Đề xuất về việc hợp đồng lao động có thời hạn một tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam

thay đổi về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp mới tại Việt Nam, hợp đồng lao động có thời hạn một tháng trở lên ,

Mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã có đề xuất về việc việc hợp đồng lao động có thời hạn một tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam. Hiện, cộng đồng đang có ý kiến trái chiều về đề xuất này. Tuy…

Quy định pháp luật về hành vi trốn, chậm đóng bảo hiểm xã hội Việt Nam

quy định pháp luật về hành vi trốn chậm đóng bảo hiểm xã hội Việt Nam, quy định pháp luật về hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội Việt Nam, quy định pháp luật về hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội Việt Nam, hành vi trốn chậm đóng bảo hiểm xã hội Việt Nam,

Hành vi trốn, chậm đóng bảo hiểm xã hội Việt Nam diễn ra rất nhiều tại Việt Nam. Tuy nhiên, cơ chế xử phạt vẫn còn thiếu tính răn đe, dẫn đến tình trạng chây lỳ, nợ đóng, thậm chí trốn đóng bảo hiểm xã hội diễn ra nhiều, ảnh hưởng nặng nề đến xã…

Thay đổi về phí đóng bảo hiểm y tế Việt Nam từ tháng 7 năm 2023

thay đổi về phí đóng bảo hiểm y tế Việt Nam từ tháng 7 năm 2023, thay đổi về phí đóng bảo hiểm y tế Việt Nam, phí đóng bảo hiểm y tế Việt Nam từ tháng 7 năm 2023, phí đóng bảo hiểm y tế Việt Nam ,

Kể từ ngày 01/07/2023, lương cơ sở của Việt Nam sẽ chính thức tăng từ mức 1,49 triệu đồng/tháng lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, tương ứng với sự gia tăng 20,8%. Chế độ lương cơ sở có ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề, lĩnh vực tại Việt Nam, trong đó bao gồm mức phí đóng bảo hiểm…

Hệ quả khi áp dụng đề xuất phân chia mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động Việt Nam

hệ quả khi áp dụng đề xuất phân chia mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động Việt Nam, đề xuất phân chia mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam, mức đóng bảo hiểm của người lao động và người sử dụng lao động Việt Nam, hệ quả khi áp dụng đề xuất phân chia mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo mức đóng tại Việt Nam,

Năm 2022, Bộ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam đã có bản đề xuất về hạng mục bảo hiểm xã hội một lần trong Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi tiếp theo liên quan đến việc xem xét kĩ lưỡng việc phân chia mức hưởng bảo hiểm xã hội một…

Người lao động Việt Nam có được dồn ngày nghỉ phép hằng năm sang năm tiếp theo không?

người lao động Việt Nam có được dồn ngày nghỉ phép hằng năm sang năm tiếp theo không, dồn ngày nghỉ phép hằng năm sang năm tiếp theo, cách dồn ngày nghỉ phép sang năm mới tại Việt Nam, phương pháp dồn ngày nghỉ phép sang năm mới tại Việt Nam,

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 (“Bộ luật Lao động 2019”), người lao động Việt Nam còn dư ngày nghỉ phép năm sẽ không còn được doanh nghiệp thanh toán cho những ngày phép dư. Theo đó, một phần người lao động Việt Nam thắc mắc về việc liệu họ…

Giải quyết chế độ đối với người lao động Việt Nam bị công ty thỏa thuận không sử dụng ngày nghỉ phép năm

giải quyết chế độ đối với người lao động Việt Nam , người lao động Việt Nam không được sử dụng ngày phép, doanh nghiệp thỏa thuận không sử dụng ngày phép, doanh nghiệp Việt Nam tước ngày phép của người lao động,

Tại một số công ty sản xuất xuất khẩu tại Việt Nam, người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với người lao động về việc không sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm của họ. Thay vào đó, số ngày phép năm đó sẽ được sử dụng trong các ngày công ty có…

Người sử dụng lao động có được phép kéo dài thời gian thử việc theo quy định pháp luật Việt Nam?

người sử dụng lao động có được phép kéo dài thời gian thử việc theo quy định pháp luật Việt Nam, người sử dụng lao động được phép kéo dài thời gian thử việc theo quy định pháp luật Việt Nam, kéo dài thời gian thử việc của người lao động Việt Nam, kéo dài thời gian thử việc,

Nếu thời gian thử việc đã kết thúc nhưng doanh nghiệp vẫn chưa thể đưa ra được quyết định về việc nhận hoặc từ chối nhận người lao động thì liệu họ có được kéo dài thời gian thử việc để xem xét tiếp hay không? Thời gian thử việc thông thường kéo dài khoảng…

Thay đổi về hệ số trượt giá bảo hiểm xã hội năm 2023 tại Việt Nam

thay đổi về hệ số trượt giá bảo hiểm xã hội năm 2023 tại Việt Nam, thay đổi về hệ số trượt giá bảo hiểm xã hội năm 2023 , thay đổi về hệ số trượt giá bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, hệ số trượt giá bảo hiểm xã hội năm 2023 tại Việt Nam,

Ngày 03 tháng 01 năm 2023, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam ban hành Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH quy định về mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của người lao động Việt Nam. Các đối tượng được điều chỉnh tiền lương tháng đóng…

Thay đổi về điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam đối với bệnh nhân năm 2023

thay đổi về điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam đối với bệnh nhân năm 2023, thay đổi về điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam , thay đổi về điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam năm 2023, điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam năm 2023, điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam,

Người lao động tham gia chế độ bảo hiểm xã hội tại Việt Nam khi mắc những bệnh hiểm nghèo, đặc biệt nguy hiểm sẽ nhận được hỗ trợ của nhà nước Việt Nam. Một trong số các hỗ trợ đó là khả năng, quyền rút bảo hiểm xã hội một lần ngay lập tức…

Quy định pháp luật về kỷ luật lao động tại Việt Nam

quy định pháp luật về kỷ luật lao động tại Việt Nam, quy định pháp luật về kỷ luật lao động , quy định về kỷ luật lao động tại Việt Nam, kỷ luật lao động tại Việt Nam,

Kỷ luật lao động là hệ thống các chế tài mang tính răn đe để người lao động có thể tuân thủ nội quy lao động do doanh nghiệp đặt ra, từ đó làm việc, sản xuất hiệu quả để phục vụ cho sự phát triển của doanh nghiệp và đất nước. Chính vì vậy…

Contact Me on Zalo
+84945073866
WhatsApp chat