việc tăng lương hàng năm cho người lao động có phải bắt buộc tại Việt Nam, tăng lương hàng năm cho người lao động có phải bắt buộc tại Việt Nam, tăng lương cho người lao động có phải bắt buộc tại Việt Nam, tăng lương bắt buộc ở Việt Nam,

Việc tăng lương hàng năm cho người lao động có phải bắt buộc tại Việt Nam?

Tiền lương là một chủ đề rất nhạy cảm trong môi trường làm việc tại Việt Nam. Trong khi làm việc, nhiều người lao động cảm thấy mệt mỏi với viễn cảnh làm việc cho cùng một công ty nhiều năm nhưng không được tăng lương. Họ thấy rằng mình trung thành với công ty, cống hiến sức trẻ cho công ty nhưng không được ghi nhận và qua đó họ cảm thấy bất công. Theo đó, nhiều người thấy rằng họ xứng đáng được tăng lương sau một thời gian làm việc. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không cho phép, đồng ý hoặc không cân nhắc thì người lao động không thể không tự hỏi rằng: Liệu việc tăng lương hàng năm cho người lao động có phải bắt buộc tại Việt Nam?

Quy định về tiền lương tại Việt Nam

Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ các quy định về tiền lương tại Việt Nam:

  • Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
  • Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
  • Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Nguyên tắc cơ bản trong tiền lương là khoản lương trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Việc tăng lương hàng năm cho người lao động có phải bắt buộc tại Việt Nam?
Việc tăng lương hàng năm cho người lao động có phải bắt buộc tại Việt Nam?

Tuy nhiên, đối với mức lương của người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì không có quy định chặt chẽ như vậy.

Điều này có nghĩa là tiền lương cung cấp cho người lao động sẽ dựa trên hình thức tổ chức sản xuất và tổ chức lao động của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật và lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh, dịch vụ,…

Vì vậy, trường hợp một người lao động không được tăng lương trong nhiều năm làm việc trong cùng một công ty không hẳn là một trường hợp kì lạ.

Đó là do mức lương khởi điểm của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xác định được dựa trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc, chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm và kinh nghiệm thực hiện công việc.

Tình trạng này xảy ra rất nhiều đối với người lao động trong các nhà máy. Theo đó, các công nhân làm việc tại các công xưởng có thể bị giữ nguyên lương trong nhiều năm, không thay đổi cho đến khi có một số thay đổi cơ bản về mức lương tối thiểu vùng.

Tăng lương bắt buộc ở Việt Nam

Đối với câu hỏi việc tăng lương hàng năm có bắt buộc hay không, câu trả lời là không.

Pháp luật hiện hành của Việt Nam không có quy định về việc tăng lương định kỳ cho người lao động. Điều này là do Bộ luật Lao động được xây dựng để bảo vệ người lao động, nhưng cũng cần phải nhìn nhận sự việc từ phía người sử dụng lao động.

Theo đó, luật không thể buộc doanh nghiệp phải tăng lương hàng năm cho người lao động nếu doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hoặc không tạo ra đủ lợi nhuận để thực hiện việc tăng lương định kì hàng năm.

Qua đó, doanh nghiệp có quyền tự quyết định bao lâu thì tăng lương cho người lao động một lần.

Người lao động muốn biết các quy định về tăng lương định kỳ trong doanh nghiệp thì cần xem thang lương, bảng lương, điều kiện nâng lương của doanh nghiệp. Sau khi tự đánh giá mình đủ điều kiện để được nâng lương, người lao động có thể đưa ra đề nghị được xét tăng lương với người quản lý.

Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.

    LIÊN HỆ

    Thông tin liên hệ

    Đặt câu hỏi


    Lưu ý: Quý khách vui lòng điền đẩy đủ thông tin vào ô có (*)

    BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN

    Đại diện sở hữu trí tuệ Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu
    Đăng ký nhãn hiệu Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu quốc tế
    Đăng ký nhãn hiệu quốc tế Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
    Đăng ký thương hiệu quốc tế Quy trình đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu Quy trình đăng ký nhãn hiệu
    Đăng ký nhãn hiệu như thế nào Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
    Cách thức đăng ký nhãn hiệu Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
    Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá Dịch vụ bảo hộ nhãn hiệu
    Cách thức đăng ký nhãn hiệu hàng hoá Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu độc quyền
    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu độc quyền Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
    Đăng ký nhãn hiệu độc quyền Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
    Đăng ký nhãn hiệu công ty như thế nào Đăng ký nhãn hiệu độc quyền như thế nào
    Đăng ký nhãn hiệu mới Đăng ký thương hiệu độc quyền ở đâu
    Tư vấn đăng ký nhãn hiệu Luật sư sở hữu trí tuệ
    Đăng ký nhãn hiệu công ty Đăng ký nhãn hiệu logo
    Đăng ký sáng chế Dịch Vụ đăng ký sáng chế
    Đăng ký độc quyền sáng chế Đăng ký bản quyền tác giả
    Đăng ký bản quyền phần mềm Thủ tục đăng ký bản quyền
    Đăng ký bản quyền Đăng ký bản quyền bài hát
    Công ty luật sở hữu trí tuệ Đại diện sở hữu trí tuệ
    Đăng ký nhãn hiệu ở nước ngoài Đăng ký thương hiệu
    Đăng ký thương hiệu độc quyền Phí đăng ký nhãn hiệu
    Dịch vụ đăng ký thương hiệu Đăng ký thương hiệu như thế nào

     

    ***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW***    
    Dịch vụ pháp lý thuê ngoài cho doanh nghiệp và Startup   Đăng ký nhãn hiệu quốc tế
    Tư vấn đầu tư ra nước ngoài cho doanh nghiệp Việt Nam   Đăng ký sáng chế
    Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam   Tư vấn Mua bán sáp nhập doanh nghiệp (M&A)
    Mở công ty tại Việt Nam   Tư vấn tài Chính – Ngân hàng
    Mở văn phòng đại diện tại Việt Nam   Dịch vụ Soạn thảo hợp đồng
    Dịch vụ sở hữu trí tuệ   Pháp lý về lao động và việc làm
    Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam   Tư vấn giải quyết tranh chấp
    Đăng ký bản quyền   Tư vấn nhượng quyền thương mại
    Công ty luật tại Hà Nội   Công ty luật tại Hồ Chí Minh
    Văn phòng luật tại Hồ chí minh   Tư vấn pháp lý thường xuyên
    Công ty luật sở hữu trí tuệ   Tư vấn sở hữu trí tuệ

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Contact Me on Zalo
    +84366667697
    WhatsApp chat