Lợi ích và thiệt thòi khi nhận BHXH một lần tại Việt Nam

lợi ích và thiệt thòi khi nhận BHXH một lần tại Việt Nam, lợi ích khi nhận BHXH một lần tại Việt Nam, thiệt thòi khi nhận BHXH một lần tại Việt Nam, lợi ích khi hưởng BHXH một lần tại Việt Nam, những thiệt thòi khi nhận BHXH một lần ở Việt Nam,

Trước những khó khăn trong cuộc sống, chủ yếu là do đại dịch Covid-19 hoành hành, nhiều người lao động đã lựa chọn phương thức nhận BHXH một lần tại Việt Nam, thay vì lo lắng về tương lai 10, 20 năm sắp tới. Mặc dù việc nhận một khoản tiền khổng lồ vào lúc…

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7-8% trong năm 2022 tại Việt Nam

tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7-8% trong năm 2022 tại Việt Nam, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7-8% trong năm 2022 tại Việt Nam, tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7-8% trong năm 2022 tại Việt Nam, tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7-8% tại Việt Nam,

Covid-19 đã tàn phá Việt Nam hơn 2 năm. Do ảnh hưởng của đại dịch, Chính phủ Việt Nam đã phải hoãn tăng lương tối thiểu vùng hàng năm cho người lao động trong 2 năm gần đây. Theo đó, vì đại dịch Covid-19 đã dần được kiểm soát bởi nỗ lực của người dân…

Quy định chi tiết về việc tăng giờ làm thêm cho người lao động từ ngày 1 tháng 4 năm 2022 tại Việt Nam

quy định chi tiết về việc tăng giờ làm thêm cho người lao động tại Việt Nam, tăng giờ làm thêm cho người lao động tại Việt Nam, tăng giờ làm thêm tại Việt Nam, Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa thống nhất thông qua Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về việc tăng số giờ làm thêm của người lao động. Vậy, các quy định chi tiết về việc tăng giờ làm thêm cho người lao động từ ngày 1 tháng 4 năm 2022 tại Việt Nam là gì? Nghị quyết…

Quy định về thương lượng tập thể không thành tại Việt Nam

quy định về thương lượng tập thể không thành tại Việt Nam, thương lượng tập thể không thành tại Việt Nam, thương lượng tập thể tại Việt Nam, thương lượng tập thể không thành,

Trong quan hệ làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động, đôi khi sẽ xảy ra những mâu thuẫn nghiêm trọng buộc các bên phải cùng nhau thương lượng. Tuy nhiên, như chúng ta đã biết, không phải tất cả các cuộc đàm phán này đều kết thúc trong hòa bình…

Các thông tin cần công khai minh bạch trong quan hệ lao động tại Việt Nam

Các thông tin cần công khai minh bạch trong quan hệ lao động tại Việt Nam, công khai minh bạch trong quan hệ lao động tại Việt Nam, quan hệ lao động tại Việt Nam, Thông tin cần được tiết lộ một cách minh bạch,

Khi ở trong một môi trường làm việc, điều quan trọng là tất cả mọi người tham gia vào quan hệ lao động phải tin tưởng lẫn nhau để mối quan hệ có thể tồn tại lâu dài và hòa thuận. Điều này áp dụng cho cả hai bên, người lao động và người sử…

Sản xuất tại Việt Nam: Những Mối quan tâm Chính về Lao động và Cách Tối ưu hóa Chiến lược Nhân sự

Lao động và Cách Tối ưu hóa Chiến lược Nhân sự

Những rủi ro pháp lý của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động là gì?

Những rủi ro pháp lý của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động là gì

Do nhu cầu cao về trình độ, chuyên môn, kỹ năng, các doanh nghiệp tại Việt Nam đang có xu hướng sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động hoặc giấy chứng nhận miễn trừ giấy phép lao động trước khi…

Những lưu ý người sử dụng lao động cần biết khi sa thải người lao động tại Việt Nam

sa thải người lao động tại Việt Nam, người lao động tại Việt Nam, sa thải người lao động , chấm dứt hợp đồng lao động,

Là một người sử dụng lao động, sẽ có nhiều trường hợp bạn muốn sa thải một người lao động. Điều này có thể là do họ thể hiện kém ở nhiều mặt trong việc xử lý công việc, hoặc doanh nghiệp đang có một sự thay đổi lớn trong cơ cấu doanh nghiệp hoặc…

Quy định về việc giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc tại Việt Nam

Quy định về việc giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc tại Việt Nam, giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc tại Việt Nam, nhiều hợp đồng lao động cùng lúc tại Việt Nam, giao kết nhiều hợp đồng lao động tại Việt Nam,

Khi đại dịch Covid-19 ngày càng trở nên tồi tệ, người lao động ngày càng phải làm việc miệt mài và chăm chỉ hơn để chu cấp cho gia đình của họ. Theo đó, một số người lao động đã nhận làm ca đêm hoặc làm thêm giờ. Mặt khác, một số cố gắng tìm…

Quy định về việc nghỉ không hưởng lương của người lao động tại Việt Nam

Quy định về việc nghỉ không hưởng lương của người lao động tại Việt Nam, nghỉ không hưởng lương của người lao động tại Việt Nam, không hưởng lương của người lao động tại Việt Nam, Phạt không cho người lao động nghỉ không lương,

Covid-19 đã tạo ra nhiều ảnh hưởng nặng nề cho xã hội. Nếu người lao động buộc phải nghỉ việc để điều trị bệnh thì trước hết họ phải nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Nếu hết số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa thì họ cần phải sử dụng các ngày…

Contact Me on Zalo
+84945073866
WhatsApp chat