Các thủ tục cần được tuân thủ khi để việc cho nghỉ việc không bị phản đối, Các thủ tục cần được tuân thủ khi cho nghỉ việc, Các thủ tục cần được tuân thủ khi cho nghỉ việc tại tòa án, thủ tục cho nghỉ việc, thủ tục cho thôi việc, cho thôi việc vì COVID, cho nghỉ việc vì COVID

Thủ tục cho nghỉ việc và cho thôi việc của người sử dụng lao động

Có khá nhiều thủ tục phức tạp liên quan đến hoạt động cho nghỉ việc của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Vì vậy, bài viết dưới đây sẽ làm rõ những thủ tục cần được tuân thủ thực hiện để đảm bảo rằng việc cho nghỉ việc không bị phản đối trước tòa án, cũng như việc người sử dụng lao động có nghĩa vụ nêu lý do về việc cho nghỉ việc hay không và những tiêu chuẩn bằng chứng mà người sử dụng lao động cần phải đáp ứng.

Thứ nhất, đối với trường hợp ngưng việc trong khoảng thời gian hợp lý hoặc tạm hoãn hợp đồng lao đông, thì đây là trên cơ sở thỏa thuận giữa đôi bên. Thì NSDLĐ chỉ cần đảm bảo hết ngày ngừng việc hoặc tạm hoãn HĐLĐ thì phải nhận nhân viên trở lại, trừ trường hợp 2 bên có thỏa thuận khác nữa.

Thứ hai, đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng vì dịch bệnh dẫn đến thu hẹp kinh doanh, những nghĩa vụ của NSDLĐ trong trường hợp đơn phương chấm dứt này là nghĩa vụ phải chứng minh đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm việc làm và nghĩa vụ thông báo trước cho nhân viên về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Như vây, NSDLĐ khi đơn phương châm dứt hợp đồng với nhân viên phải thực hiện những nghĩa vụ này, nếu không thì sẽ coi đây là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và phải bồi thường cho hành vi này.

Thứ ba, đối với trường hợp cho nhân viên thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu công ty theo điều 42 BLLĐ, trước khi cho nhân viên nghỉ việc, NSDLĐ cần thực hiện những nghĩa vụ sau:

  • Phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo điều 44 BLLĐ, trường hợp có công việc mới thì phải ưu tiên đào tạo nhân viên.
  • Trong trường hợp không thể giải quyết được việc làm mới cho nhân viên, NSDLĐ phải tiến hành trao đổi với tổ chức đại điện tập thể lao động tại cơ sở, và
  • Thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Như vậy, khi NSDLĐ không thực hiện một trong những nghĩa vụ trên thì NSDLĐ không thể nhân viên mình thôi việc được. Nếu cho nhân viên thôi việc mà không thực hiện những nghĩa vụ này thì khi xảy ra tranh chấp có thể dẫn đến Tòa án tuyên NSDLĐ đã cho thôi việc với NLĐ trái pháp luật và yêu cầu phải nhận lại nhân viên và bồi thường thiệt cho nhân viên. Như vậy để tránh việc bất lợi trong trường hợp này, trước khi cho nhân viên thôi việc, NSDLĐ nên xem xét để đáp ứng những điều kiện trên.

Xét về việc NSDLĐ có nghĩa vụ tuyên bố lý do cho sự cắt giảm trên không? Xét trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 36 BLLĐ, quy định pháp luật đã nói rõ NSDLĐ cần chứng minh mình đã thực hiện mọi biện pháp cần thiết nhưng vì dịch bệnh vẫn buộc phải thu hẹp kinh doanh. Thông thường để chứng minh điều này, NSDLĐ cần chứng minh mình đang gặp những vẫn đề khó khăn về tài chính cũng như doanh thu giảm mà không có biện pháp để giải quyết, vì vậy để tiết kiệm chi phí nên buộc phải thu hẹp kinh doanh dẫn đến giảm việc làm.

Xét trường hợp cho nhân việc thôi việc vì thay đổi cơ cấu công ty theo điều 42 BLLĐ, thì pháp luật không quy định NSDLĐ cần chứng minh lý do tại sao cần thay đổi cơ cấu. Tuy nhiên, trên thực tế các tranh chấp về lao động mà tòa án xét xử, tòa án vẫn yêu cầu chủ doanh nghiệp chứng minh lý do này. Nhưng chứng minh lý do này không quá khó khăn, mà NSDLĐ chỉ cần chứng minh công ty đang khó khăn về tài chính trên thực tế, thậm chi NSDLĐ chỉ cần chứng minh công ty đang không làm việc hiệu quả nên cần cắt giảm một số bộ phận của công ty.

Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.

    LIÊN HỆ

    Thông tin liên hệ

    Đặt câu hỏi


    Lưu ý: Quý khách vui lòng điền đẩy đủ thông tin vào ô có (*)

    BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN

    Đại diện sở hữu trí tuệDịch vụ đăng ký nhãn hiệu
    Đăng ký nhãn hiệuDịch vụ đăng ký nhãn hiệu quốc tế
    Đăng ký nhãn hiệu quốc tếĐăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
    Đăng ký thương hiệu quốc tếQuy trình đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
    Thủ tục đăng ký nhãn hiệuQuy trình đăng ký nhãn hiệu
    Đăng ký nhãn hiệu như thế nàoThủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
    Cách thức đăng ký nhãn hiệuDịch vụ đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
    Đăng ký nhãn hiệu hàng hoáDịch vụ bảo hộ nhãn hiệu
    Cách thức đăng ký nhãn hiệu hàng hoáDịch vụ đăng ký nhãn hiệu độc quyền
    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu độc quyềnĐăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
    Đăng ký nhãn hiệu độc quyềnThủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
    Đăng ký nhãn hiệu công ty như thế nàoĐăng ký nhãn hiệu độc quyền như thế nào
    Đăng ký nhãn hiệu mớiĐăng ký thương hiệu độc quyền ở đâu
    Tư vấn đăng ký nhãn hiệuLuật sư sở hữu trí tuệ
    Đăng ký nhãn hiệu công tyĐăng ký nhãn hiệu logo
    Đăng ký sáng chếDịch Vụ đăng ký sáng chế
    Đăng ký độc quyền sáng chếĐăng ký bản quyền tác giả
    Đăng ký bản quyền phần mềmThủ tục đăng ký bản quyền
    Đăng ký bản quyềnĐăng ký bản quyền bài hát
    Công ty luật sở hữu trí tuệĐại diện sở hữu trí tuệ
    ***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW***
    Dịch vụ pháp lý thuê ngoài cho doanh nghiệp và StartupĐăng ký nhãn hiệu quốc tế
    Tư vấn đầu tư ra nước ngoài cho doanh nghiệp Việt NamĐăng ký sáng chế
    Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt NamTư vấn Mua bán sáp nhập doanh nghiệp (M&A)
    Mở công ty tại Việt NamTư vấn tài Chính – Ngân hàng
    Mở văn phòng đại diện tại Việt NamDịch vụ Soạn thảo hợp đồng
    Dịch vụ sở hữu trí tuệPháp lý về lao động và việc làm
    Đăng ký nhãn hiệu tại Việt NamTư vấn giải quyết tranh chấp
    Đăng ký bản quyềnTư vấn nhượng quyền thương mại
    Contact Me on Zalo
    +84366667697
    WhatsApp chat