Khi đại dịch Covid-19 ngày càng trở nên tồi tệ, người lao động ngày càng phải làm việc miệt mài và chăm chỉ hơn để chu cấp cho gia đình của họ. Theo đó, một số người lao động đã nhận làm ca đêm hoặc làm thêm giờ. Mặt khác, một số cố gắng tìm một công việc mới để làm việc đồng thời với công việc hiện tại của họ. Vậy, Quy định về việc giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc tại Việt Nam là gì?
Hợp đồng lao động tại việt nam
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc được trả công, tiền lương, điều kiện lao động và quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm, trả lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì hợp đồng đó cũng có giá trị như hợp đồng lao động trước pháp luật.
Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Khi các bên ký kết hợp đồng lao động thì quyền và nghĩa vụ của mỗi bên phải được thực hiện và tuân thủ nghiêm ngặt.
Nhiều hợp đồng lao động
Theo quy định của Bộ luật Lao động, một người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung trong các hợp đồng.
Do đó, một người lao động có thể ký cùng lúc nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, không hạn chế số lượng hợp đồng đã ký.
Tuy nhiên, khía cạnh quan trọng nhất khi ký kết hợp đồng lao động đó là quyền lợi của những hợp đồng đã ký trước đó phải được đảm bảo.
Theo đó, nếu hợp đồng lao động hiện tại của người lao động quy định họ phải làm việc từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều thì không thể ký hợp đồng lao động khác yêu cầu họ phải làm việc trong cùng khoảng thời gian đó.
Ngược lại, miễn là không trùng vào khoảng thời gian trên thì theo lý thuyết là người lao động có thể ký bất kì hợp đồng nào.
Tùy thuộc vào loại công việc và điều kiện làm việc, người lao động thậm chí có thể ký hợp đồng làm việc từ 5 giờ chiều đến 8 giờ sáng.
Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý giữ gìn sức khỏe khi làm nhiều công việc cùng lúc vì họ có thể không chịu được áp lực đó trong thời gian dài.
Chính sách BHXH khi có nhiều hợp đồng
Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động:
“1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”
Như vậy, khi người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và cả người lao động và người sử dụng lao động đều là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội như sau:
– Đối với quỹ trợ cấp ốm đau, thai sản, hưu trí, thất nghiệp và tử tuất do người sử dụng lao động ký hợp đồng đầu tiên chi trả.
– Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được chi trả theo từng hợp đồng lao động.
Ngoài ra, Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH cũng quy định rằng Bảo hiểm y tế sẽ được đóng theo hợp đồng lao động với mức lương cao hơn.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN