Chính phủ Việt Nam ban hành 4 chính sách mới để hỗ trợ các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Covid-19

Chính phủ Việt Nam ban hành 4 chính sách mới để hỗ trợ các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Covid-19, Nghị quyết 68/NQ-CP, Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, Giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, Hỗ trợ đào tạo để duy trì việc làm cho nhân viên

Chính phủ Việt Nam vừa ban hành Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 về chính sách hỗ trợ Người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ) gặp khó khăn do khủng hoảng Covid-19. Theo đó với Nghị quyết này, bên cạnh việc hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn do Hiệp định 19, Chính…

Download Sổ Tay Pháp Lý thời Covid: Lao động, hợp đồng và việc làm

Sổ tay pháp lý thời COVID: Lao động, việc làm và hợp đồng, sổ tay pháp lý thời covid hướng dẫn pháp lý mùa dịch, sổ tay pháp lý thời covid, tình huống pháp lý thời COVID

Thời gian vừa qua, đại dịch Covid-19 đã có ảnh hưởng nặng nề đến nền kinh tế của thế giới nói chung và của Việt Nam nói riêng. Những tác động đó thể hiện qua sự khó khăn, những tổn thất nặng nề của doanh nghiệp khiến cho các chủ doanh nghiệp buộc phải thu…

Dịch Covid-19 có được coi là một sự kiện bất khả kháng không?

Dịch Corona Covid 19_ Sự kiện bất khả kháng

Hiện nay, đại dịch Covid-19 đã có tác động vô cùng tiêu cực đến nền kinh tế các quốc gia và cả việc đầu từ nước ngoài vào Việt Nam. Trước tình hình đó, chính phủ đã đưa ra những chính sách như cách ly bắt buộc đối với người từ nước ngoài vào Việt…

Cắt giảm nhân sự để khắc phục hậu quả Covid-19

Cắt giảm nhân sự để khắc phục hậu quả Covid-19, cắt giảm nhân sự do Covid, COVID19, cắt giảm nhân sự

Do tình hình dịch Covid-19 vô cùng phức tạp và khó lường, nhiều công ty phải đối mặt với những khó khăn về tài chính, thiếu thốn về vật chất. Vì vậy, mặc dù vẫn muốn giữ các nhân viên của mình, công ty vẫn cần cắt bớt một cách tối đa để duy trì…

Biện pháp mềm khắc phục hậu quả Covid-19 (Kì 2)

Biện pháp mềm khắc phục hẩu quả Covid-19, COVID và biện pháp khắc phục hậu quả, khắc phục hậu quả, COVID

Tại kỳ trước, chúng ta đã cùng xét hai biện pháp mềm khắc phục hậu quả COVID- 19 trước khi đi tới cắt giảm nhân sự đó là bố trí người lao động (NLĐ) nghỉ phép và ngừng việc. Kỳ này hãy tiếp tục xét hai biện pháp mềm khác. Giải pháp 3: Tạm hoãn…

Biện pháp mềm khắc phục hậu quả do Covid-19 (Kì 1)

Biện pháp mềm khắc phục hậu quả do Covid-19, Covid 19, Biện pháp khắc phục hậu quả, Covid và khắc phục hậu quả

Đại dịch Covid diễn biến phức tạp gây ảnh hưởng nặng nề tới doanh thu của nhiều công ty. Điều này khiến cho nhiều công ty cân nhắc giải pháp cắt giảm nhân sự để bảo đảm tài chính. Tuy nhiên, theo thống kê của tổ chức Lao Động Quốc Tế ILO, dự kiến năm…

Như thế nào được coi là trường hợp bất khả kháng?

Dịch Corona Covid 19_ Sự kiện bất khả kháng

Theo quy định của Việt Nam thì những trường hợp nào được coi là bất khả kháng? Liệu các khái niệm về bất khả kháng có tuân theo và được hỗ trợ bởi nguyên tắc tự do hợp đồng không? Về quy định liên quan tới sự kiện bất khả kháng: Theo khoản 1 điều…

Người sử dụng lao động cần lưu ý gì khi phát hiện người lao động mắc Covid-19?

trách nhiệm của NSDLĐ trong việc xử lý tình huống khi phát hiện ra NLĐ bị mắc bệnh hoặc thuộc trường hợp phải cách ly, Cac-van-de-nguoi-su-dung-lao-dong-can-luu-y-khi-phat-hien-nguoi-lao-dong-mac-covid-19-1, Người sử dụng lao động cần lưu ý gì khi phát hiện người lao động mắc Covid-19

Về trách nhiệm của Người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc phòng dịch và xử lý tình huống khi phát hiện ra NLĐ bị mắc bệnh hoặc thuộc trường hợp phải cách ly, thì theo khoản 4 điều 23 Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm thì NSDLĐ khi phát hiện bệnh hoặc dấu hiệu…

Vấn đề về chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Vấn đề về chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, chấm dứt hợp đồng khi NSDLĐ đơn phưng chấm dứt hợp đồng vì dịch bệnh nên phải thu hẹp sản xuất kinh doanh, chấm dứt hợp đồng khi NSDLĐ đơn phưng chấm dứt hợp đồng trái luật với nhân viên, COVID chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, hợp đồng trái pháp luật

(COVID 19): Trường hợp chấm dứt hợp đồng khi Người sử dụng lao động đơn phưng chấm dứt hợp đồng vì dịch bệnh nên phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh đã được quy định theo điểm c khoản 1 Điều 36 của bộ Luật lao động. Đối với trường hợp này, theo điều 41…

Luật lao động: Có được cắt giảm lương không?

Có được cắt giảm lương không, luật lao động Việt Nam, cắt giảm lương, vấn đề cắt giảm lương, giảm lương vì COVID

(COVID 19) Trên thực tế, pháp luật không có quy định định cụ thể cho việc áp dụng cắt giảm lương cho nhân viên công ty. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật về lao động, Người sử dụng lao động chỉ có thể giảm lương cho công ty trong hai trường hợp đó…

+84982682122
WhatsApp chat