English
中文 (中国)
Doanh nghiệp Việt Nam thường phạt nhân viên của mình bằng các biện pháp hành chính – từ một khoản tiền nhỏ đến lớn. Tiền có thể do nhân viên nộp hoặc có thể bị trừ trực tiếp vào lương của nhân viên khi kết thúc tiền. Tuy nhiên, liệu điều này có đúng? Hành vi phạt tiền thay cho kỷ luật lao động ở Việt Nam có hợp pháp không?
Người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam cần tách bạch và làm rõ khái niệm lỗi nhỏ và lỗi phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Những lỗi người lao động phải chịu trách nhiệm và tự khắc phục hậu quả bằng tài sản của mình đã được quy định rõ trong nội quy lao động của doanh nghiệp trước khi người lao động chính thức làm việc. Thông thường, những sai sót này là rất lớn và hầu hết các doanh nghiệp sẽ yêu cầu bồi thường, bên cạnh việc xử lý kỷ luật lao động.
Tuy nhiên, đối với những lỗi nhỏ như đến công ty muộn, mặc trang phục hơi không phù hợp, quên vệ sinh không gian làm việc,… thì người sử dụng lao động tốt nhất chỉ nên nhắc nhở lỗi của người lao động, không trực tiếp yêu cầu họ nộp phạt, cắt lương vào cuối tháng có hoặc không có thông báo.
Nếu mâu thuẫn trở nên nghiêm trọng thì sẽ có hại cho cả hai bên. Người lao động có thể quyết định làm phức tạp và nghiêm trọng hóa tranh chấp hơn và chỉ ra rằng người sử dụng lao động đang vi phạm Điều 127 của Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, các hành vi bị nghiêm cấm của người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật lao động là:
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
- Phạt tiền, cắt lương thay vì xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động, không theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, hành vi phạt tiền, cắt lương thay vì xử lý kỷ luật lao động là hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.
Xử phạt người sử dụng lao động vi phạm quy định về xử lý kỷ luật
Theo quy định tại Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động vi phạm quy định về xử lý kỷ luật lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây:
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động khi bị xử lý kỷ luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động;
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật lao động không có quy định;
- Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một trường hợp vi phạm kỷ luật lao động;
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc khi được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị giam giữ; đang bị tạm giữ; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và đưa ra kết luận đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động.
Nếu người sử dụng lao động xử phạt hành chính, trừ lương thì buộc phải xin lỗi công khai người lao động và bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả là trả lại tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động nếu vi phạm.
Do đó, trường hợp công ty dùng hình thức phạt tiền thay cho hình thức xử lý kỷ luật thì ngoài việc bị phạt tiền, công ty phải trả lại số tiền đã thu của người lao động.
Tuy nhiên, trên thực tế, nếu khoản tiền phạt nhỏ và không hoàn toàn phi lý thì tốt nhất là nhân viên nên nộp phạt khoản tiền đó và lưu ý về lỗi lầm của mình để không lặp lại sai lầm đó lần nữa.
Đối với hầu hết người lao động, một khoản phạt nhỏ dễ chấp nhận hơn việc bị ghi vào hồ sơ của họ là đã thực hiện hành vi vi phạm quy định công ty.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
