Mức đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội luôn là một chủ đề gây tranh cãi ở Việt Nam. Một số người lao động muốn có mức đóng BHXH cao để được hưởng nhiều quyền lợi hơn khi nghỉ hưu. Mặt khác, đa số người lao động lại có mong muốn ngược lại là đóng BHXH ở mức thấp, vừa bằng tối thiểu để nhận được tiền công thực tế nhiều hơn. Đối với người sử dụng lao động thì 100% đều mong muốn đóng BHXH với mức thấp. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật Việt Nam, hành vi đóng sai số tiền đóng BHXH là trái quy định của pháp luật. Vì vậy, các doanh nghiệp hiện ghi và nộp sai mức đóng vào quỹ BHXH Việt Nam phải nghiên cứu cẩn thận các quy định về việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.
Không chỉ người sử dụng lao động mà người lao động đồng ý với chủ trương đóng sai mức vào quỹ BHXH cũng nên thận trọng.
Điều này là do họ cũng có thể bị phạt nếu họ không thể chứng minh rằng họ đang bị buộc phải đồng ý với mức đóng đó, hoặc bản thân họ thương lượng với người sử dụng lao động để đóng ít hơn.
Căn cứ khoản 1 Điều 38 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc không đúng mức quy định.
Căn cứ điểm b khoản 4 Điều 38 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền từ 12% đến 15% trên tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm nhưng không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động (trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì phạt gấp đôi) do đóng sai BHXH (không phải là hoàn toàn trốn đóng BHXH).
Trường hợp người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định tại Điều 216 BLHS 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017).
Phương thức đề nghị tăng mức đóng BHXH
Do đó, những doanh nghiệp đang đóng thấp hơn mức lương thực tế của người lao động vào quỹ BHXH cần phải làm thủ tục tăng mức đóng BHXH ngay để tránh bị bắt và bị đưa ra trước pháp luật.
Không chỉ để lách luật mà khi người lao động được thăng chức cùng với việc tăng lương thì người sử dụng lao động cũng phải thực hiện các biện pháp cần thiết để đề nghị tăng mức đóng BHXH.
Căn cứ Phần II Quyết định 772/QĐ-BHXH, hồ sơ điều chỉnh tăng được quy định như sau:
1. Người lao động
a) Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động, bao gồm:
– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
– Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế cao hơn: các giấy tờ chứng minh bổ sung (nếu có) theo Phụ lục 03.
b) Người lao động đi làm việc ở nước ngoài
– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn ở nước ngoài hoặc hợp đồng lao động gia hạn kèm theo văn bản gia hạn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động mới được ký kết ở nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng.
2. Người sử dụng lao động
– Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS);
– Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS);
– Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).
Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan BHXH có trách nhiệm điều chỉnh hoặc trả lời hồ sơ.
Đối với sự thay đổi lớn về mức đóng BHXH đầu tháng 7/2022, đến ngày 25/7/2022, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho người lao động theo quy định theo mức lương tối thiểu mới (nếu có).
Quá thời hạn trên mà người sử dụng lao động không nộp hồ sơ thì cơ quan BHXH tạm thời điều chỉnh tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN bằng mức lương tối thiểu mới đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất cho đến khi người sử dụng lao động lập hồ sơ điều chỉnh theo quy định.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
||
|
||
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |