Quy định về việc nghỉ không hưởng lương của người lao động tại Việt Nam, nghỉ không hưởng lương của người lao động tại Việt Nam, không hưởng lương của người lao động tại Việt Nam, Phạt không cho người lao động nghỉ không lương,

Quy định về việc nghỉ không hưởng lương của người lao động tại Việt Nam

Covid-19 đã tạo ra nhiều ảnh hưởng nặng nề cho xã hội. Nếu người lao động buộc phải nghỉ việc để điều trị bệnh thì trước hết họ phải nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Nếu hết số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa thì họ cần phải sử dụng các ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương còn lại, thông thường là 12 ngày/năm. Tuy nhiên, nếu những ngày nghỉ phép nguyên lương đó đã hết, người lao động sẽ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc thương lượng với người sử dụng lao động về việc nghỉ không lương. Trên thực tế, đây là biện pháp cuối cùng của họ bởi lẽ ngoài việc không được hưởng lương, việc nghỉ như thế này còn nhiều hậu quả khác khó đo đếm! Vậy, quy định về việc nghỉ không hưởng lương của người lao động tại Việt Nam là gì?

Trong trường hợp bình thường, người lao động sẽ được nghỉ một ngày không lương trong trường hợp ông/bà hoặc anh/chị/em ruột của họ qua đời; hôn nhân của cha/mẹ hoặc anh chị em ruột của mình.

Ngày nghỉ không lương này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nếu có sự kiện xảy ra buộc họ phải nghỉ thêm một ngày.

Trường hợp không đủ 01 ngày nghỉ không hưởng lương theo quy định thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương ngoài thời gian quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 115 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Trong trường hợp này, tùy theo thỏa thuận của hai bên mà số ngày nghỉ không hưởng lương có thể dài ngắn khác nhau. Nếu người sử dụng lao động không cho nghỉ thì người lao động không được tự ý nghỉ.

Cần lưu ý rằng trong trường hợp này, người lao động không phải xin phép người sử dụng lao động nhưng phải có thông báo (tin nhắn, cuộc gọi, email,…) do tính chất khẩn cấp của các sự kiện này.

Phạt không cho người lao động nghỉ không lương

Bên cạnh những ngày nghỉ không hưởng lương do người lao động yêu cầu nêu trên mà người sử dụng lao động có thể từ chối, tất cả những ngày nghỉ không hưởng lương khác đều được pháp luật quy định rất chặt chẽ.

Theo đó, những ngày đó người lao động không được từ chối hay nói cách khác là có quyền cấm người lao động nghỉ những ngày không lương đó.

Nếu người sử dụng lao động nhất quyết từ chối quyền của người lao động, họ sẽ bị trừng phạt tương ứng.

Căn cứ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

Như vậy, nếu người lao động không được nghỉ không lương theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 5 triệu đồng.

Nếu người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt sẽ lên đến 10 triệu đồng.

Kỷ luật khi nghỉ việc không lương khi không được phép của người sử dụng lao động

Đối với những ngày nghỉ không hưởng lương ngoài quy định của pháp luật, nếu người lao động nghỉ những ngày đó mà không thỏa thuận với người sử dụng lao động và được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì hành vi đó sẽ được coi là hành vi tự ý nghỉ việc.

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng 5 ngày tích lũy trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày tích lũy trong thời hạn 365 ngày thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kỷ luật.

Các lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn; người lao động hoặc người nhà của họ bị ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; và các lý do khác theo quy định của Nội quy lao động.

Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.

    LIÊN HỆ

    Thông tin liên hệ

    Đặt câu hỏi


    Lưu ý: Quý khách vui lòng điền đẩy đủ thông tin vào ô có (*)

    BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN

    Đại diện sở hữu trí tuệ Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu
    Đăng ký nhãn hiệu Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu quốc tế
    Đăng ký nhãn hiệu quốc tế Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
    Đăng ký thương hiệu quốc tế Quy trình đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu Quy trình đăng ký nhãn hiệu
    Đăng ký nhãn hiệu như thế nào Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
    Cách thức đăng ký nhãn hiệu Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
    Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá Dịch vụ bảo hộ nhãn hiệu
    Cách thức đăng ký nhãn hiệu hàng hoá Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu độc quyền
    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu độc quyền Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
    Đăng ký nhãn hiệu độc quyền Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
    Đăng ký nhãn hiệu công ty như thế nào Đăng ký nhãn hiệu độc quyền như thế nào
    Đăng ký nhãn hiệu mới Đăng ký thương hiệu độc quyền ở đâu
    Tư vấn đăng ký nhãn hiệu Luật sư sở hữu trí tuệ
    Đăng ký nhãn hiệu công ty Đăng ký nhãn hiệu logo
    Đăng ký sáng chế Dịch Vụ đăng ký sáng chế
    Đăng ký độc quyền sáng chế Đăng ký bản quyền tác giả
    Đăng ký bản quyền phần mềm Thủ tục đăng ký bản quyền
    Đăng ký bản quyền Đăng ký bản quyền bài hát
    Công ty luật sở hữu trí tuệ Đại diện sở hữu trí tuệ
    Đăng ký nhãn hiệu ở nước ngoài Đăng ký thương hiệu
    Đăng ký thương hiệu độc quyền Phí đăng ký nhãn hiệu
    Dịch vụ đăng ký thương hiệu Đăng ký thương hiệu như thế nào

     

    ***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW***    
    Dịch vụ pháp lý thuê ngoài cho doanh nghiệp và Startup   Đăng ký nhãn hiệu quốc tế
    Tư vấn đầu tư ra nước ngoài cho doanh nghiệp Việt Nam   Đăng ký sáng chế
    Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam   Tư vấn Mua bán sáp nhập doanh nghiệp (M&A)
    Mở công ty tại Việt Nam   Tư vấn tài Chính – Ngân hàng
    Mở văn phòng đại diện tại Việt Nam   Dịch vụ Soạn thảo hợp đồng
    Dịch vụ sở hữu trí tuệ   Pháp lý về lao động và việc làm
    Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam   Tư vấn giải quyết tranh chấp
    Đăng ký bản quyền   Tư vấn nhượng quyền thương mại
    Công ty luật tại Hà Nội   Công ty luật tại Hồ Chí Minh
    Văn phòng luật tại Hồ chí minh   Tư vấn pháp lý thường xuyên
    Công ty luật sở hữu trí tuệ   Tư vấn sở hữu trí tuệ

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Contact Me on Zalo
    +84366667697
    WhatsApp chat