English
中文 (中国)
日本語
Do đại dịch Covid-19, việc sản xuất và kinh doanh của nhiều doanh nghiệp đã phải đối mặt với những khó khăn to lớn. Một số doanh nghiệp đã phải đình chỉ các hoạt động kinh doanh hoặc giảm sản xuất. Một số công nhân đã phải ngừng việc vì lệnh giãn cách xã hội hoặc vì những người sử dụng lao động không đủ khả năng để trả lương cho họ nữa. Qua đó, khi một nhân viên ngừng việc do đại dịch Covid-19, hoàn cảnh nào mà họ sẽ được nhận lương ngừng việc?
Việc trả lương ngừng việc cho người lao động dừng làm việc do Covid-19 sẽ được người lao động và người sử dụng lao động thống nhất với nhau. Tuy nhiên, thỏa thuận giữa 2 bên phải đảm bảo rằng tiền lương thanh toán trong 14 ngày đầu tiên kể từ khi người lao động ngừng việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Sở Quan hệ Lao động và Tiền lương (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) vừa gửi một công văn chính thức cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thanh toán tiền lương ngừng việc cho nhân viên trong thời gian nghỉ liên quan đến đại dịch Covid-19.
Để thực hiện chế độ thanh toán tiền lương trong quá trình đình chỉ công việc theo Luật Lao động, trong tài liệu hướng dẫn các doanh nghiệp, Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho rằng việc thanh toán tiền lương của công việc phải dựa trên các quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động trong việc xem xét các trường hợp gây ra sự chấm dứt công việc. Tùy thuộc vào nguyên nhân do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hoặc do lý do khách quan, quyết định thanh toán tiền lương ngừng việc cho nhân viên sẽ được ban hành.
4 trường hợp nhân viên ngừng làm việc nhận lương ngừng việc
Theo đó, 4 trường hợp mà nhân viên ngừng làm việc do tác động trực tiếp của dịch bệnh Covid-19 nhận được lương ngừng việc là:
• Nhân viên phải ngừng làm việc trong thời gian kiểm dịch theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
• Nhân viên phải ngừng làm việc do phong tỏa nơi làm việc hoặc cư trú theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
• Nhân viên phải ngừng làm việc vì doanh nghiệp hoặc bộ phận kinh doanh phải đình chỉ hoạt động phòng chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
• Nhân viên phải ngừng làm việc vì doanh nghiệp hoặc một phần của doanh nghiệp không thể hoạt động vì chủ lao động hoặc nhân viên khác của cùng một doanh nghiệp hoặc bộ phận kinh doanh bị cách ly hoặc không trở lại làm việc.
Mức lương của người lao động trong thời gian ngừng làm việc sẽ được tính theo khoản 3, Điều 99 của Bộ luật Lao động.
Cụ thể, trong trường hợp mà nhân viên ngừng làm việc trong 14 ngày làm việc hoặc ít hơn, mức lương ngừng việc đã thỏa thuận sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trong trường hợp nhân viên phải ngừng làm việc trong hơn 14 ngày làm việc, lương ngừng việc sẽ được cả hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo rằng mức lương cho việc chấm dứt công việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bộ phận Quan hệ Lao động và Tiền lương đề xuất các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện việc trả lương ngừng việc cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Nếu có các vấn đề khác phát sinh, các doanh nghiệp cần báo cáo với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để được hướng dẫn kịp thời.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
