English
中文 (中国)
Đại dịch Covid-19 đã có những tác động không tưởng đến tất cả các lĩnh vực trong nền kinh tế Việt Nam cũng như đối với các quốc gia khác trên thế giới. Nếu tính trong số các cá nhân, tổ chức bị ảnh hưởng bởi đại dịch này thì doanh nghiệp phải là một trong những bộ phận bị ảnh hưởng nặng nhất của xã hội. Chính vì vậy, để ứng đối với những ảnh hưởng tiêu cực của đại dịch, nhiều doanh nghiệp đã thử cách sa thải hoặc cắt giảm lương của nhân viên. Tuy nhiên, các doanh nghiệp không thể cứ hạ lương nhân viên mà không có lý do chính đáng. Điều đó là hành vi vi phạm phạm luật. Vậy, làm thế nào để người sử dụng lao động hạ lương nhân viên mà không vi phạm pháp luật trong đại dịch Covid-19 ở Việt Nam?
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, một trong những giải pháp được các doanh nghiệp tại Việt Nam và trên thế giới áp dụng nhiều nhất chính là giảm lương cho người lao động, từ đó giảm gánh nặng kinh tế cho doanh nghiệp của họ.
Tuy nhiên, không phải ai cũng vui mừng khi thấy tiền lương của mình bị cắt giảm. Theo đó, khi nhân viên nhận thấy tiền lương của họ giảm dần hàng tháng, đặc biệt là trong thời điểm khó khăn do đại dịch Covid-19 thì họ chắc chắn sẽ chống trả. Điều này có nghĩa là họ có thể mang mâu thuẫn này lên Công Đoàn của doanh nghiệp đó để hòa giải. Nếu không thể đạt được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, vụ việc có thể được mang lên tòa án dân sự để giải quyết.
Không ai muốn điều đó, bao gồm cả người lao động và người sử dụng lao động.
Chính vì vậy, các chủ doanh nghiệp nên xử lý vấn đề giảm lương của người lao động mà vẫn phải đảm bảo tuân thủ nguyên tắc của pháp luật.
Giảm lương của người sử dụng lao động một cách hợp pháp
Về cơ bản, để giảm lương của người lao động một cách hợp pháp, có 2 phương pháp chính mà chủ doanh nghiệp có thể tham khảo:
Thương lượng sửa đổi điều khoản về tiền lương trong hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động được ký kết dựa trên sự thỏa thuận tự nguyện giữa người sử dụng lao động và người lao động. Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 cho phép các bên thỏa thuận sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng nếu có nhu cầu.
Vì vậy, nếu người sử dụng lao động muốn giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp bằng cách giảm lương cho người lao động, tốt nhất họ nên thương lượng với người lao động về việc điều chỉnh điều khoản lương, thời hạn giảm lương và các điều khoản ràng buộc khác giữa các bên (nếu có) trong hợp đồng lao động đã ký kết.
Cần lưu ý khi doanh nghiệp có nhu cầu thương lượng giảm lương với người lao động thì doanh nghiệp có nghĩa vụ phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 3 ngày làm việc trước khi tiến hành thỏa thuận.
Nếu hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được thực hiện bằng cách ký bổ sung hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp người lao động không đồng ý giảm lương thì doanh nghiệp phải giữ nguyên mức lương đã thỏa thuận, không được tự ý giảm lương của người lao động.
Chuyển người lao động sang vị trí khác
Nếu doanh nghiệp muốn giảm lương của người lao động do ảnh hưởng tiêu cực từ đại dịch Covid-19, doanh nghiệp nên cân nhắc chuyển người lao động sang các vị trí khác với công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong trường hợp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
Trường hợp doanh nghiệp muốn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người lao động được giao công việc khác với công việc trong hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì giữ nguyên mức lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
