English
中文 (中国)
Khi làm việc tại các doanh nghiệp, có rất nhiều khoản thu nhập mà người lao động sẽ nhận được. Tuy nhiên, có phải tất cả các khoản thu nhập này đều phải đóng BHXH ở Việt Nam? Những khoản thu nhập không phải đóng BHXH tại Việt Nam mà người lao động cần lưu ý là gì?
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đồng thời cũng là căn cứ để là tiền lương tháng đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
Thu nhập đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam
Thu nhập đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam là tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Các hình thức thanh toán này được quy định rõ tại Khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh
Tiền lương theo công việc hoặc chức danh theo hợp đồng lao động của người lao động là hình thức đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam. Tiền lương theo thời gian của công việc hoặc chức danh được ghi theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng phù hợp với quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp không lấy tiền lương thực tế làm căn cứ đóng BHXH mà lấy mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ.
Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên
Trong một số môi trường làm việc đặc biệt, người lao động có thể được hưởng một số khoản phụ cấp lương để bù đắp các yếu tố về điều kiện làm việc, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sống, mức độ thu hút lao động,… Các hình thức thanh toán này cũng thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam vì đây là một khoản đóng lớn và thường không được ghi hoặc quy định trong hợp đồng lao động.
Các khoản bổ sung khác do hai bên thỏa thuận
Các khoản bổ sung quy định mức cụ thể cùng với tiền lương thoả thuận trong hợp đồng lao động cũng thuộc đối tượng đóng BHXH tại Việt Nam với điều kiện các khoản này phải được trả đều đặn trong mỗi kỳ trả lương.
Các khoản thu nhập không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam
Căn cứ Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 17 Nghị định 115/2015, Điều 30 Thông tư 59/2015 và Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595 thì thu nhập của người lao động không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: – Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động;
– Thưởng sáng kiến;
– Bữa ăn giữa ca;
– Hỗ trợ như:
+ Tiền xăng xe;
+ Điện thoại;
+ Đi lại;
+ Tiền nhà;
+ Tiền giữ trẻ;
+ Tiền học phí cho con cái.
– Hỗ trợ khi người lao động:
+ Có thân nhân chết;
+ Có thân nhân đã kết hôn;
+ Sinh nhật của người lao động.
– Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Các khoản phụ cấp, hỗ trợ khác được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
