English
中文 (中国)
Với sự ban hành của Nghị định 38/2022/NĐ-CP thay đổi mức lương tối thiểu của người lao động Việt Nam từ tháng 7 năm 2022, hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp và người lao động qua đào tạo thắc mắc về việc liệu sự thay đổi lớn về mức lương tối thiểu này có ảnh hưởng đến mức tăng 7% theo quy định so với lương tối thiểu cho người lao động qua đào tạo hay không?
Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2022. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng và tối thiểu giờ như sau:
– Vùng I: Mức 4.680.000 đồng/tháng (22.500 đồng/giờ)
– Vùng II: Mức 4.160.000 đồng/tháng (20.000 đồng/giờ)
– Vùng III: Mức 3.640.000 đồng/tháng (17.500 đồng/giờ)
– Vùng IV: Mức 3.250.000 đồng/tháng (15.600 đồng/giờ)
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm, ngoại trừ năm 2021 và nửa đầu năm 2022 do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19. Hiện nay vẫn chưa có quy định nào về việc gia tăng mức lương tối thiểu trong năm 2023. Tuy nhiên, kể từ ngày 01 tháng 07 năm 2023, mức lương cơ sở Việt Nam sẽ tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng.
Người lao động Việt Nam có qua đào tạo có còn nhận được ưu đãi 7% về lương tối thiểu trong năm 2023 không?
Khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tổi thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương.
Trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.
Nghị định 90/2019/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2020. Hiện nay, Nghị định 90 vẫn còn hiệu lực toàn phần, chưa có văn bản thay thế, điều chỉnh, bổ sung.
Theo đó, quy định về việc người lao động Việt Nam qua đào tạo có lương tối thiểu cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề hiện vẫn còn hiệu lực, chưa được bãi bỏ.
Qua đó, kể từ ngày 01 tháng 07 năm 2022, người lao động Việt Nam làm việc tại mức lương tối thiểu cũ mà đã trải qua đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 90 sẽ được tăng lên thành mức lương tối thiểu mới + 7%.
Ví dụ, mức lương tối thiểu của vùng I là 4.680.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu của người lao động qua đào tạo tại vùng I sẽ là 4.680.000 x 107% = 5.007.600 đồng.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
