English
中文 (中国)
Hiện nay, do nhu cầu và tính chất công việc, có nhiều trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Tuy nhiên, khi trường hợp này xảy ra, cả người lao động và người sử dụng lao động đều lúng túng không biết phải tham gia BHXH bắt buộc như thế nào. Qua đó, quy định về việc đóng BHXH trong trường hợp người lao động cùng lúc giao kết ít nhất 2 hợp đồng lao động là gì? Người lao động có được đóng BHXH ở 2 công ty trong cùng thời điểm được không?
Có nhiều trường hợp do không hiểu rõ các quy định của pháp luật về việc tham gia bảo hiểm cho người lao động với nhiều hợp đồng lao động dẫn đến việc đóng bảo hiểm chồng chéo giữa các công ty.
Cơ sở pháp lý
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động Việt Nam đã quy định rõ ràng đối với trường hợp người lao động tham gia 2 hợp đồng lao động khác nhau.
Cụ thể, Điều 2, Luật BHXH 2014 quy định:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”
Ngoài ra, Khoản 1, Điều 42, Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành quy trình tích lũy BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT quy định:
“Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. theo từng hợp đồng lao động. “
Đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam như thế nào?
Theo các căn cứ pháp lý nêu trên, nếu người lao động tham gia đồng thời 2 HĐLĐ thì sẽ đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ đã giao kết đầu tiên.
Về bảo hiểm y tế sẽ đóng theo hợp đồng lao động với mức lương cao nhất.
Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ được đóng theo từng hợp đồng lao động.
Tóm lại, làm việc đồng thời cho 2 công ty khác nhau cùng lúc sẽ có rất nhiều vấn đề phát sinh. Theo đó, công ty luật ASL LAW khuyến nghị người lao động chỉ tham gia 1 công việc chính thức tại một thời điểm. Nếu có thời gian rảnh rỗi và muốn kiếm thêm thu nhập, người lao động có thể cân nhắc tham gia một công việc bán thời gian.
Ngoài ra, tuy hiếm nhưng vẫn có nhiều trường hợp người lao động có 2 sổ BHXH do 2 công ty khác nhau lập, một hệ quả của việc làm việc chồng chéo vào cùng một thời điểm khi mà sổ bảo hiểm giấy vẫn là cách ghi chính và duy nhất của một người lao động về những cống hiến cho xã hội.
Nếu điều này xảy ra, người lao động nên làm thủ tục gộp các quyển sổ thành một cuốn sổ BHXH duy nhất. Khi đó, cơ quan BHXH thực hiện thu hồi toàn bộ sổ BHXH, hoàn thiện cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.
Số sổ BHXH được cấp lại là số sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất. Khi đó, quyền lợi của người lao động vẫn được đảm bảo.
Cần lưu ý, nếu người lao động không làm thủ tục gộp 1 sổ BHXH thì cơ quan BHXH sẽ không xử lý các vấn đề liên quan đến quyền lợi BHXH.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
