English
中文 (中国)
Dự kiến có hiệu lực từ tháng 7 năm 2024, việc tăng mức lương tối thiểu được mong đợi sẽ hỗ trợ cuộc sống của công dân Việt Nam đang ở hoặc gần mức lương tối thiểu hiện tại. Báo Đầu tư Việt Nam (VIR) đã viết một bài báo về chủ đề này với ý kiến được đánh giá cao từ luật sư của Công ty luật ASL LAW. Cụ thể (phiên bản gốc là Tiếng Anh):
“Những thách thức trước mắt đối với doanh nghiệp trong việc thay đổi mức lương tối thiểu
Một chính sách mới về mức lương tối thiểu từng khu vực có hiệu lực từ tháng 7 năm 2024 có thể đặt áp lực lên cả doanh nghiệp trong nước và nước ngoài, đồng thời giúp giảm bớt khó khăn tài chính cho người lao động địa phương.
Hội đồng Lương Quốc gia vào ngày 20 tháng 12 đã chấp thuận tăng mức lương tối thiểu khu vực lên 6%. Yêu cầu gia tăng này sẽ được đệ trình cho Chính phủ để duyệt. Nếu được phê duyệt, hiện đang có khả năng cao, sự gia tăng (về lương) này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 theo quy định.
…
Nguyễn Tiến Hoà, luật sư cao cấp, ASL LAW:
Các doanh nghiệp hiện đang đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động dựa trên mức lương tối thiểu trước đó phải thông báo về việc tăng (mức đóng bảo hiểm xã hội) này cho cơ quan bảo hiểm xã hội để điều chỉnh mức đóng hàng tháng theo sự gia tăng 6% sắp tới.
Trong trường hợp các doanh nghiệp đã đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động với mức cao hơn so với mức lương mới tăng sắp tới, họ sẽ không phải tăng lương cho người lao động khi mức lương tối thiểu tăng.
Tuy nhiên, Chính phủ Việt Nam luôn khuyến khích việc điều chỉnh mức lương theo biến động của mức lương tối thiểu để đảm bảo một chuẩn sống phù hợp cho người lao động.
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn và cắt giảm việc làm khi nền kinh tế dần hồi phục, sự tăng (lương) định kỳ này sẽ tạo ra áp lực đối với các doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội ở mức lương tối thiểu.
Tuy nhiên, trừ những thời kỳ đặc biệt khó khăn như đỉnh điểm của đại dịch Covid-19 trong cả năm 2020 và 2021, việc tăng mức lương tối thiểu hàng năm là cần thiết để bảo đảm đời sống của người lao động trước các yếu tố như lạm phát và thách thức kinh tế.
Đối với các doanh nghiệp hiện đang gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động, để đảm bảo phúc lợi cho người lao động, họ cần bù đắp chi phí cố định thông qua việc tối ưu hóa hoạt động, chẳng hạn như cắt giảm chi phí sản xuất và áp dụng các kỹ thuật sản xuất mới thông qua sự phát triển khoa học và công nghệ.
Tuy nhiên, những thay đổi cấu trúc này vẫn phải đảm bảo chất lượng hàng hóa nhập vào thị trường, cùng với quyền lợi của lực lượng lao động.”
Đọc toàn bộ bài viết tại đây.
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
