English
中文 (中国)
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, có những thay đổi đáng chú ý sau đây
Về hợp đồng lao động
Theo Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động, có những quy định thay đổi quan trọng:
- Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ra trên thực tế.
- Chấp nhận hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử.
- Loại bỏ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một côn việc nhất định.
- Không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động dưới 01 tháng.
- Thêm 02 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động.
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do.
- Bổ sung quy định về những trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.
- Bổ sung 02 trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.
- Quy định hợp lý về thời gian giải quyết và trách nhiệm của 2 bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Đối vớic các nội dung bắt buộc có trong hợp đồng lao động, từ ngày 01/01/2021, thay vì chỉ yêu cầu Tên và Địa chỉ của NSDLĐ hoặc người đại diện hợp pháp, yêu cầu phải có “Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.”
Quy định mới về lương thưởng
- NSDLĐ không được ép người lao động sử dụng tiền lương để mua hàng hóa, dịch vụ của mình hoặc đơn vị khác.
- NSDLĐ phải thống báo bảng kê trả lương cho người lao động vào mỗi lần trả lương.
- Quy định mới về lãi suất khi tính tiền đền bù do chậm trả lương cho người lao động.
- NSDLĐ phải chịu chi phí mở tài khoản cho người lao động nếu chi trả lương qua tài khoản ngân hàng.
- Quy định cụ thể Tiền lương ngừng việc khi người lao động phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế.
- Thên nhiều trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương.
- Người lao động được nghỉ 2 ngày dịp quyêcs kháng 02/09 và hưởng nguyên lương.
- Người lao động có thể nghỉ việc ngay không cần báo trước nếu không được trả lương đúng hạn.
- Lao động nữ làm công việc nặng khi đang mang thai có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày, hưởng nguyên lương.
Đối với thử việc
- Nội dung thử việc trong hợp đồng có thể được thỏa thuận.
- Không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động thời hạn dười 01 tháng.
- Thời gian thử việc có thể kéo dài tới 3 tháng đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp.
Quy định mới về thời gian làm việc và nghỉ ngơi
- Quy định mới về việc yêu cầu NSDLĐ phải thông báo cho người lao động biết về thời giờ làm việc.
- Loại bỏ việc cố định thời giờ làm việc không quá 06 giờ/ ngày với những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Thời gian làm thêm giờ không quá 40 giờ/tháng (Trước đây là 30 giờ).
- Thêm nhiều trường hợp NSDLĐ không được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong một năm.
- Thêm các trường hợp đặc biệt không giới hạn số giờ làm thêm.
- Người lao động có thể từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt nếu công viêcnj đó có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động.
- Người lao động sẽ có 2 ngày nghỉ lễ Quốc kháng 02/09 (hiện tại là 01 ngày nghỉ).
- Thêm nhiều trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương.
- Người lao động cao tuổi được thỏa thuận với NSDLĐ về việc rút ngắn thời gian làm việc (hiện hành do NSDLĐ quyết định).
- Lao động nữ làm công việc nặng nhịc khi mang thao có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày (Hiện hành, lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07 thì mới được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương).
- NSDLĐ có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm của người lao động (hiện tại không quy định đây là trách nhiệm của NSDLĐ).
- Thêm nhiều công việc đặc biệt được quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi riêng.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được hướng dẫn về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật sở hữu trí tuệ, tư luật về bất động sản.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
