Hiện nay, đại dịch Covid-19 bùng phát khiến cho nhiều người sử dụng lao động, chủ lao động phải đóng cửa cơ sở kinh doanh của mình và cho người lao động nghỉ việc. Như vậy, khi cho người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động có phải chi trả các khoản thanh toán trợ cấp thôi việc, các khoản thanh toán thay vì thông báo,… và/hoặc bất kỳ hình thức thanh toán nào khác sẽ đến hạn và phải trả cho người lao động hay không?
Thứ nhất, đối với trường hợp cho nhân viên ngừng việc vì lý do NSDLĐ phải tạm thời đóng cửa cơ sở của mình do dịch bệnh
Theo điều 99 BLLĐ, NSDLĐ cần trả lương ngừng việc cho nhân viên của mình. Từ đó, theo khoản 3 điều này, NSDLĐ sẽ thỏa thuận với nhân viên của mình về mức lương ngưng việc như sau:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu
Theo đó, Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu của từng vùng, cụ thể:
- Vùng I: 4.420.000 đồng/tháng
- Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng
- Vùng III: 3.430.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng
Thứ hai, đối với trường hợp khách sạn thỏa thuận với nhân viên của mình tạm hoãn thực hiện hợp đồng theo điều 30 BLLĐ 2019.
Lúc này, khoản tiền mà NSDLĐ phải trả sẽ theo thỏa thuận của đôi bên và thậm chí các bên có thể thỏa thuận NSDLĐ không cần trả lương cho nhân viên trong trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
Thứ ba, đối với trường hợp cho đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm c khoản 1 điều 36 BLLĐ 2019
Nếu NSDLĐ chứng minh được họ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc và họ đã thông báo trước cho nhân viên của mình về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì NSDLĐ có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Thứ tư, đối với trường hợp cho nhân viên thôi việc vì thay đổi cơ cấu và công nghệ theo điều 42 BLLĐ
Theo khoản 1 điều này NSDLĐ cần trả trợ cấp mất việc cho người lao động theo quy định của điều 47 BLLĐ. Theo đó, NSDLĐ trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Trên thực tế, trường hợp NSDLĐ vì quá khó khăn nên phải cắt giảm nhân sự thì cách thứ ba là cách họ thường sử dụng vì họ sẽ không phải trả cho nhân viên bất cứ khoản tiền nào mà chỉ phải thực hiện nghĩa vụ chứng minh, cái mà trong lúc dịch bệnh sẽ không khó để thực hiện và nghĩa vụ báo trước với NLĐ.
Như vậy, hiện nay vì đại dịch Covid-19 mà trên xã hội đã nổi lên rất nhiều vấn đề về lao động và việc làm. Một trong những vấn đề nổi bật nhất chính là vấn đề về các khoản thanh toán trợ cấp thôi việc khi cho người lao động nghỉ việc. NSDLĐ cần chú ý kĩ về các thay đổi xảy đến trong thời kì đầy biến động này và thực hiện đúng các quy định của pháp luật về việc thanh toán trợ cấp thôi việc khi cho người lao động nghỉ việc. Ngoài ra, NSDLĐ cũng có thể liên hệ với một công ty luật uy tín để nhận được tư vấn, các lời giải đáp chuyên sâu cho các vấn đề về thanh toán trợ cấp thôi việc trong thời kì Covid.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN