English
中文 (中国)
日本語
Hiện nay, vì sự bùng phát của dịch bệnh nên rất nhiều công ty đang phải đối mặt với nhiều khó khăn do những lệnh cấm đi lại hoặc việc có nhân viên bị nghi nhiễm hoặc bị dương tính với covid khiến công ty phải dừng hoạt động. Trước tình hình trên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh covid để hướng dẫn giúp NSDLĐ có cách để giải quyết các vấn đề với NLĐ.
Như vậy, theo Công văn này, do các tác động của dịch đến bệnh đến thị trường (cấm đi lại, cách ly bắt buộc, không được tụ tập đông người,…), người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp đó không hoạt động vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp hoặc cùng bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp. Vì vậy, vì một người lao động bị nghi nhiễm hoặc dương tính đang bị cách ly, NSDLĐ có thể sẽ phải dừng hoạt động và cho người lao động ngừng việc cho đến hết thời gian cách ly của người bị nghi nhiễm hoặc bị nhiễm đó. Lúc này, người lao động sẽ được hưởng lương ngừng việc theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, theo khoản 3 của công văn, trong trường hợp ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả thì NSDLĐ có thê thỏa thuận với NLĐ thực hiện tạm hoãn hợp đồng (điều 30 BLLĐ 2019).
Không những thế, cũng theo khoản 3 công văn này, đối với trường hợp NSDLĐ gặp khó khăn về thị trường (có thể do lệnh cấm đi lại hoặc cấm vận chuyển của Chính phủ để hạn chế dịch bệnh) dẫn tới đóng cửa cơ sở của mình tạm thời mà không bố trí được việc làm, NSDLĐ có thể tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng với hợp đồng.
Cuối cùng, vì những khó khăn tài chính do dịch bệnh gây ra, NSDLĐ buộc phải đóng cửa cơ sở của mình tạm thời, dẫn tới giảm chỗ làm việc cho người làm việc thì công văn hướng dẫn trường hợp này sẽ giải quyết theo điều 36 hoặc Điều 42 BLLĐ 2019.
Theo những quy định của pháp luật Việt Nam, trường hợp cắt giảm nhân sự là trường hợp cuối cùng, theo đó NSDLĐ phải thu hẹp kinh doanh và dẫn tới giảm chỗ làm cũng như cho NLĐ nghỉ việc để NSDLĐ giải quyết những vấn đề khó khăn do dịch bệnh gây ra. Như ở trên đã đề cập, vì những khó khăn gây ra bởi dịch bệnh covid, NSDLĐ có thể cho NLĐ của mình nghỉ việc theo theo điều 36 hoặc Điều 42 BLLĐ 2019 nhưng việc cắt giảm nhân sự này phải đáp ứng những điều kiện quy định theo pháp luật về lao động. Cụ thể theo điểm c khoản 1 điều 36 BLLĐ, NSDLĐ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do dịch bệnh nguy hiểm, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp kinh doanh. Vì vậy, NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động thì NSDLĐ cần phải chứng minh được là mặc dù đã thực hiện các biện pháp khắc phục những khó khăn gặp phải nhưng vẫn buộc phải thu hẹp kinh doanh, giảm chỗ làm việc. Bên cạnh đó, theo khoản 2 điều 32 BLLĐ 2019 thì NSDLĐ cũng phải thực hiện nghĩa vụ báo trước cho nhân viên của mình là ít nhất 45 ngày với HĐ không xác định thời hạn và 30 ngày với HĐ xác định thời hạn.
Đối với trường hợp cho nhân việc nghỉ việc theo điều 42 BLLĐ 2019, là trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, thì nghĩa vụ của NSDLĐ hoàn toàn khác. Theo đó, quy định tại điều này, một trong những trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ là thay đổi cơ cấu tổ chức. Tức là, nếu vì lý do khách sạn gặp khó khăn do dịch bệnh, từ đó khách sạn có thể cho giải thể một hay nhiều bộ phận của công ty gây ảnh hưởng đến việc làm của nhiều nhân viên. Vì vậy, theo khoản 3 điều 42 BLLĐ 2019, NSDLĐ trước tiên phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo điều 44 BLLĐ, trường hợp có công việc mới thì phải ưu tiên đào tạo nhân viên. Trong trường hợp không thể giải quyết được việc làm mới cho nhân viên, NSDLĐ phải tiến hành trao đổi với tổ chức đại điện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.
Như vậy, hiện nay vì đại dịch Covid-19 mà trên xã hội đã nổi lên rất nhiều vấn đề về lao động và việc làm, chủ yếu xoay quanh các rắc rối về các thủ tục pháp lý, điều kiện và tác động từ việc cho NLĐ nghỉ việc. NSDLĐ cần chú ý kĩ về các thay đổi xảy đến trong thời kì đầy biến động này và thực hiện đúng các quy định của pháp luật về thủ tục cho nghỉ việc và thôi việc, hoặc NSDLĐ cũng có thể liên hệ với một công ty luật uy tín để nhận được tư vấn, các lời giải đáp chuyên sâu cho các vấn đề về thôi việc, nghỉ việc trong thời kì Covid.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
