề phát sinh khi chuyển địa điểm làm việc của người lao động, Các vấn đề nảy sinh khi chuyển địa điểm làm việc, chuyển địa điểm làm việc của người lao động

Trong tình hình dịch bệnh hiện nay, rất nhiều cở sở của một công ty đã phải đóng cửa vì nhiều vấn đề và đã có rất nhiều các nhân viên lâu năm đã được chuyển tới những cơ sở khác ở Việt Nam hoặc thậm chí những cơ sở ở nước ngoài của cùng…

Đăng ký nhãn hiệu là gì?

Đăng ký nhãn hiệu, đăng ký thương hiệu, cách thức đăng ký nhãn hiệu, thương hiệu, Thủ tục đăng ký nhãn hiệu, thương hiệu, dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, dịch vụ đăng ký thương hiệu, ASL LAW, đăng ký nhãn hiệu như thế nào, cách thức đăng ký nhãn hiệu, Đăng ký nhãn hiệu như thế nào, đăng ký nhãn hiệu ở đâu, đăng ký nhãn hiệu độc quyền ở đâu, đăng ký nhãn hiệu độc quyền như thế nào

Đăng ký nhãn hiệu là gì? Làm sao để có thể đăng ký nhãn hiệu hàng hóa mới độc quyền? Bài viết sau đây sẽ cung cấp đầy đủ về khái niệm đăng ký nhãn hiệu cũng như thủ tục và quy trình đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam. Nhãn hiệu là gì? Hiểu…

Các vấn đề về khoản thanh toán trợ cấp thôi việc khi cho người lao động nghỉ việc

Các vấn đề về các khoản thanh toán trợ cấp thôi việc khi cho người lao động nghỉ việc, Các vấn đề về các khoản thanh toán trợ cấp thôi việc, Các vấn đề về việc chi trả các khoản thanh toán trợ cấp thôi việc, Các vấn đề về việc chi trả các khoản thanh toán trợ cấp thôi việc khi cho người lao động nghỉ việc, thanh toán trợ cấp thôi việc khi cho người lao động nghỉ việc

Hiện nay, đại dịch Covid-19 bùng phát khiến cho nhiều người sử dụng lao động, chủ lao động phải đóng cửa cơ sở kinh doanh của mình và cho người lao động nghỉ việc. Như vậy, khi cho người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động có phải chi trả các khoản thanh…

Contact Me on Zalo
+84945073866
WhatsApp chat