English
中文 (中国)
日本語
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, có những thay đổi đáng chú ý sau đây Về hợp đồng lao động Theo Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động, có những quy định thay đổi quan trọng: Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ra…
11
Th7
Th7
Do tình hình dịch Covid-19 vô cùng phức tạp và khó lường, nhiều công ty phải đối mặt với những khó khăn về tài chính, thiếu thốn về vật chất. Vì vậy, mặc dù vẫn muốn giữ các nhân viên của mình, công ty vẫn cần cắt bớt một cách tối đa để duy trì…
09
Th7
Th7
Tại kỳ trước, chúng ta đã cùng xét hai biện pháp mềm khắc phục hậu quả COVID- 19 trước khi đi tới cắt giảm nhân sự đó là bố trí người lao động (NLĐ) nghỉ phép và ngừng việc. Kỳ này hãy tiếp tục xét hai biện pháp mềm khác. Giải pháp 3: Tạm hoãn…
04
Th7
Th7
Về trách nhiệm của Người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc phòng dịch và xử lý tình huống khi phát hiện ra NLĐ bị mắc bệnh hoặc thuộc trường hợp phải cách ly, thì theo khoản 4 điều 23 Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm thì NSDLĐ khi phát hiện bệnh hoặc dấu hiệu…
05
Th7
Th7
(COVID 19): Trường hợp chấm dứt hợp đồng khi Người sử dụng lao động đơn phưng chấm dứt hợp đồng vì dịch bệnh nên phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh đã được quy định theo điểm c khoản 1 Điều 36 của bộ Luật lao động. Đối với trường hợp này, theo điều 41…
05
Th7
Th7
(COVID 19) Trên thực tế, pháp luật không có quy định định cụ thể cho việc áp dụng cắt giảm lương cho nhân viên công ty. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật về lao động, Người sử dụng lao động chỉ có thể giảm lương cho công ty trong hai trường hợp đó…
06
Th7
Th7
Có khá nhiều thủ tục phức tạp liên quan đến hoạt động cho nghỉ việc của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Vì vậy, bài viết dưới đây sẽ làm rõ những thủ tục cần được tuân thủ thực hiện để đảm bảo rằng việc cho nghỉ việc không bị phản đối trước tòa án,…
06
Th7
Th7
Đại dịch Covid-19 bùng phát khiến cho nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ), chủ lao động phải đóng cửa cơ sở kinh doanh của mình và cho người lao động nghỉ việc. Như vậy, khi bị yêu cầu nghỉ việc, liệu người lao động có thể đưa ra yêu cầu hủy bỏ việc cho…
12
Th7
Th7
Đại dịch Covid-19 bùng phát khiến cho nhiều người sử dụng lao động, chủ lao động phải đóng cửa cơ sở kinh doanh của mình và cho người lao động nghỉ việc. Như vậy, những nhân viên bị cho nghỉ việc tạm thời có quyền ưu tiên trước theo luật địa phương khi công ty…
20
Th7
Th7
Trong tình hình dịch bệnh hiện nay, rất nhiều cở sở của một công ty đã phải đóng cửa vì nhiều vấn đề và đã có rất nhiều các nhân viên lâu năm đã được chuyển tới những cơ sở khác ở Việt Nam hoặc thậm chí những cơ sở ở nước ngoài của cùng…
