Đề xuất người lao động Việt Nam làm việc bán thời gian cũng phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội

đề xuất người lao động Việt Nam làm việc bán thời gian cũng phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc bán thời gian phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam bán thời gian phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội cho người lao động Việt Nam bán thời gian,

Mới đây, cơ quan chủ trì soạn thảo Dự thảo Luật BHXH sửa đổi là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có đề xuất gây tranh cãi rằng người lao động Việt Nam làm việc bán thời gian cũng phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cùng với người sử…

Các khoản hỗ trợ và điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam

các khoản hỗ trợ và điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam, điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam, các khoản hỗ trợ trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam, trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam,

Ngoài khoản tiền trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, người lao động không có việc làm, đáp ứng tiêu chí hưởng trợ cấp thất nghiệp còn có thể tiếp cận đến các chính sách hỗ trợ khác thuộc chính sách bảo hiểm thất nghiệp ngoài khoản trợ cấp tiền mặt. Đây là một trong các…

Phương thức bảo vệ quyền lợi khi người sử dụng lao động Việt Nam không chốt sổ bảo hiểm xã hội

phương thức bảo vệ quyền lợi khi người sử dụng lao động Việt Nam không chốt sổ bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động Việt Nam không chốt sổ bảo hiểm xã hội, phương thức bảo vệ quyền lợi cho người lao động Việt Nam , xử phạt hành vi vi phạm về sổ bảo hiểm xã hội tại Việt Nam,

Khi người sử dụng lao động không chốt sổ bảo hiểm xã hội, gây ảnh hưởng đến việc tiếp cận các chế độ bảo hiểm xã hội thì người lao động cần chủ động thực hiện các biện pháp để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật…

Đề xuất xử phạt bổ sung đối với doanh nghiệp Việt Nam chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội

đề xuất xử phạt bổ sung đối với doanh nghiệp Việt Nam chậm trốn đóng bảo hiểm xã hội, đề xuất xử phạt bổ sung đối với doanh nghiệp Việt Nam , doanh nghiệp Việt Nam chậm trốn đóng bảo hiểm xã hội, xử phạt bổ sung đối với doanh nghiệp Việt Nam chậm trốn đóng bảo hiểm xã hội ,

Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển, việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là một trách nhiệm pháp lý của các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp không tuân thủ quy định này, gây ra những vấn đề nghiêm trọng liên quan đến quyền lợi và…

Quy định về trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động Việt Nam của doanh nghiệp

quy định về trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động Việt Nam của doanh nghiệp, quy định về trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động Việt Nam, trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động Việt Nam của doanh nghiệp, trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội tại Việt Nam,

Trong hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam, việc trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động là một trách nhiệm quan trọng mà các doanh nghiệp thường xem nhẹ. Nếu không thực hiện đầy đủ trách nhiệm này, các doanh nghiệp sẽ đối diện với nguy cơ xử phạt theo pháp…

Truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp sau khi đã nhận bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam

truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp sau khi đã nhận bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam, truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam, khó khăn khi truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam,

Ở Việt Nam, khi tham gia chế độ bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam có quyền tiếp cận chính sách chi trả chế độ bảo hiểm thất nghiệp cũng như chế độ rút bảo hiểm xã hội một lần. Nếu người lao động đã rút bảo hiểm xã hội một lần thì…

Quy định về hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam

quy định về hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam, quy định về hoạt động cho thuê lại lao động , hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam, cho thuê lại lao động tại Việt Nam,

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, việc thuê lại lao động đã trở thành một phần quan trọng trong hệ thống kinh doanh của nhiều công ty hoạt động ở Việt Nam, đặc biệt là doanh nghiệp nước ngoài. Sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động không chỉ giúp…

Một số điểm mới về việc sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam ở Nghị định 70/2023/NĐ-CP

một số điểm mới về việc sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam ở Nghị định 70/2023/NĐ-CP, một số điểm mới về việc sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam, Nghị định 70/2023/NĐ-CP, sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam ở Nghị định 70/2023/NĐ-CP,

Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam mới được ban hành có một số điểm đáng chú ý, ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam như sau: Rút ngắn…

Sự khác biệt giữa nghỉ ốm, nghỉ chế độ ốm đau và nghỉ phép tại Việt Nam

sự khác biệt giữa nghỉ chế độ ốm đau và nghỉ phép tại Việt Nam, nghỉ chế độ ốm đau và nghỉ phép tại Việt Nam, sự khác biệt giữa nghỉ ốm và nghỉ phép tại Việt Nam, nghỉ ốm và nghỉ phép tại Việt Nam,

Ốm đau là một điều tất yếu mỗi người phải trải quả trong cuộc đời lao động. Trong một số trường hợp, tình trạng ốm đau trở nặng khiến người lao động không thể đi làm buộc họ phải nộp đơn xin nghỉ tới doanh nghiệp. Vậy, liệu với lí do bị ốm thì người…

Các điều cần chú ý về hợp đồng lao động tại Việt Nam

các điều cần chú ý về hợp đồng lao động tại Việt Nam, hợp đồng lao động tại Việt Nam, các loại hợp đồng lao động tại Việt Nam, hình thức hợp đồng lao động tại Việt Nam,

Hợp đồng lao động là yếu tố căn bản nhất trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là minh chứng xác định việc thành lập một quan hệ lao động tạo ra giá trị và được trả lương cho công sức bỏ ra. Bài viết sau…

Contact Me on Zalo
+84982682122
WhatsApp chat