Đề xuất cho phép người lao động được đóng bù phần doanh nghiệp Việt Nam trốn, chậm đóng để đủ điều kiện hưởng chế độ

đề xuất cho phép người lao động được đóng bù phần doanh nghiệp Việt Nam trốn chậm đóng để đủ điều kiện hưởng chế độ, đề xuất cho phép người lao động được đóng bù phần doanh nghiệp Việt Nam trốn chậm đóng , cho phép người lao động được đóng bù phần doanh nghiệp Việt Nam trốn chậm đóng để đủ điều kiện hưởng chế độ, người lao động được đóng bù phần doanh nghiệp Việt Nam trốn chậm đóng để đủ điều kiện hưởng chế độ,

Dự thảo Luật bảo hiểm xã hội đã đưa ra đề xuất cho phép người lao động nộp khoản tiền bị nợ BHXH từ doanh nghiệp để đủ điều kiện hưởng các chế độ, nhằm bảo vệ quyền lợi của họ trong trường hợp doanh nghiệp không thể đóng bảo hiểm xã hội, ví dụ…

Đề xuất người lao động Việt Nam dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp khi đã đóng đủ 12 năm

đề xuất người lao động Việt Nam dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp khi đã đóng đủ 12 năm, đề xuất người lao động Việt Nam dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp, đề xuất người lao động Việt Nam dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp khi đã đủ 12 năm, người lao động Việt Nam dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp khi đã đóng đủ 12 năm,

Trong dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đã đóng trên 12 năm mà chưa nhận trợ cấp. Theo quy định hiện hành, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên…

Tiếp tục xem xét hai phương án giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam

tiếp tục xem xét hai phương án giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần , xem xét hai phương án giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam, hai phương án giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam, tiếp tục xem xét hai phương án giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam,

Quốc hội đang tiếp tục thảo luận về hai phương án rút bảo hiểm xã hội một lần, nhưng Thường vụ Quốc hội cho rằng đây là một vấn đề phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy đề xuất cần phải được thảo luận kỹ lưỡng để…

Góc nhìn về tranh chấp bồi thường liên quan đến trách nhiệm vật chất của người lao động tại Việt Nam

góc nhìn về tranh chấp bồi thường liên quan đến trách nhiệm vật chất của người lao động tại Việt Nam, góc nhìn về tranh chấp bồi thường liên quan đến trách nhiệm vật chất của người lao động, tranh chấp bồi thường liên quan đến trách nhiệm vật chất của người lao động tại Việt Nam, trách nhiệm vật chất của người lao động tại Việt Nam, bồi thường liên quan đến trách nhiệm vật chất của người lao động

Trách nhiệm vật chất là một trong những khái niệm đặc thù trong lĩnh vực lao động. Khác với các loại thiệt hại trong lĩnh vực thương mại và lĩnh vực dân sự quy định rằng thiệt hại gây nên, khoản bồi thường bao gồm cả phần vật chất và yếu tố tinh thần, khoản…

Đề xuất thay đổi chính sách về trợ cấp thất nghiệp tại Việt Nam

đề xuất thay đổi chính sách về trợ cấp thất nghiệp tại Việt Nam, đề xuất thay đổi chính sách về trợ cấp thất nghiệp , thay đổi chính sách về trợ cấp thất nghiệp tại Việt Nam, chính sách về trợ cấp thất nghiệp tại Việt Nam,

Chính sách về trợ cấp thất nghiệp tại Việt Nam hiện đang có nhiều lỗ hổng, không phù hợp với sự thay đổi của xã hội và không đảm bảo được quyền lợi cho người lao động trải qua khoảng thời gian khó khăn trong cuộc sống. Chính vì vậy mà Tổng Liên đoàn Lao…

Quy định pháp lý về tai nạn lao động tại Việt Nam

quy định pháp lý về tai nạn lao động tại Việt Nam, quy định pháp lý về tai nạn lao động , quy định về tai nạn lao động tại Việt Nam, tai nạn lao động tại Việt Nam,

Tai nạn lao động là một trong những vấn đề quan trọng trong lĩnh vực an toàn và vệ sinh lao động tại Việt Nam, được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp lý nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Dưới đây là những quy định pháp…

Quy định về điều tra tai nạn lao động tại Việt Nam

quy định về điều tra tai nạn lao động tại Việt Nam, quy định về điều tra tai nạn lao động, điều tra tai nạn lao động tại Việt Nam, tai nạn lao động tại Việt Nam,

Tai nạn lao động là sự cố gây tổn thương cho cơ thể hoặc tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình làm việc hoặc khi thực hiện các nhiệm vụ lao động, bao gồm cả thời gian nghỉ giải lao, ăn uống, vệ sinh cá nhân, tắm rửa, và chuẩn bị…

Vướng mắc khó giải trong hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam

vướng mắc khó giải trong hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam, vướng mắc khó giải trong hệ thống bảo hiểm xã hội, vướng mắc trong hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam, hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam,

Hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam là hệ thống được xây dựng với mục đích cung cấp hỗ trợ cho các thành viên của xã hội trong trường hợp họ gặp phải các rủi ro, sự cố tất yếu như bệnh tật, tai nạn, tuổi già, thất nghiệp,… Tuy nhiên, sau hơn 30…

Quyền hoán đổi ngày nghỉ lễ của doanh nghiệp Việt Nam

quyền hoán đổi ngày nghỉ lễ của doanh nghiệp Việt Nam, quyền hoán đổi ngày nghỉ lễ của doanh nghiệp, quyền hoán đổi ngày nghỉ lễ Việt Nam, hoán đổi ngày nghỉ lễ Việt Nam,

Mới đây, Chính phủ Việt Nam đã thông báo về việc thông qua việc hoán đổi nghỉ lễ 5 ngày dịp 30/4 để kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài 5 ngày. Lịch trên áp dụng cho công chức, song Bộ khuyến khích chủ doanh nghiệp áp dụng cho người lao động, đảm bảo thực hiện…

Đề xuất người lao động Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thể nghỉ hưu sớm từ 2-5 năm mà không bị trừ tỉ lệ hưởng

đề xuất người lao động Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thể nghỉ hưu sớm mà không bị trừ tỉ lệ hưởng, người lao động Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thể nghỉ hưu sớm mà không bị trừ tỉ lệ hưởng, đề xuất người lao động Việt Nam có thể nghỉ hưu sớm mà không bị trừ tỉ lệ hưởng, tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thể nghỉ hưu sớm mà không bị trừ tỉ lệ hưởng tại Việt Nam,

Mới đây, bản sửa đổi mới nhất của Dự án Luật Bảo hiểm xã hội đã bao gồm đề xuất người lao động Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thể nghỉ hưu sớm từ 2-5 năm mà không bị trừ tỉ lệ hưởng Dự án Luật Bảo hiểm xã hội…

Contact Me on Zalo
+84945073866
WhatsApp chat