English
中文 (中国)
Thực trạng các doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam vẫn còn rất phổ biến trong xã hội, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt về vấn đề an sinh xã hội. Nhiều trường hợp, người lao động không được nhận lương hưu hay giải quyết các chế độ khác như bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp chế độ ốm đau,… Nhận thức được vấn đề này, mới đây Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã trình nhiều đề xuất giải quyết vấn đề lương hưu cho người lao động bị doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm.
Theo thông tin từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đến hết năm 2022, nợ BHXH tại các doanh nghiệp phá sản, giải thể, ngừng hoạt động, chủ doanh nghiệp bỏ trốn, trốn tránh trách nhiệm với người lao động là hơn 4.000 tỷ đồng, ảnh hưởng quyền lợi của gần 213.400 lao động Việt Nam, tương ứng với 213.400 hộ gia đình.
Không chỉ cuộc sống của người lao động bị ảnh hưởng mà nút thắt trong chế độ bảo hiểm xã hội này cũng ảnh hưởng đến các chủ thể khác như người thân, gia đình của người lao động. Về lĩnh vực lương hưu, con cháu sẽ phải chi trả một khoản tiền lớn hơn để hỗ trợ cha mẹ, ông bà của mình trong cuộc sống do họ không đủ tiêu chuẩn nhận lương hưu.
Nếu không thể đáp ứng đủ điều kiện sống tối thiểu, người lao động về hưu sẽ phải sống phụ thuộc vào quỹ hỗ trợ của xã hội tuy nhiên chỉ ở mức rất thấp và không phải ai cũng đủ điều kiện nhận, gây ảnh hưởng lớn đến sự vận hành ổn định của xã hội.
Đầu tháng 2, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề nghị Chính phủ sớm báo cáo Bộ Chính trị, trình Quốc hội phương án giải quyết quyền lợi cho số lao động chịu ảnh hưởng từ hoạt động của doanh nghiệp.
Đề xuất người lao động Việt Nam bị doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm xã hội vẫn được nhận lương hưu
Việc doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm xã hội dẫn đến nhiều hệ quả như phân tích bên trên. Trong đó, do không còn đóng bảo hiểm nên người lao động sẽ không nhận được các lợi ích tương ứng với thời gian làm việc thực tế của họ.
Dù việc doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm xã hội, trốn đóng bảo hiểm xã hội là trách nhiệm của cơ quan quản lý phụ trách việc quản lý, đảm bảo doanh nghiệp đóng đủ và đúng thời hạn các khoản bảo hiểm xã hội nhưng hiện nay, bên chịu thiệt lại là phía người lao động Việt Nam.
Theo đó, Bảo hiểm xã hội đề xuất người lao động tại các doanh nghiệp nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội sẽ vẫn có khả năng được hưởng lương hưu đối với các doanh nghiệp phá sản, đang làm thủ tục phá sản, ngừng hoạt động, hoặc không còn người đại diện pháp luật.
Trong đó, có 2 phương thức chính là người lao động giải quyết hoặc các cơ quan có thẩm quyền, doanh nghiệp nợ đóng giải quyết.
Người lao động tự giải quyết bằng cách đối với những người lao động đã đóng đủ 10 năm bảo hiểm xã hội trở lên, đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm thì có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cho 10 năm còn thiếu hoặc nhiều hơn để được hưởng lương hưu.
Nếu sau đó khoản tiền bảo hiểm xã hội bị nợ được doanh nghiệp đóng bù hoặc nguồn tài chính khác bổ sung thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ cộng thêm thời gian bị nợ để tính lại mức hưởng cho người lao động.
Tuy nhiên, số tiền lao động đã đóng BHXH tự nguyện không được hoàn trả và theo đó, đề xuất giải quyết này chắc chắn sẽ không được nhiều người lao động đón nhận và áp dụng do khi đóng tự nguyện, người lao động sẽ phải đóng một khoản tiền bao gồm cả phần của người sử dụng lao động với tỉ lệ rất cao.
Cách giải quyết thứ hai là người lao động chờ các cơ quan có thẩm quyền truy thu khoản nợ doanh nghiệp đóng hoặc bổ sung bằng nguồn tài chính khác từ các bên thứ ba để giải quyết chế độ lương hưu. Tuy nhiên, phương thức này không có tính xác định và thực tiễn áp dụng thì không hoặc ít có trường hợp nào giải quyết lương hưu theo phương thức này.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
