Tiền lương là yếu tố quan trọng trong mối quan hệ lao động, phản ánh giá trị lao động của người lao động và là cơ sở để đảm bảo quyền lợi của họ trong suốt quá trình làm việc. Tại Việt Nam, pháp luật lao động quy định rõ ràng về tiền lương trả cho người lao động, từ mức lương tối thiểu đến các khoản phụ cấp và thưởng, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Bài viết này sẽ làm rõ các quy định pháp lý liên quan đến tiền lương, giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ các quy định về mức lương và nghĩa vụ trả lương trong môi trường lao động Việt Nam.
Tiền lương
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Nguyên tắc trả lương
Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Quy định về tiền lương trả cho người lao động tại Việt Nam không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi tài chính cho người lao động mà còn góp phần duy trì sự công bằng và minh bạch trong quan hệ lao động. Việc thực hiện đúng các quy định về tiền lương, bao gồm việc đảm bảo mức lương tối thiểu, các khoản phụ cấp, thưởng và thanh toán kịp thời, là điều kiện quan trọng để xây dựng một môi trường làm việc ổn định và bền vững.
Do đó, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ và tuân thủ các quy định về tiền lương để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình và tạo ra một môi trường lao động hài hòa.
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN