COVID 19: Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi gặp trường hợp bất khả kháng có miễn trách nhiệm cho bên bị ảnh hưởng đối với những tổn thất và thiệt hại đối với trường hợp vỡ nợ do Trường hợp bất khả kháng đó gây ra hay không? Bên bị ảnh hưởng…
Trong rất nhiều trường hợp, hợp đồng không thể chấm dứt trong trường hợp trì hoãn thực hiện nghĩa vụ hợp đồng với thời gian dài bởi vì bên vi phạm bị ảnh hưởng bởi sự kiện bất khả kháng. Tuy nhiên, nếu thời gian thực hiện nghĩa vụ quá dài thì pháp luật Việt…
Hiện nay, đại dịch Covid-19 đã có tác động vô cùng tiêu cực đến nền kinh tế các quốc gia và cả việc đầu từ nước ngoài vào Việt Nam. Trước tình hình đó, chính phủ đã đưa ra những chính sách như cách ly bắt buộc đối với người từ nước ngoài vào Việt…
Do tình hình dịch Covid-19 vô cùng phức tạp và khó lường, nhiều công ty phải đối mặt với những khó khăn về tài chính, thiếu thốn về vật chất. Vì vậy, mặc dù vẫn muốn giữ các nhân viên của mình, công ty vẫn cần cắt bớt một cách tối đa để duy trì…
Tại kỳ trước, chúng ta đã cùng xét hai biện pháp mềm khắc phục hậu quả COVID- 19 trước khi đi tới cắt giảm nhân sự đó là bố trí người lao động (NLĐ) nghỉ phép và ngừng việc. Kỳ này hãy tiếp tục xét hai biện pháp mềm khác. Giải pháp 3: Tạm hoãn…
Đại dịch Covid diễn biến phức tạp gây ảnh hưởng nặng nề tới doanh thu của nhiều công ty. Điều này khiến cho nhiều công ty cân nhắc giải pháp cắt giảm nhân sự để bảo đảm tài chính. Tuy nhiên, theo thống kê của tổ chức Lao Động Quốc Tế ILO, dự kiến năm…
Câu hỏi thường gặp thời dịch COVID: Có thể tạm dừng nghĩa vụ thanh toán do sự kiện Bất khả kháng, hay liệu sự kiện Bất khả kháng chỉ có thể biện hộ cho việc không có khả năng thực hiện các nghĩa vụ khác ngoài nghĩa vụ thanh toán? Bài viết dưới đây sẽ…
Về trách nhiệm của Người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc phòng dịch và xử lý tình huống khi phát hiện ra NLĐ bị mắc bệnh hoặc thuộc trường hợp phải cách ly, thì theo khoản 4 điều 23 Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm thì NSDLĐ khi phát hiện bệnh hoặc dấu hiệu…
(COVID 19): Trường hợp chấm dứt hợp đồng khi Người sử dụng lao động đơn phưng chấm dứt hợp đồng vì dịch bệnh nên phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh đã được quy định theo điểm c khoản 1 Điều 36 của bộ Luật lao động. Đối với trường hợp này, theo điều 41…
(COVID 19) Trên thực tế, pháp luật không có quy định định cụ thể cho việc áp dụng cắt giảm lương cho nhân viên công ty. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật về lao động, Người sử dụng lao động chỉ có thể giảm lương cho công ty trong hai trường hợp đó…