English
中文 (中国)
日本語
Quy định mới về kỷ luật lao động
- Thay đổi trong khái niệm “kỷ luật lao động”
- NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động (Hiện hành chỉ quy định “NSDLĐ sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản).
- Một số quy định mới về những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động.
- Luật hóa nội dung “sử dụng dưới 10 lao động không phải đăng ký nội quy lao động”.
- Khi xử lý kỷ luật với người lao động chưa đủ 15 tuổi và phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật (Hiện hành quy định trường hợp là người dưới 18 tuổi thì có phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật).
- Khi hết thời gian không được xử lý kỷ luật mà trương fhopwj còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày sẽ được kéo dài thời hiệu (hiện hành phải xử lý ngay, không được trì hoãn)
- Thêm trường hợp NSDLĐ được sa thải người lao động là trường hợp “ người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động”.
- Một số điểm mới trong quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.
Về giải quyết tranh chấp lao động
- Bổ sung điểm mới trong Khái niệm và các loại tranh chấp lao động.
- Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động ít nhất là 15 người (Hiện tại quy định không quá 07 người).
- Hội đồng trọng tại có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
- Các tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao đôgnj hoặc Tòa án giải quyết.
- Điểm mới trong quy định về Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động
- Điểm mới về Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Hội đồng trọng tài lao động.
- Điểm mới về Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.
- Điểm mới về Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.
- Các Trường hợp người lao động có quyền đình công.
- Quy định mới về các trường hợp đình công bất hợp pháp.
Quy định mới về vấn đề nghỉ hưu của người lao động
- Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình
- Thay đổi điều kiện hưởng lương hưu
- Bổ sung quy định mới về chính sách hưởng lương hưu.
Các bạn có thể đọc: Điểm mới của luật lao động 2019 Phần 1 tại đây.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được hướng dẫn về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật sở hữu trí tuệ, tư luật về bất động sản.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
