English
中文 (中国)
日本語
Covid-19 đã tạo ra nhiều ảnh hưởng nặng nề cho xã hội. Nếu người lao động buộc phải nghỉ việc để điều trị bệnh thì trước hết họ phải nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Nếu hết số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa thì họ cần phải sử dụng các ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương còn lại, thông thường là 12 ngày/năm. Tuy nhiên, nếu những ngày nghỉ phép nguyên lương đó đã hết, người lao động sẽ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc thương lượng với người sử dụng lao động về việc nghỉ không lương. Trên thực tế, đây là biện pháp cuối cùng của họ bởi lẽ ngoài việc không được hưởng lương, việc nghỉ như thế này còn nhiều hậu quả khác khó đo đếm! Vậy, quy định về việc nghỉ không hưởng lương của người lao động tại Việt Nam là gì?
Trong trường hợp bình thường, người lao động sẽ được nghỉ một ngày không lương trong trường hợp ông/bà hoặc anh/chị/em ruột của họ qua đời; hôn nhân của cha/mẹ hoặc anh chị em ruột của mình.
Ngày nghỉ không lương này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nếu có sự kiện xảy ra buộc họ phải nghỉ thêm một ngày.
Trường hợp không đủ 01 ngày nghỉ không hưởng lương theo quy định thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương ngoài thời gian quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 115 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Trong trường hợp này, tùy theo thỏa thuận của hai bên mà số ngày nghỉ không hưởng lương có thể dài ngắn khác nhau. Nếu người sử dụng lao động không cho nghỉ thì người lao động không được tự ý nghỉ.
Cần lưu ý rằng trong trường hợp này, người lao động không phải xin phép người sử dụng lao động nhưng phải có thông báo (tin nhắn, cuộc gọi, email,…) do tính chất khẩn cấp của các sự kiện này.
Phạt không cho người lao động nghỉ không lương
Bên cạnh những ngày nghỉ không hưởng lương do người lao động yêu cầu nêu trên mà người sử dụng lao động có thể từ chối, tất cả những ngày nghỉ không hưởng lương khác đều được pháp luật quy định rất chặt chẽ.
Theo đó, những ngày đó người lao động không được từ chối hay nói cách khác là có quyền cấm người lao động nghỉ những ngày không lương đó.
Nếu người sử dụng lao động nhất quyết từ chối quyền của người lao động, họ sẽ bị trừng phạt tương ứng.
Căn cứ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
…
Như vậy, nếu người lao động không được nghỉ không lương theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 5 triệu đồng.
Nếu người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt sẽ lên đến 10 triệu đồng.
Kỷ luật khi nghỉ việc không lương khi không được phép của người sử dụng lao động
Đối với những ngày nghỉ không hưởng lương ngoài quy định của pháp luật, nếu người lao động nghỉ những ngày đó mà không thỏa thuận với người sử dụng lao động và được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì hành vi đó sẽ được coi là hành vi tự ý nghỉ việc.
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng 5 ngày tích lũy trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày tích lũy trong thời hạn 365 ngày thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kỷ luật.
Các lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn; người lao động hoặc người nhà của họ bị ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; và các lý do khác theo quy định của Nội quy lao động.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
