quy định về việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, tăng mức đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, mức đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, Phương thức đề nghị tăng mức đóng BHXH,

Quy định về việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam

Mức đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội luôn là một chủ đề gây tranh cãi ở Việt Nam. Một số người lao động muốn có mức đóng BHXH cao để được hưởng nhiều quyền lợi hơn khi nghỉ hưu. Mặt khác, đa số người lao động lại có mong muốn ngược lại là đóng BHXH ở mức thấp, vừa bằng tối thiểu để nhận được tiền công thực tế nhiều hơn. Đối với người sử dụng lao động thì 100% đều mong muốn đóng BHXH với mức thấp. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật Việt Nam, hành vi đóng sai số tiền đóng BHXH là trái quy định của pháp luật. Vì vậy, các doanh nghiệp hiện ghi và nộp sai mức đóng vào quỹ BHXH Việt Nam phải nghiên cứu cẩn thận các quy định về việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

Không chỉ người sử dụng lao động mà người lao động đồng ý với chủ trương đóng sai mức vào quỹ BHXH cũng nên thận trọng.

Điều này là do họ cũng có thể bị phạt nếu họ không thể chứng minh rằng họ đang bị buộc phải đồng ý với mức đóng đó, hoặc bản thân họ thương lượng với người sử dụng lao động để đóng ít hơn.

Căn cứ khoản 1 Điều 38 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc không đúng mức quy định.

Căn cứ điểm b khoản 4 Điều 38 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền từ 12% đến 15% trên tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm nhưng không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động (trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì phạt gấp đôi) do đóng sai BHXH (không phải là hoàn toàn trốn đóng BHXH).

Trường hợp người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định tại Điều 216 BLHS 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017).

Phương thức đề nghị tăng mức đóng BHXH

Do đó, những doanh nghiệp đang đóng thấp hơn mức lương thực tế của người lao động vào quỹ BHXH cần phải làm thủ tục tăng mức đóng BHXH ngay để tránh bị bắt và bị đưa ra trước pháp luật.

Không chỉ để lách luật mà khi người lao động được thăng chức cùng với việc tăng lương thì người sử dụng lao động cũng phải thực hiện các biện pháp cần thiết để đề nghị tăng mức đóng BHXH.

Căn cứ Phần II Quyết định 772/QĐ-BHXH, hồ sơ điều chỉnh tăng được quy định như sau:

1. Người lao động

a) Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động, bao gồm:

– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

– Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế cao hơn: các giấy tờ chứng minh bổ sung (nếu có) theo Phụ lục 03.

b) Người lao động đi làm việc ở nước ngoài

– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn ở nước ngoài hoặc hợp đồng lao động gia hạn kèm theo văn bản gia hạn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động mới được ký kết ở nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng.

2. Người sử dụng lao động

– Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS);

– Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS);

– Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan BHXH có trách nhiệm điều chỉnh hoặc trả lời hồ sơ.

Đối với sự thay đổi lớn về mức đóng BHXH đầu tháng 7/2022, đến ngày 25/7/2022, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho người lao động theo quy định theo mức lương tối thiểu mới (nếu có).

Quá thời hạn trên mà người sử dụng lao động không nộp hồ sơ thì cơ quan BHXH tạm thời điều chỉnh tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN bằng mức lương tối thiểu mới đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất cho đến khi người sử dụng lao động lập hồ sơ điều chỉnh theo quy định.

Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.

    LIÊN HỆ

    Thông tin liên hệ

    Đặt câu hỏi


    Lưu ý: Quý khách vui lòng điền đẩy đủ thông tin vào ô có (*)

    BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN

    Đại diện sở hữu trí tuệ

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu

    Đăng ký nhãn hiệu

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu quốc tế

    Đăng ký nhãn hiệu quốc tế

    Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam

    Đăng ký thương hiệu quốc tế

    Quy trình đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu

    Quy trình đăng ký nhãn hiệu

    Đăng ký nhãn hiệu như thế nào

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Cách thức đăng ký nhãn hiệu

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Dịch vụ bảo hộ nhãn hiệu

    Cách thức đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu độc quyền

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu độc quyền

    Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền

    Đăng ký nhãn hiệu độc quyền

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền

    Đăng ký nhãn hiệu công ty như thế nào

    Đăng ký nhãn hiệu độc quyền như thế nào

    Đăng ký nhãn hiệu mới

    Đăng ký thương hiệu độc quyền ở đâu

    Tư vấn đăng ký nhãn hiệu

    Luật sư sở hữu trí tuệ

    Đăng ký nhãn hiệu công ty

    Đăng ký nhãn hiệu logo

    Đăng ký sáng chế

    Dịch Vụ đăng ký sáng chế

    Đăng ký độc quyền sáng chế

    Đăng ký bản quyền tác giả

    Đăng ký bản quyền phần mềm

    Thủ tục đăng ký bản quyền

    Đăng ký bản quyền

    Đăng ký bản quyền bài hát

    Công ty luật sở hữu trí tuệ

    Đại diện sở hữu trí tuệ

    Đăng ký nhãn hiệu ở nước ngoài

    Đăng ký thương hiệu

    Đăng ký thương hiệu độc quyền

    Phí đăng ký nhãn hiệu

    Dịch vụ đăng ký thương hiệu

    Đăng ký thương hiệu như thế nào

     

    ***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW***

     

     

    Dịch vụ pháp lý thuê ngoài cho doanh nghiệp và Startup

     

    Đăng ký nhãn hiệu quốc tế

    Tư vấn đầu tư ra nước ngoài cho doanh nghiệp Việt Nam

     

    Đăng ký sáng chế

    Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam

     

    Tư vấn Mua bán sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

    Mở công ty tại Việt Nam

     

    Tư vấn tài Chính – Ngân hàng

    Mở văn phòng đại diện tại Việt Nam

     

    Dịch vụ Soạn thảo hợp đồng

    Dịch vụ sở hữu trí tuệ

     

    Pháp lý về lao động và việc làm

    Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam

     

    Tư vấn giải quyết tranh chấp

    Đăng ký bản quyền

     

    Tư vấn nhượng quyền thương mại

    Công ty luật tại Hà Nội

     

    Công ty luật tại Hồ Chí Minh

    Văn phòng luật tại Hồ chí minh

     

    Tư vấn pháp lý thường xuyên

    Công ty luật sở hữu trí tuệ

     

    Tư vấn sở hữu trí tuệ

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Contact Me on Zalo
    +84945073866
    WhatsApp chat