English
中文 (中国)
Mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã có đề xuất về việc việc hợp đồng lao động có thời hạn một tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam. Hiện, cộng đồng đang có ý kiến trái chiều về đề xuất này. Tuy nhiên, theo ASL LAW, việc cho phép người lao động có hợp động ngắn hạn quyền tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ có thể gia tăng quyền lợi của người lao động, giúp họ gia tăng khả năng tiếp cận đến nguồn trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp với tỉ lệ cao hơn.
Theo tờ trình Chính phủ dự thảo hồ sơ xây dựng Luật Việc làm (sửa đổi), Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam có đề xuất về việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm thất nghiệp nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trước các cú sốc như đại dịch, thiên tai, suy thoái kinh tế, khủng hoảng thị trường vốn đang trở nên nghiêm trọng và mang tính ‘thường xuyên’ hơn trong thời gian gần đây.
Qua đó, theo đề xuất, tất cả người lao động có giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng từ một tháng trở lên; quản lý doanh nghiệp, người điều hành hợp tác xã đều phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Luật hiện hành quy định rằng hợp đồng từ 3 tháng trở lên mới phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Thời hạn hợp đồng này là tương đối dài đối với một bộ phận người lao động thực hiện các công việc mang tính định kì, có chu kì ngắn hạn, ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của họ cũng như làm giảm nguồn thu của Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Với quy định hợp đồng có thời hạn một tháng trở lên thuộc đối tượng đóng bảo hiểm, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ có thể đảm bảo quyền lợi của họ tốt hơn. Ví dụ, nếu người lao động trong vòng 12 tháng làm việc tại 6 công ty khác nhau, mỗi công ty 2 tháng (hợp đồng 1 tháng hoặc 2 tháng, xác định thời hạn) mà không có sự chồng chéo thì trước đây, họ sẽ không được quyền tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo cơ chế của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, với đề xuất này, người lao động đó sẽ có đủ quyền lợi 12 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và đạt đủ điều kiện nhận được trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp là 3 tháng lương đóng bảo hiểm thất nghiệp, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Hợp đồng lao động có thời hạn một tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam
Luồng ý kiến phản đối đề xuất trên chủ yếu bắt nguồn từ việc khi phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội thuộc diện bắt buộc, người lao động thực chất sẽ bị trừ một khoản tiền từ lương thực nhận của họ mỗi tháng, làm giảm lợi ích thực tế trước mắt của người lao động.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động sẽ luôn là bên phải đóng góp nhiều hơn (thường là gấp đôi) khoản người lao động phải đóng nên khi xem xét về lợi ích tổng thể, người lao động mới là bên sẽ được lợi nhiều hơn. Nếu người lao động quyết định rút, hưởng trợ cấp thất nghiệp sau 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp thì họ sẽ có lợi ích như trên và quan trọng hơn là khoản đảm bảo cho đời sống nếu không may mất việc, chịu ảnh hưởng từ thiên tai, dịch bệnh,…
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
