English
中文 (中国)
日本語
Khi ở trong một môi trường làm việc, điều quan trọng là tất cả mọi người tham gia vào quan hệ lao động phải tin tưởng lẫn nhau để mối quan hệ có thể tồn tại lâu dài và hòa thuận. Điều này áp dụng cho cả hai bên, người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, điều đặc biệt quan trọng là phía người sử dụng lao động phải công khai đầy đủ tất cả các thông tin cần thiết để người lao động, thường là phía yếu thế hơn, có được sự đảm bảo khi làm việc trong doanh nghiệp. Vậy, đâu là các thông tin cần công khai minh bạch trong quan hệ lao động tại Việt Nam?
Trước hết, cần lưu ý rằng quan hệ làm việc và môi trường làm việc tin cậy là yếu tố quyết định sự thành công của mọi doanh nghiệp.
Nếu nhân viên hoặc người sử dụng lao động cảm thấy như họ đã bị lừa bởi bên kia, cho dù thể hiện qua việc mức lương thấp hơn theo mức lương của thị trường ở vị trí đó hoặc qua sự nghi ngờ rằng nhân viên của họ đang bí mật bán bí mật của công ty họ cho đối thủ cạnh tranh,…, thì căng thẳng giữa hai bên sẽ tăng lên từng ngày và cuối cùng sẽ dẫn đến hậu quả nặng nề cho cả hai.
Không ai muốn đến một điểm mà nhân viên bị sa thải công khai trong cuộc họp hội nghị hoặc trong cuộc họp hàng tháng của toàn công ty, nhân viên đó đứng lên và phát biểu trước hàng nghìn nhân viên khác về việc công ty đối xử tệ bạc với anh ấy/cô ấy như thế nào,…
Đó là các hậu quả cần phải tránh.
Các lý do dẫn đến các tình huống đó có thể khác nhau nhưng lý do cơ bản, cốt lõi nhất trong bất kỳ tranh chấp nào là các bên không còn tin tưởng lẫn nhau.
Theo đó, để xây dựng lòng tin, điều quan trọng là tất cả các bên phải cung cấp tất cả thông tin liên quan đến điều kiện làm việc, môi trường làm việc, chính sách phúc lợi, hỗ trợ,… một cách công khai, minh bạch.
Đối với người lao động, ngoài những giấy tờ cần thiết như bằng cấp, họ sẽ không phải chia sẻ công khai các thông tin khác của mình với người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, về phía người sử dụng lao động, việc công khai thông tin cần thiết về quan hệ lao động cho người lao động không chỉ dựa trên tinh thần tự nguyện nữa mà điều đó là yêu cầu bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Thông tin cần được tiết lộ một cách minh bạch
Theo quy định tại Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải công khai các nội dung và hình thức sau đây liên quan đến quan hệ lao động tại Việt Nam:
a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
b) Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các quy định khác của người sử dụng lao động có liên quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;
c) Thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;
d) Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);
đ) Trích nộp kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
e) Tình hình thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
g) Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, nếu các nội dung trên được pháp luật quy định cụ thể bằng hình thức công khai thì người sử dụng lao động thực hiện công khai theo quy định của pháp luật.
Trường hợp không có quy định cụ thể thì người sử dụng lao động công khai tùy theo đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động và nội dung phải công khai.
Cụ thể, người sử dụng lao động có thể lựa chọn hình thức công khai sau đây:
a) Niêm yết công khai tại nơi làm việc;
b) Thông báo tại các cuộc họp, đối thoại giữa người sử dụng lao động với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;
c) Thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để người lao động biết;
d) Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ;
d) Các hình thức khác mà pháp luật không cấm.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
