English
中文 (中国)
Nền kinh tế Việt Nam hiện đang trong giai đoạn phục hồi, đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp cần phải hoạt động hết công suất để đáp ứng nhu cầu của thị trường và xu hướng chung của xã hội. Tuy nhiên, do những hạn chế của pháp luật, các doanh nghiệp có thể không thực hiện được điều này ngay cả khi họ muốn. Theo đó, để giúp đỡ các doanh nghiệp và sự phục hồi của nền kinh tế, Chính phủ Việt Nam mới đây đã ban hành Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 tăng thời gian làm thêm giờ tối đa của người lao động. Vậy, các lưu ý quan trọng về việc cập nhật giờ làm thêm ở Việt Nam là gì?
Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 được ban hành nhằm nâng cao, đẩy mạnh tốc độ phục hồi của nền kinh tế Việt Nam trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đang hoành hành cả nước trong 2 năm qua. Có hiệu lực từ ngày 1/4/2022, Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 đã tăng thời giờ làm thêm tối đa cho người lao động để người lao động có thể đi làm thêm kiếm thêm thu nhập trang trải cho gia đình. Đồng thời, doanh nghiệp cũng có thể đẩy nhanh tiến độ sản xuất để lấp đầy những khoảng trống, thâm hụt còn thiếu trong thời gian ngừng hoạt động do lệnh giãn cách, cách ly bắt buộc. Việc tăng giờ làm thêm lần này là tương đối lớn so với quy định của Bộ luật Lao động 2019 nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh trong bối cảnh đại dịch Covid-19 bùng phát. Tuy nhiên, vì sự phức tạp của các từ ngữ trong các điều khoản, vẫn còn nhiều doanh nghiệp và người lao động bối rối không hiểu hoàn toàn về các thay đổi xảy đến trong tháng 4 năm 2022. Vì vậy, Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 đã được ban hành nhằm giúp các doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ hơn ý nghĩa của Nghị quyết. Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ được ban hành ngày 26/04/2022.
Những lưu ý quan trọng về những thay đổi trong giờ làm thêm ở Việt Nam
Trong Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 chủ yếu có 5 nội dung mà doanh nghiệp và người lao động cần hết sức chú tâm, đó là:
- Người sử dụng lao động được phép yêu cầu người lao động làm thêm giờ tối đa 300 giờ trong một năm là các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17 và Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019.
- Mọi trường hợp làm thêm giờ tối đa 300 giờ trong một năm thì được làm thêm từ trên 40 giờ đến 60 giờ trong tháng.
- Khi doanh nghiệp thực hiện quy định về thời giờ làm thêm theo Nghị quyết 17 thì vẫn phải thực hiện đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn của Bộ luật Lao động.
- Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Nghị quyết 17 được xây dựng và ban hành dựa trên Nghị quyết 30. Do đó, các quy định của Nghị quyết 17 sẽ được thực hiện đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2022, trừ trường hợp Quốc hội quyết định kéo dài thời gian thực hiện.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
