English
中文 (中国)
日本語
Hầu hết lực lượng lao động trong mỗi xã hội được cấu tạo nên bởi công nhân. Các công nhân là người lao động thủ công và họ đóng góp cho việc thành lập, xây dựng nên mọi hòn đá, mọi con đường trong xã hội của chúng ta. Tuy nhiên, hầu hết trong số họ vẫn gặp rắc rối với các vấn đề về lương mỗi tháng. Vậy mức lương phù hợp mà người công nhân cần nhận được mỗi tháng là bao nhiêu? Công nhân nên chú ý đến điều gì khi nhận được tiền lương?
Định nghĩa của công nhân
Cho đến nay, định nghĩa chính xác của “công nhân” vẫn chưa được ghi rõ trong bất kỳ tài liệu pháp lý nào. Tuy nhiên, có một thực tế không ai có thể phủ nhận rằng công nhân vẫn chiếm phần lớn thị trường lao động hiện nay. Thông thường, công nhân là những người lao động không có kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn và họ kiếm tiền bằng việc lao động chân tay thông qua hợp đồng lao động.
Trong xã hội của chúng ta, có rất nhiều ngành nghề cần công nhân như ngành xây dựng, dệt may, giày dép, thủy điện, sản xuất ô tô,… Hầu hết những ngành nghề này đều cần công nhân làm việc trong các nhà máy, nhà máy sản xuất, khu công nghiệp. Tuy nhiên, với cương vị là phần lớn lực lượng lao động của chúng ta, công nhân vẫn gặp phải vấn đề với tiền lương của họ. Vì vậy, số tiền chính xác mà công nhân có quyền nhận được theo Bộ luật Lao động là bao nhiêu?
Mức lương của công nhân theo Bộ luật Lao động 2019
Theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019, Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Cũng theo điều này, mức lương cơ sở không được giảm xuống dưới mức lương tối thiểu theo luật định.
Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP, mức lương tối thiểu trong khu vực vào năm 2021 sẽ tiếp tục áp dụng theo quy định tại Điều 5 Nghị định 90/209/NĐ-CP. Đây là mức thấp nhất làm cơ sở cho các doanh nghiệp và nhân viên đàm phán, thỏa thuận về vấn đề trả lương.
Do đó, có thể hiểu rằng mức lương của công nhân năm 2021 ít nhất phải bằng:
- Mức 4.420.000 đồng/tháng nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
- Mức 3.920.000 đồng/tháng nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
- Mức 3.430.000 đồng/tháng nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
- Mức 3.070.000 đồng/tháng nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Những ghi chú công nhân cần nhớ khi xử lý các vấn đề về tiền lương
Để đảm bảo lợi ích hợp pháp của họ, khi nhận tiền lương, công nhân nên chú ý đến các vấn đề sau:
Nhận tiền lương thông qua tài khoản ngân hàng: Không có phí chuyển tiền lương
Đây là một quy định mới quy định tại khoản 2, Điều 96 của Bộ luật Lao động 2019:
” Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.”
Theo đó, trong trường hợp thanh toán tiền lương thông qua tài khoản ngân hàng của công nhân, doanh nghiệp sẽ phải trả phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Trước đây, phí này thường được các bên liên quan là người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Chính vì vậy, trong nhiều trường hợp, khoản phí này sẽ được khấu trừ từ mức lương của công nhân. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, nếu bất kỳ doanh nghiệp nào vẫn khấu trừ phí làm thẻ hoặc khấu trừ tiền chuyển khoản từ tiền lương của công nhân thì họ đang vi phạm các quy định của pháp luật.
Công nhân có quyền nhận bảng kê lương chi tiết khi nhận lương
Căn cứ vào khoản 3, Điều 95 của Bộ luật Lao động 2019, mỗi lần tiền lương được trả, chủ lao động sẽ cung cấp cho nhân viên bảng kê chi tiết chỉ định mức lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Mỗi tháng, mỗi công nhân sẽ được khấu trừ các khoản sau:
- Phí bảo hiểm.
- Tiền đoàn phí nếu công nhân tham gia công đoàn.
- Thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Do đó, mỗi tháng, khi nhận tiền lương, công nhân cần kiểm tra cẩn thận bảng kê chi tiết các khoản tiền lương của họ để xem liệu người sử dụng lao động đã trả đủ tiền lương chưa, đã khấu trừ tiền lương chính xác hay chưa để bảo vệ lợi ích hợp pháp của họ.
Nợ lương: Được trả thêm tiền lãi
Theo quy định về thanh toán tiền lương, doanh nghiệp phải trả tiền lương trực tiếp, đầy đủ, và đúng hạn.
Tuy nhiên, theo khoản 4, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.
Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
