Liệu người lao động có được từ chối làm thêm giờ khi người sử dụng lao động yêu cầu trong thời Covid tại Việt Nam?

Liệu người lao động có được từ chối làm thêm giờ khi người sử dụng lao động yêu cầu trong thời Covid tại Việt Nam?

Do bị đình chỉ các hoạt động kinh doanh trong thời gian cách ly xã hội vì đại dịch Covid-19, nhiều người lao động và người sử dụng lao động không thể chờ đợi để trở lại làm việc sau khi các hạn chế đi lại đã được dỡ bỏ. Có nhiều trường hợp người lao động muốn làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập bù đắp những thiệt hại trong thời kỳ khắc nghiệt và điều này là ổn, thậm chí là đáng ca ngợi. Tuy nhiên, mặt khác, khi người yêu cầu làm thêm giờ lại là người sử dụng lao động nhằm bù đắp thiệt hại của doanh nghiệp trong thời kỳ Covid-19 thì liệu người lao động có thể từ chối yêu cầu đó không?

Thông thường, người sử dụng lao động chỉ có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu đáp ứng đủ 3 điều kiện sau:

  • Người lao động đồng ý làm thêm giờ;
  • Số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường cộng với thời giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tháng;
  • Tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt.

Tuy nhiên, cũng có một số trường hợp đặc biệt mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ và người lao động không thể từ chối.

Youtuber, Blogger, Screenwriter, Desperate
Liệu người lao động có được từ chối làm thêm giờ khi người sử dụng lao động yêu cầu trong thời Covid tại Việt Nam?

Theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào, không giới hạn số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

  • Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
  • Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, nếu việc người lao động làm thêm giờ là để khắc phục hậu quả của đại dịch Covid-19 và không ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động thì người lao động không có quyền từ chối yêu cầu làm thêm giờ đó.

Tuy nhiên, mặt khác, nếu môi trường làm việc của doanh nghiệp đang bị đe dọa bởi đại dịch Covid-19 và người lao động có nguy cơ cao tiếp xúc với vi-rút Corona thì người lao động có quyền từ chối yêu cầu làm thêm giờ của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, khi người lao động phải làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm giờ và tiền lương làm việc tăng ca vào ban đêm sẽ căn cứ vào mức lương khoán hoặc tiền lương thực trả của công việc để tính tiền lương làm thêm giờ.

Cập nhật: Thêm giờ làm thêm cho nhân viên từ 01/01/2021

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định người lao động được làm thêm 10 giờ/tháng.

Cụ thể, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày.

Trường hợp áp dụng quy định về thời giờ làm việc bình thường trong tuần là 8 giờ trong ngày thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong ngày và không quá 40 giờ trong tháng.

Quy định này đã tăng lên 10 giờ/tháng so với quy định của Bộ luật Lao động năm 2012. Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 cũng bổ sung một số trường hợp người sử dụng lao động được phép yêu cầu người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong một năm trong một số lĩnh vực và trường hợp đặc biệt.

Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.

    LIÊN HỆ

    Thông tin liên hệ

    Đặt câu hỏi


    Lưu ý: Quý khách vui lòng điền đẩy đủ thông tin vào ô có (*)

    BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN

    Đại diện sở hữu trí tuệDịch vụ đăng ký nhãn hiệu
    Đăng ký nhãn hiệuDịch vụ đăng ký nhãn hiệu quốc tế
    Đăng ký nhãn hiệu quốc tếĐăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
    Đăng ký thương hiệu quốc tếQuy trình đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
    Thủ tục đăng ký nhãn hiệuQuy trình đăng ký nhãn hiệu
    Đăng ký nhãn hiệu như thế nàoThủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
    Cách thức đăng ký nhãn hiệuDịch vụ đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
    Đăng ký nhãn hiệu hàng hoáDịch vụ bảo hộ nhãn hiệu
    Cách thức đăng ký nhãn hiệu hàng hoáDịch vụ đăng ký nhãn hiệu độc quyền
    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu độc quyềnĐăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
    Đăng ký nhãn hiệu độc quyềnThủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
    Đăng ký nhãn hiệu công ty như thế nàoĐăng ký nhãn hiệu độc quyền như thế nào
    Đăng ký nhãn hiệu mớiĐăng ký thương hiệu độc quyền ở đâu
    Tư vấn đăng ký nhãn hiệuLuật sư sở hữu trí tuệ
    Đăng ký nhãn hiệu công tyĐăng ký nhãn hiệu logo
    Đăng ký sáng chếDịch Vụ đăng ký sáng chế
    Đăng ký độc quyền sáng chếĐăng ký bản quyền tác giả
    Đăng ký bản quyền phần mềmThủ tục đăng ký bản quyền
    Đăng ký bản quyềnĐăng ký bản quyền bài hát
    Công ty luật sở hữu trí tuệĐại diện sở hữu trí tuệ
    ***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW***
    Dịch vụ pháp lý thuê ngoài cho doanh nghiệp và StartupĐăng ký nhãn hiệu quốc tế
    Tư vấn đầu tư ra nước ngoài cho doanh nghiệp Việt NamĐăng ký sáng chế
    Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt NamTư vấn Mua bán sáp nhập doanh nghiệp (M&A)
    Mở công ty tại Việt NamTư vấn tài Chính – Ngân hàng
    Mở văn phòng đại diện tại Việt NamDịch vụ Soạn thảo hợp đồng
    Dịch vụ sở hữu trí tuệPháp lý về lao động và việc làm
    Đăng ký nhãn hiệu tại Việt NamTư vấn giải quyết tranh chấp
    Đăng ký bản quyềnTư vấn nhượng quyền thương mại
    Contact Me on Zalo
    +84366667697
    WhatsApp chat