English
中文 (中国)
日本語
Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa thống nhất thông qua Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về việc tăng số giờ làm thêm của người lao động. Vậy, các quy định chi tiết về việc tăng giờ làm thêm cho người lao động từ ngày 1 tháng 4 năm 2022 tại Việt Nam là gì?
Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 được ban hành nhằm nâng cao tốc độ phục hồi của nền kinh tế Việt Nam trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đang hoành hành xuyên suốt cả nước trong 2 năm qua.
Có hiệu lực từ ngày 01/04/2022, Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 đã tăng thời hạn làm thêm tối đa cho người lao động để người lao động có thể đi làm thêm kiếm thêm thu nhập trang trải cho gia đình.
Mức tăng là lớn so với quy định của Bộ luật Lao động 2019 nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh trong bối cảnh đại dịch Covid-19 bùng phát.
Trước đây, trong Bộ luật Lao động 2019 quy định số giờ làm thêm trong tháng tối đa là 40 giờ/tháng.
Tại Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, số giờ làm thêm trong tháng tối đa là 60 giờ/tháng.
Tuy nhiên, vẫn có một giới hạn. Thời gian làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động được áp dụng cho mọi trường hợp, nhưng thời gian làm thêm giờ theo Nghị quyết 17 chỉ áp dụng đối với trường hợp người sử dụng lao động được phép cho người lao động làm thêm tối đa 300 giờ/năm.
Tăng thời gian làm thêm theo tiêu chuẩn năm
Có sự thay đổi về số giờ làm thêm tối đa trong tháng nhưng hiện tại không có sự thay đổi về số giờ làm thêm theo từng năm.
Điều này có nghĩa là cả Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 và Bộ luật Lao động 2019 đều áp dụng quy định tối đa là 300 giờ làm thêm/năm
Tuy nhiên, theo Nghị quyết 17, việc làm thêm giờ chỉ được thực hiện khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động đồng ý làm thêm giờ.
Số giờ làm thêm tối đa trong năm được áp dụng đối với tất cả các ngành nghề nhưng không áp dụng đối với những người lao động sau đây:
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.
- Người lao động là người khuyết tật nhẹ, suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng.
- Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
- Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 hiện hành quy định việc làm thêm giờ chỉ áp dụng đối với một số ngành, nghề, công việc hoặc các trường hợp sau:
- Sản xuất, gia công hàng dệt, may, da giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản, diêm nghiệp;
- Sản xuất và cung cấp điện, viễn thông, vận hành nhà máy lọc dầu; cấp thoát nước;
- Các công việc đòi hỏi lao động có tay nghề cao mà thị trường lao động không có sẵn tại thời điểm đó;
- Công việc khẩn cấp không thể trì hoãn vì lý do thời vụ hoặc do nguyên liệu, sản phẩm có sẵn, hoặc do nguyên nhân đột xuất, thời tiết xấu, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu nguồn điện, nguyên liệu, hoặc vấn đề kỹ thuật của dây chuyền sản xuất
Các lưu ý quan trọng về chính sách làm thêm giờ
Cần lưu ý rằng trong cả Nghị quyết và Bộ luật Lao động, mặc dù luật cho phép tăng số giờ làm thêm nhưng người sử dụng lao động chỉ được áp dụng chính sách làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.
Một vấn đề khác mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý là tiền lương trả cho người lao động nếu họ tham gia làm thêm giờ.
Cụ thể, người lao động sẽ nhận được mức lương như sau:
– Mức 150%: Áp dụng khi làm thêm giờ các ngày trong tuần.
– Mức 200%: Áp dụng khi làm thêm giờ vào các ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật và thứ 7 đối với một số doanh nghiệp).
– Mức 300%: Áp dụng khi làm thêm vào các ngày Lễ, Tết.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
