English
中文 (中国)
Hiện nay, thế hệ Gen Z với các tư tưởng độc đáo, sáng tạo đang ngày càng chiếm một tỉ lệ lớn tổng lao động tại Việt Nam cũng như trên thế giới. Dẫu rằng thế hệ mới này có nhiều sức sống nhưng họ cũng có nhiều nhược điểm, đặc biệt là về kỉ luật lao động, thể hiện qua việc các thanh thiếu niên trẻ tuổi này thường hay tự ý nghỉ việc mà không thông báo, thông báo không đúng quy trình cho người sử dụng lao động. Việc tự ý nghỉ việc chắc chắn là sai nhưng mà hậu quả của việc tự ý nghỉ việc tại Việt Nam thì chắc hẳn là không phải ai cũng biết, đặc biệt là đối với thế hệ Gen Z mới này.
Khi nghỉ việc tại Việt Nam, người lao động cần phải thông báo theo đúng quy trình quy định tại Bộ Luật Lao động 2019 để được coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
Trừ các trường hợp thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc các trường hợp đặc biệt quy định tại Khoản 2 Điều 35 Luật Lao động 2019 thì các hành vi khác bao gồm việc thông báo không đủ số ngày quy định trước khi nghỉ việc cũng sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Quy định về việc thông báo trước khi nghỉ việc tại Việt Nam
Theo quy định của pháp luật, trước khi nghỉ việc tại Việt Nam, người lao động sẽ phải thông báo trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Báo trước ở đây có thể làm bằng văn bản hoặc gửi bằng mail theo format của công ty (đơn xin nghỉ việc)
Sau khi thông báo đủ thời hạn báo trước thì người lao động sẽ có quyết định nghỉ việc của công ty và được nhận lại sổ bảo hiểm, tiền lương theo đúng quy định của Pháp Luật.
Cần lưu ý rằng trong thời hạn báo trước này, người lao động vẫn phải đi làm bình thường, hoàn thành các công việc thường ngày và bàn giao công việc cho công ty.
Công ty sẽ có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương và sổ bảo hiểm cho người lao động trong 7 ngày. Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng sẽ không được quá 30 ngày.
Hậu quả người lao động phải chịu khi tự ý bỏ việc
Đối với người lao động thông thường thì hình thức sa thải là biện pháp xử phạt nặng nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng.
Tuy nhiên, đa phần người lao động tự ý bỏ việc – đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ thường không quan tâm đến việc bị sa thải nữa.
Thay vào đó, những hậu quả mà họ cần phải quan tâm hơn sẽ là:
- Không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp.
- Phải bồi thường cho công ty một khoản tiền theo quy định trong hợp đồng lao động về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày nghỉ không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo, cử đi học nghề cho công ty theo quy định của pháp luật (nếu có).
- Lưu vào hồ sơ về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, ảnh hưởng đến triển vọng tìm việc trong các ngành nghề liên quan.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
