English
中文 (中国)
日本語
Gần đây, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thông qua phương án tăng lương tối thiểu thêm 6% kể từ ngày 1/7, tương đương với tăng thêm 180.000-260.000 đồng theo mức lương tối thiểu vùng hiện hành. Đề xuất này sẽ được báo cáo Thủ tướng Chính phủ để xem xét, ban hành. Tuy nhiên, dẫu người lao động sẽ rất vui khi nghe tin nhưng liệu các doanh nghiệp nghĩ sao về quyết định tăng lương tối thiểu vùng tại Việt Nam?
Bên cạnh việc tăng lương trực tiếp cho người lao động hiện đang ở mức lương tối thiểu hoặc cao hơn một chút nhưng chưa đến mức tăng 6% so với mức lương tối thiểu thì doanh nghiệp sẽ phải trả các chi phí khác cũng được tăng theo quyết định tăng lương chính thức.
Một trong những chi phí bao gồm việc đóng bảo hiểm xã hội. Đó cũng là số tiền doanh nghiệp phải trả cao nhất, thậm chí còn cao hơn cả việc tăng lương trực tiếp cho người lao động.
Điều này là do hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp tư nhân đều áp dụng mức đóng BHXH thấp nhất vào Quỹ BHXH để đóng số tiền thấp nhất có thể. Trong khi người lao động sẽ chỉ phải đóng 10,5% số tiền đóng BHXH thì trong năm 2022, các doanh nghiệp sẽ phải đóng vào quỹ BHXH từ 20% – 21,5%.
Theo đó, để dễ hiểu, giả sử người lao động được nâng 1 bậc lương theo quyết định và 1 bậc đóng BHXH tối thiểu thì người lao động sẽ phải tăng 1 bậc lương cộng với 2 bậc đóng BHXH tối thiểu, dẫn đến tổng cộng phải đóng và trả thêm khoảng 3 bậc.
Sự thay đổi có thể là không đáng kể đối với các doanh nghiệp nhỏ có dưới 10 người lao động nhưng đối với các doanh nghiệp lớn với hàng nghìn hoặc hàng chục nghìn người lao động hiện đang ở mức lương tối thiểu, sự thay đổi sẽ rất là lớn.
Do đó, không lạ nếu các doanh nghiệp ở Việt Nam có góc nhìn không mấy thích thú đối với việc tăng lương tối thiểu.
Tuy nhiên, đó có thực sự là những gì họ cảm nhận được?
Doanh nghiệp nghĩ gì về quyết định tăng lương tối thiểu vùng của Việt Nam?
Bà Ngô Thị Thu Thủy, Tổng Giám đốc Công ty Fujiwa đã bày tỏ ý kiến về việc tăng lương tối thiểu: “Trong thời điểm khó khăn, để thực hiện chính sách tăng lương của Chính phủ, doanh nghiệp rất đắn đo, nhưng để thu nhập đủ sống cho anh em thì chúng tôi rất đồng lòng. Chúng tôi sẽ cơ cấu lại để giảm các chi phí, hỗ trợ được việc tăng lương.”
Ông Nguyễn Đăng Hiến, Tổng Giám đốc Công ty Tân Quang Minh nhận định: “Khi lương tăng là áp lực lớn, đòi hỏi doanh nghiệp phải cố gắng hết mình. Bằng cách mở mang phát triển thêm hoạt động kinh doanh, mở rộng thị trường, đồng thời tiết kiệm hết sức các chi phí để dư ra một khoản tiền cần thiết hỗ trợ lương cho cán bộ, nhân viên.”
Ông Trần Thanh Sơn, Trưởng phòng Nhân sự Công ty May Song Ngọc nhận xét: “Nếu không tăng lương thì khó giữ chân người lao động vì hiện tại TP.HCM đang rất thiếu lao động. Tới đây, chúng tôi còn mở rộng dây chuyền nên phải cân nhắc làm sao để có chính sách chế độ lương bổng, phúc lợi tốt thì mới có thể kéo người lao động về làm việc.”
Trong khi có nhiều ý kiến phản hồi tích cực về đề xuất này thì cũng có một số ý kiến phản đối khi cho rằng việc tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm đất nước đang dần hồi phục sau đại dịch là không đúng lúc.
Tuy nhiên, theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức lương tối thiểu vùng hiện nay mới chỉ đáp ứng được 59% mức sống của người lao động.
Nhận thấy thực tế này, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách, Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: “Trong bối cảnh đời sống của người lao động gặp nhiều khó khăn, Tổng Liên đoàn kiên trì đề xuất áp dụng sớm. 1/7 là thời điểm doanh nghiệp đã vượt qua khó khăn và có bước phát triển nhất định, đồng thời sức chịu đựng của người lao động cũng đã đến ngưỡng giới hạn.”
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
