English
中文 (中国)
Tiền lương luôn là một vấn đề đặc biệt nhạy cảm trong xã hội. Hôm 16/8/2022, Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính-Ngân sách Nguyễn Phú Cường đã đặt câu hỏi trong phiên thảo luận của Ủy ban Thường vụ Quốc hội rằng “Ở Việt Nam mình, hai vợ chồng có tài khoản chung, thậm chí vợ lấy luôn thẻ ATM của chồng, thì có bị coi là bạo lực gia đình không?”. Vấn đề này ngay lập tức đã dấy lên xôn xao trong xã hội Việt Nam với nhiều ý kiến trái chiều. Bản chất của câu hỏi xoay quanh vấn đề bạo lực gia đình nhưng nhìn theo hướng khác thì đây có thể hiểu là một sự ủy quyền cho người vợ để nhận lương thay cho người chồng. Vậy, quy định về việc Ủy quyền nhận tiền lương thay cho người lao động tại Việt Nam năm 2022 là gì?
Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương là:
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Ủy quyền nhận tiền lương thay
Nếu người lao động vì lí do nào đó mà không thể nhận tiền lương (do đang chấp hành hình phạt tù giam bởi Tòa án các cấp,…) hoặc không muốn nhận tiền lương trực tiếp thì họ có thể ủy quyền cho một bên khác để nhận thay khoản tiền mà họ xứng đáng được hưởng.
Các bên được ủy quyền nhận tiền lương thay cho người lao động thường là người thân trong gia đình, bạn bè thân quen của người lao động.
Việc ủy quyền này đã được ghi rõ tại Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Theo đó, trong trường hợp người lao động không thể hoặc không muốn nhận tiền lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý thêm rằng mặc dù luật quy định cho phép ủy quyền nhận lương nhưng không quy định cụ thể về việc ủy quyền nhận toàn bộ hay một phần tiền lương.
Theo đó, việc áp dụng phương thức nào trong 2 phương thức ủy quyền là hoàn toàn phụ thuộc vào người ủy quyền và người được ủy quyền.
Để ủy quyền, người lao động cần chuẩn bị giấy ủy quyền nhận tiền lương (hay giấy ủy quyền lĩnh thay lương) theo đúng thể thức của văn bản hành chính theo quy định của pháp luật, trong đó ghi rõ nội dung ủy quyền, quyền hạn của giấy ủy quyền cũng như thông tin chi tiết về bên ủy quyền và bên được ủy quyền.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
