English
中文 (中国)
日本語
Đại dịch Covid-19 bùng phát khiến cho nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ), chủ lao động phải đóng cửa cơ sở kinh doanh của mình và cho người lao động nghỉ việc. Như vậy, khi bị yêu cầu nghỉ việc, liệu người lao động có thể đưa ra yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc không và nếu có, trong những trường hợp nào?
Thứ nhất, NSDLĐ cho nhân viên ngừng việc trong khoảng thời gian hợp lý hoặc tạm hoãn hợp đồng theo thỏa thuận theo quy định tại điều 30 Bộ luật lao động (BLLĐ). Cả hai trường hợp này đều dựa trên sự thỏa thuận của cả NSDLĐ và nhân viên của mình. Vì vậy, sau khi kết thúc thời gian ngừng việc hoặc thời gian tạm hoãn hợp đồng, NSDLĐ phải nhận lại nhân viên vào làm, và trong trường hợp vì vấn đề khó khăn mà NSDLĐ vẫn phải đóng cửa và cho nhân viên ngừng việc thì NSDLĐ tiếp tục thỏa thuận với nhân viên của mình.
Thứ hai, NSDLĐ cho nhân việc thôi việc trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng vì thu hẹp sản xuất theo điều điểm c khoản 36 BLLĐ. Đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng vì thu hẹp sản xuất thì theo quy định của pháp luật thì những nghĩa vụ của NSDLĐ trong trường hợp đơn phương chấm dứt này là nghĩa vụ phải chứng minh đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm việc làm và nghĩa vụ thông báo trước cho nhân viên về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Như vây, nếu NSDLĐ không thực hiện đúng một trong hai nghĩa vụ này, thì nhân viên có thể yêu cầu NSDLĐ nhận mình trở lại làm việc hoặc nếu như không nhận lại thì nhân viên có thể khởi kiện lên tòa án để yêu cầu NSDLĐ nhận mình trở lại.
Thứ ba, NSDLĐ cho nhân viên thôi việc trong trường hợp vì lý do công ty thay đổi cơ cấu theo điều 42 BLLĐ. Trước khi cho nhân viên nghỉ việc, NSDLĐ cần thực hiện những nghĩa vụ sau:
- Phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo điều 46 BLLĐ, trường hợp có công việc mới thì phải ưu tiên đào tạo nhân viên.
- Trong trường hợp không thể giải quyết được việc làm mới cho nhân viên, NSDLĐ phải tiến hành trao đổi với tổ chức đại điện tập thể lao động tại cơ sở, và
- Thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.
Như vậy, khi NSDLĐ không thực hiện một trong những nghĩa vụ trên thì NSDLĐ không thể cho nhân viên mình thôi việc theo quy định này. Nếu nhân viên bị cho thôi việc do NSDLĐ vi phạm những nghĩa vụ này thì nhân viên có thể yêu cầu NSDLĐ dừng việc này lại và nhận nhân viên trở về làm.
Ngoài ra, cả NSDLĐ và NLĐ đều có thể liên hệ với một công ty luật uy tín để nhận được tư vấn, các lời giải đáp chuyên sâu cho các vấn đề về lao động và việc làm trong thời kì Covid.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
