English
中文 (中国)
Do đại dịch Covid-19, việc sản xuất và kinh doanh của nhiều doanh nghiệp đã phải đối mặt với những khó khăn to lớn. Một số doanh nghiệp đã phải đình chỉ các hoạt động kinh doanh hoặc giảm sản xuất. Một số công nhân đã phải ngừng việc vì lệnh giãn cách xã hội…
20
Th8
Th8
Hầu hết lực lượng lao động trong mỗi xã hội được cấu tạo nên bởi công nhân. Các công nhân là người lao động thủ công và họ đóng góp cho việc thành lập, xây dựng nên mọi hòn đá, mọi con đường trong xã hội của chúng ta. Tuy nhiên, hầu hết trong số họ vẫn gặp rắc rối với các vấn đề về lương mỗi tháng. Vậy mức lương phù hợp mà người công nhân cần nhận được mỗi tháng là bao nhiêu? Công nhân nên chú ý đến điều gì khi nhận được tiền lương?
Tranh chấp hợp đồng, Góc pháp lý dành cho người lao động, Góc pháp lý dành cho chủ doanh nghiệp, Tin nổi bật, Xâm phạm sở hữu trí tuệ, Bản quyền, Sáng chế và kiểu dáng công nghiệp, Nhãn hiệu, Luật hôn nhân gia đình, Hợp đồng, Luật thuế, Chống bán phá giá - cạnh tranh, Luật bất động sản, Mua bán và sáp nhập, Luật lao động và việc làm, Luật tài chính ngân hàng, Nhượng quyền thương mại, Luật sở hữu trí tuệ, Luật đầu tư nước ngoài, Luật doanh nghiệp, Báo chí, Tin tức
Legal500: Phỏng vấn Luật sư Phạm Duy Khương – Nhà sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Công ty Luật ASL LAW
04
Th8
Th8
Nhà sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Phạm Duy Khương giải thích cách công ty luật TNHH ASL hàng đầu Việt Nam thích ứng với nhu cầu thay đổi của khách hàng.
24
Th7
Th7
Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, có nhiều điểm mới trong hợp đồng lao động mà NLĐ cần biết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân. Nhận diện quan hệ lao động trên thực tế Theo quy định mới, bất kể tên gọi hợp đồng là gì,…
27
Th7
Th7
Chính phủ Việt Nam vừa ban hành Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 về chính sách hỗ trợ Người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ) gặp khó khăn do khủng hoảng Covid-19. Theo đó với Nghị quyết này, bên cạnh việc hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn do Hiệp định 19, Chính…
15
Th7
Th7
Quy định mới về kỷ luật lao động Thay đổi trong khái niệm “kỷ luật lao động” NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động (Hiện hành chỉ quy định “NSDLĐ sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản). Một số quy định mới về…
15
Th7
Th7
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, có những thay đổi đáng chú ý sau đây Về hợp đồng lao động Theo Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động, có những quy định thay đổi quan trọng: Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ra…
11
Th7
Th7
Do tình hình dịch Covid-19 vô cùng phức tạp và khó lường, nhiều công ty phải đối mặt với những khó khăn về tài chính, thiếu thốn về vật chất. Vì vậy, mặc dù vẫn muốn giữ các nhân viên của mình, công ty vẫn cần cắt bớt một cách tối đa để duy trì…
09
Th7
Th7
Tại kỳ trước, chúng ta đã cùng xét hai biện pháp mềm khắc phục hậu quả COVID- 19 trước khi đi tới cắt giảm nhân sự đó là bố trí người lao động (NLĐ) nghỉ phép và ngừng việc. Kỳ này hãy tiếp tục xét hai biện pháp mềm khác. Giải pháp 3: Tạm hoãn…
04
Th7
Th7
Về trách nhiệm của Người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc phòng dịch và xử lý tình huống khi phát hiện ra NLĐ bị mắc bệnh hoặc thuộc trường hợp phải cách ly, thì theo khoản 4 điều 23 Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm thì NSDLĐ khi phát hiện bệnh hoặc dấu hiệu…
