Các vấn đề pháp lý khi người lao động yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc của người sử dụng lao động, Các vấn đề pháp lý khi người lao động yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc, Yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc của người sử dụng lao động, Các vấn đề khi người lao động yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc của người sử dụng lao động

Các vấn đề pháp lý khi người lao động yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc của người sử dụng lao động

Đại dịch Covid-19 bùng phát khiến cho nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ), chủ lao động phải đóng cửa cơ sở kinh doanh của mình và cho người lao động nghỉ việc. Như vậy, khi bị yêu cầu nghỉ việc, liệu người lao động có thể đưa ra yêu cầu hủy bỏ việc cho nghỉ việc không và nếu có, trong những trường hợp nào?

Thứ nhất, NSDLĐ cho nhân viên ngừng việc trong khoảng thời gian hợp lý hoặc tạm hoãn hợp đồng theo thỏa thuận theo quy định tại điều 30 Bộ luật lao động (BLLĐ). Cả hai trường hợp này đều dựa trên sự thỏa thuận của cả NSDLĐ và nhân viên của mình. Vì vậy, sau khi kết thúc thời gian ngừng việc hoặc thời gian tạm hoãn hợp đồng, NSDLĐ phải nhận lại nhân viên vào làm, và trong trường hợp vì vấn đề khó khăn mà NSDLĐ vẫn phải đóng cửa và cho nhân viên ngừng việc thì NSDLĐ tiếp tục thỏa thuận với nhân viên của mình.

Thứ hai, NSDLĐ cho nhân việc thôi việc trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng vì thu hẹp sản xuất theo điều điểm c khoản 36 BLLĐ. Đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng vì thu hẹp sản xuất thì theo quy định của pháp luật thì những nghĩa vụ của NSDLĐ trong trường hợp đơn phương chấm dứt này là nghĩa vụ phải chứng minh đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm việc làm và nghĩa vụ thông báo trước cho nhân viên về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Như vây, nếu NSDLĐ không thực hiện đúng một trong hai nghĩa vụ này, thì nhân viên có thể yêu cầu NSDLĐ nhận mình trở lại làm việc hoặc nếu như không nhận lại thì nhân viên có thể khởi kiện lên tòa án để yêu cầu NSDLĐ nhận mình trở lại.

Thứ ba, NSDLĐ cho nhân viên thôi việc trong trường hợp vì lý do công ty thay đổi cơ cấu theo điều 42 BLLĐ. Trước khi cho nhân viên nghỉ việc, NSDLĐ cần thực hiện những nghĩa vụ sau:

  • Phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo điều 46 BLLĐ, trường hợp có công việc mới thì phải ưu tiên đào tạo nhân viên.
  • Trong trường hợp không thể giải quyết được việc làm mới cho nhân viên, NSDLĐ phải tiến hành trao đổi với tổ chức đại điện tập thể lao động tại cơ sở, và
  • Thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Như vậy, khi NSDLĐ không thực hiện một trong những nghĩa vụ trên thì NSDLĐ không thể cho nhân viên mình thôi việc theo quy định này. Nếu nhân viên bị cho thôi việc do NSDLĐ vi phạm những nghĩa vụ này thì nhân viên có thể yêu cầu NSDLĐ dừng việc này lại và nhận nhân viên trở về làm.

Ngoài ra, cả NSDLĐ và NLĐ đều có thể liên hệ với một công ty luật uy tín để nhận được tư vấn, các lời giải đáp chuyên sâu cho các vấn đề về lao động và việc làm trong thời kì Covid.

Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.

    LIÊN HỆ

    Thông tin liên hệ

    Đặt câu hỏi


    Lưu ý: Quý khách vui lòng điền đẩy đủ thông tin vào ô có (*)

    BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN

    Đại diện sở hữu trí tuệDịch vụ đăng ký nhãn hiệu
    Đăng ký nhãn hiệuDịch vụ đăng ký nhãn hiệu quốc tế
    Đăng ký nhãn hiệu quốc tếĐăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
    Đăng ký thương hiệu quốc tếQuy trình đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
    Thủ tục đăng ký nhãn hiệuQuy trình đăng ký nhãn hiệu
    Đăng ký nhãn hiệu như thế nàoThủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
    Cách thức đăng ký nhãn hiệuDịch vụ đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
    Đăng ký nhãn hiệu hàng hoáDịch vụ bảo hộ nhãn hiệu
    Cách thức đăng ký nhãn hiệu hàng hoáDịch vụ đăng ký nhãn hiệu độc quyền
    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu độc quyềnĐăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
    Đăng ký nhãn hiệu độc quyềnThủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
    Đăng ký nhãn hiệu công ty như thế nàoĐăng ký nhãn hiệu độc quyền như thế nào
    Đăng ký nhãn hiệu mớiĐăng ký thương hiệu độc quyền ở đâu
    Tư vấn đăng ký nhãn hiệuLuật sư sở hữu trí tuệ
    Đăng ký nhãn hiệu công tyĐăng ký nhãn hiệu logo
    Đăng ký sáng chếDịch Vụ đăng ký sáng chế
    Đăng ký độc quyền sáng chếĐăng ký bản quyền tác giả
    Đăng ký bản quyền phần mềmThủ tục đăng ký bản quyền
    Đăng ký bản quyềnĐăng ký bản quyền bài hát
    Công ty luật sở hữu trí tuệĐại diện sở hữu trí tuệ
    ***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW***
    Dịch vụ pháp lý thuê ngoài cho doanh nghiệp và StartupĐăng ký nhãn hiệu quốc tế
    Tư vấn đầu tư ra nước ngoài cho doanh nghiệp Việt NamĐăng ký sáng chế
    Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt NamTư vấn Mua bán sáp nhập doanh nghiệp (M&A)
    Mở công ty tại Việt NamTư vấn tài Chính – Ngân hàng
    Mở văn phòng đại diện tại Việt NamDịch vụ Soạn thảo hợp đồng
    Dịch vụ sở hữu trí tuệPháp lý về lao động và việc làm
    Đăng ký nhãn hiệu tại Việt NamTư vấn giải quyết tranh chấp
    Đăng ký bản quyềnTư vấn nhượng quyền thương mại
    Contact Me on Zalo
    +84366667697
    WhatsApp chat