English
中文 (中国)
Do bị đình chỉ các hoạt động kinh doanh trong thời gian cách ly xã hội vì đại dịch Covid-19, nhiều người lao động và người sử dụng lao động không thể chờ đợi để trở lại làm việc sau khi các hạn chế đi lại đã được dỡ bỏ. Có nhiều trường hợp người lao động muốn làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập bù đắp những thiệt hại trong thời kỳ khắc nghiệt và điều này là ổn, thậm chí là đáng ca ngợi. Tuy nhiên, mặt khác, khi người yêu cầu làm thêm giờ lại là người sử dụng lao động nhằm bù đắp thiệt hại của doanh nghiệp trong thời kỳ Covid-19 thì liệu người lao động có thể từ chối yêu cầu đó không?
Thông thường, người sử dụng lao động chỉ có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu đáp ứng đủ 3 điều kiện sau:
- Người lao động đồng ý làm thêm giờ;
- Số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường cộng với thời giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tháng;
- Tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Tuy nhiên, cũng có một số trường hợp đặc biệt mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ và người lao động không thể từ chối.
Theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào, không giới hạn số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Theo đó, nếu việc người lao động làm thêm giờ là để khắc phục hậu quả của đại dịch Covid-19 và không ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động thì người lao động không có quyền từ chối yêu cầu làm thêm giờ đó.
Tuy nhiên, mặt khác, nếu môi trường làm việc của doanh nghiệp đang bị đe dọa bởi đại dịch Covid-19 và người lao động có nguy cơ cao tiếp xúc với vi-rút Corona thì người lao động có quyền từ chối yêu cầu làm thêm giờ của người sử dụng lao động.
Ngoài ra, khi người lao động phải làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm giờ và tiền lương làm việc tăng ca vào ban đêm sẽ căn cứ vào mức lương khoán hoặc tiền lương thực trả của công việc để tính tiền lương làm thêm giờ.
Cập nhật: Thêm giờ làm thêm cho nhân viên từ 01/01/2021
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định người lao động được làm thêm 10 giờ/tháng.
Cụ thể, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày.
Trường hợp áp dụng quy định về thời giờ làm việc bình thường trong tuần là 8 giờ trong ngày thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong ngày và không quá 40 giờ trong tháng.
Quy định này đã tăng lên 10 giờ/tháng so với quy định của Bộ luật Lao động năm 2012. Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 cũng bổ sung một số trường hợp người sử dụng lao động được phép yêu cầu người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong một năm trong một số lĩnh vực và trường hợp đặc biệt.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
