English
中文 (中国)
Do nhu cầu cao về trình độ, chuyên môn, kỹ năng, các doanh nghiệp tại Việt Nam đang có xu hướng sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động hoặc giấy chứng nhận miễn trừ giấy phép lao động trước khi ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Vậy, nếu người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động, họ sẽ gặp những rủi ro pháp lý nào?
Tại sao người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động để làm việc tại Việt Nam?
Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài vào làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Bộ luật Lao động 2019 quy định các điều kiện đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm:
- Đủ 18 tuổi trở lên và có đủ năng lực hành vi dân sự
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc, đủ sức khỏe;
- Không phải là người đang thi hành án hoặc chưa được xóa án tích theo quy định của pháp luật nước ngoài và Việt Nam; và
- Có Giấy phép lao động.
Như vậy, người lao động nước ngoài phải đáp ứng điều kiện trên mới được làm việc tại Việt Nam. Theo đó, trừ trường hợp người lao động được miễn Giấy phép lao động, thì việc có Giấy phép lao động là một trong những điều kiện bắt buộc.
Những trường hợp nào người lao động nước ngoài được miễn Giấy phép lao động?
Nhân viên nước ngoài không cần đăng ký Giấy phép lao động trong một số trường hợp. Thay vào đó, họ có thể lấy giấy chứng nhận miễn trừ giấy phép lao động cho các trường hợp bao gồm:
- Người lao động nước ngoài giữ các chức vụ quan trọng trong doanh nghiệp có vốn nước ngoài như thành viên góp vốn, chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn, thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần;
- Người lao động nước ngoài vào Việt Nam ngắn hạn dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong một năm dương lịch;
- Người lao động nước ngoài làm việc tại các văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam hoặc vào Việt Nam thực hiện công việc thuộc các dự án ODA;
- Người lao động nước ngoài là sinh viên của các trường học ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập với doanh nghiệp Việt Nam và tình nguyện viên nước ngoài;
- Người lao động nước ngoài là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam hoặc người lao động nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực báo chí, được tổ chức nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế;
- Nhân viên nước ngoài di chuyển trong nội bộ 11 ngành dịch vụ trong lịch trình cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại Thế giới;
- Người lao động nước ngoài vào Việt Nam theo thỏa thuận hợp tác hoặc vì mục đích ngoại giao; hoặc
- Người lao động nước ngoài kết hôn với người Việt Nam.
Rủi ro pháp lý khi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có Giấy phép lao động?
Theo các quy định, khi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động (trừ trường hợp có Cơ quan quản lý doanh nghiệp nước ngoài) thì cả người lao động và doanh nghiệp nước ngoài đều bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:
Đối với doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy chứng nhận miễn trừ giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động hết hạn sử dụng, mức phạt như sau:
- Từ 60-90 triệu đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
- Từ 90-120 triệu đồng với vi phạm từ 11 đến 20 người;
- Từ 120-150 triệu đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.
Đối với người lao động làm việc tại Việt Nam không thuộc diện miễn thuế giấy phép lao động sẽ bị phạt tiền từ 15 – 25 triệu đồng. Ngoài ra, trong trường hợp này, người lao động có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam.
Ngoài ra, nếu xảy ra tranh chấp giữa người lao động nước ngoài và doanh nghiệp về quan hệ lao động thì người lao động nước ngoài có thể không được pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được hướng dẫn về Chống Bán Phá giá Và Phòng Vệ Thương Mại.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
