English
中文 (中国)
Đại dịch Covid-19 bùng phát khiến cho nhiều người sử dụng lao động, chủ lao động phải đóng cửa cơ sở kinh doanh của mình và cho người lao động nghỉ việc. Như vậy, những nhân viên bị cho nghỉ việc tạm thời có quyền ưu tiên trước theo luật địa phương khi công ty mở cửa hoạt động trở lại sau khi đại dịch Covid-19 được ngăn chặn không? Nếu vậy, đó là theo luật hay thông lệ?
Trong câu hỏi này có thể chia ra làm 2 trường hợp:
Trường hợp thứ nhất là những nhân viên bị cho ngừng việc trong khoảng thời gian hợp lý hoặc tạm hoãn hợp đồng thoả thỏa thuận theo điều 30 BLLĐ.
Theo quy định của Điều 31 BLLĐ 2019 quy định rằng, Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Lúc này, Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Như vậy, việc bố trí công việc như trong hợp đồng đã thỏa thuận là nghĩa vụ của NSDLĐ sau khi kết thúc tạm hoãn hợp đồng.
Và thông thường, việc kết thúc tạm hoãn hợp đồng thường là thời điểm dịch bệnh được kiểm soát và công ty mở kinh doanh trở lại. Như vậy, có thể hiểu rằng, sau khoảng thời gian ngừng việc hoặc tạm hoãn hợp đồng đã thỏa thuận thì những NLĐ này có quyền ưu tiên đầu tiên để quay trở lại vị trí cũ mà họ đã làm. Trên thực tế, nhiều trường hợp NSDLĐ đã nhận người mới vào làm những vị trí của những NLĐ đang tạm hoãn hợp đồng và điều này là không đúng pháp luật. Khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng, NSDLĐ đã không nhận NLĐ trở lại làm việc nhưng vẫn nhận người khác vào làm ở vị trí của họ. Những lúc thế này đã có tranh chấp xảy ra, tòa án thường xử rằng NSDLĐ phải nhận lại NLĐ hoặc phải bồi thường cho NLĐ.
Trường hợp thứ hai là trường hợp NSDLĐ cho nhân việc thôi việc theo điểm c khoản 1 điều 36 hoặc điều 42 BLLĐ.
Ở trường hợp này thì NSDLĐ đã cho nhân viên của mình thôi việc, cho nên NSDLĐ không có nghĩa vụ phải nhận lại những nhân viên này khi dịch bệnh đã được kiểm soát.
Hiện nay, bởi vì đại dịch Covid-19 mà trên xã hội đã nổi lên rất nhiều vấn đề về lao động và việc làm. Một trong những vấn đề nổi bật nhất chính là các vấn đề xoay quanh câu hỏi liệu người lao động bị cho nghỉ việc tạm thời có quyền ưu tiên trước theo luật địa phương khi công ty mở cửa hoạt động trở lại sau khi đại dịch Covid-19 được ngăn chặn không. NSDLĐ cần chú ý kĩ về các thay đổi xảy đến trong thời kì đầy biến động này và thực hiện đúng các quy định của pháp luật về việc nhận người lao động trở lại làm việc vào thời kì hậu Covid. Ngoài ra, NSDLĐ cũng có thể liên hệ với một công ty luật uy tín để nhận được tư vấn, các lời giải đáp chuyên sâu cho các vấn đề về lao động và việc làm trong thời kì Covid.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
