English
中文 (中国)
Đối với nhiều người lao động đang ở tuổi trung niên, họ sẽ không quá quan tâm đến mức lương hiện tại mà thay vào đó là tập trung vào các chính sách lương hưu mà họ sẽ được hưởng khi nghỉ hưu, đặc biệt là về thủ tục nghỉ hưu, tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu, chế độ y tế,… Tuy nhiên, sự điều chỉnh về lương tối thiểu hiện nay đã khiến cho lượng lớn người lao động trong nhóm lao động trung niên và cả nhóm lao động đã nhận lương hưu không khỏi thắc mắc rằng liệu việc tăng lương tối thiểu có ảnh hưởng đến lương hưu tại Việt Nam của họ hay không?
Việc tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7/2022 đã có ảnh hưởng rất lớn đến xã hội Việt Nam. Bởi lẽ, hiện tại, phần lớn người lao động Việt Nam vẫn đang sống và làm việc ở mức lương tối thiểu, thậm chí còn thấp hơn. Có nhiều trường hợp người lao động muốn tìm việc làm với mức lương thấp nhất cũng khó bởi lẽ thị trường lao động Việt Nam đã bão hòa, cung không đủ cầu cho quốc gia với 100 triệu dân.
Chính vì vậy mà khi chính sách mới về lương tối thiểu được ban hành, nhiều người lao động đã thắc mắc rằng việc tăng lương này có ảnh hưởng đến thu nhập của họ hiện tại cũng như khi về già hay không?
Trước đây, vào đầu năm 2022, dù tình hình kinh tế của Việt Nam có khó khăn nhưng mức hưởng lương hưu đã được điều chỉnh trên phạm vi toàn quốc với mức chung 7,4% từ ngày 1/1/2022.
Những người nghỉ hưu trước ngày 1-1-1995, nếu có mức lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng dưới 2,3 triệu đồng cũng được điều chỉnh thêm tăng 200.000 đồng hoặc đạt đến mức 2,5 triệu đồng nếu đang nhận lương hưu từ 2,3 triệu đồng đến dưới 2,5 triệu đồng.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 6% so với mức lương tối thiểu trước đây từ ngày 1-7-2022. Lương tối thiểu tháng sau khi tăng lần lượt là vùng I: 4,68 triệu đồng, vùng II: 4,16 triệu, vùng III: 3,64 triệu và vùng IV: 3,25 triệu đồng.
Lương tối thiểu tăng ảnh hưởng đến lương hưu tại Việt Nam
Với chính sách tăng lương hưu đến 7,4% cho toàn thể người lao động nghỉ hưu từ đầu năm 2022, chắc chắn rằng chỉ mới 6, 7 tháng trôi qua, Chính phủ Việt Nam sẽ không ban hành luật mới về việc điều chỉnh lương hưu trực tiếp.
Theo đó, việc tăng lương tối thiểu lần này sẽ không có ảnh hưởng trực tiếp đến lương hưu hiện tại.
Tuy nhiên, với việc hầu hết các doanh nghiệp đang đóng mức bảo hiểm xã hội tối thiểu, nghĩa là tương đương với mức lương tối thiểu, thì việc điều chỉnh lương tối thiểu tăng cũng sẽ đồng nghĩa với việc gia tăng mức đóng BHXH cho toàn thể người lao động.
Trong tổng 31% mức lương đóng vào quỹ Bảo hiểm xã hội thì có tổng là 22% đóng vào quỹ hưu trí (14% của người sử dụng lao động và 8% của người lao động). Theo đó, lương hưu, mức hưu trí chiếm phần lớn mức đóng BHXH của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Chính vì vậy mà mức đóng BHXH tăng cũng sẽ ảnh hưởng gián tiếp đến mức hưởng lương hưu của người lao động. Bởi lẽ, giả dụ cùng tỉ lệ hưởng tối đa là 75% trung bình lương đóng BHXH của cả đời lao động thì khi mức đóng BHXH tăng thì người lao động cũng sẽ nhận được mức tăng cho những năm mà có sự điều chỉnh về mức đóng BHXH do yếu tố tính lương hưu được dựa trên mức lương đóng BHXH trung bình cộng của toàn bộ đời làm việc của người lao động.
Theo đó, đối với những người lao động sắp nghỉ hưu thì dù không nhiều nhưng chắc chắn rằng lương hưu cũng sẽ được tác động tích cực bởi việc tăng lương tối thiểu.
Thậm chí, dù người lao động quyết định nghỉ việc vào cuối tháng 12 năm 2022 thì 5 tháng với mức đóng BHXH mới cũng sẽ có một chút gia tăng đến lương hưu của người lao động khi quyết định nghỉ hưu.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
