English
中文 (中国)
Khi người lao động làm việc cho doanh nghiệp trong thời gian hai bên đã thỏa thuận, thông thường từ 8 giờ 30 phút đến 5 giờ 30 phút, nếu không may bị tai nạn thì họ sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, có một số trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động tại Việt Nam năm 2022. Trong bài viết này, ASL LAW sẽ trình bày chi tiết những trường hợp đó để người lao động có thể nhận được kiến thức về quyền lợi chính đáng của mình khi làm việc cho doanh nghiệp.
Căn cứ Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, dù bị tai nạn thực tế khi làm việc cho doanh nghiệp nhưng người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ không được hưởng trợ cấp tai nạn lao động tại Việt Nam:
a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nghĩa vụ lao động;
b) Cố ý tự hủy hoại sức khỏe bởi bản thân người lao động;
c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
Chất ma tuý, chất gây nghiện quy định tại Khoản c Điều 40 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 là các chất thuộc Danh mục các chất ma tuý và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 73/2018/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 60/2020/NĐ-CP.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, có thể hiểu rằng người lao động bị tai nạn thuộc các trường hợp suy giảm khả năng lao động dưới 5% thì không được hưởng chế độ chế độ tai nạn lao động.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, các trường hợp tai nạn được xét hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm:
• Tai nạn xảy ra tại nơi làm việc và trong giờ làm việc.
• Tai nạn xảy ra ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi người lao động thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
• Vụ tai nạn xảy ra trên tuyến đường từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại trong thời gian và lộ trình hợp lý.
Do đó, cần hiểu rằng nếu tai nạn xảy ra không thuộc 3 trường hợp trên thì người lao động cũng không được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Hỗ trợ người lao động bị suy giảm khả năng lao động dưới 5%
Khoản 2 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định đối với các trường hợp suy giảm khả năng lao động dưới 5% thì người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là sẽ hoàn toàn không có sự hỗ trợ nào cho người lao động làm việc cho công ty và chịu các vết thương nhẹ, tích lũy dần qua năm tháng.
Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 đã quy định, đối với trường hợp này, người lao động vẫn được hưởng một số quyền lợi sau đây:
– Được người sử dụng lao động sơ cứu và chăm sóc y tế kịp thời.
– Được người sử dụng lao động thanh toán toàn bộ chi phí khám chữa bệnh ngoài phạm vi bảo hiểm y tế chi trả từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi người lao động điều trị ổn định.
– Hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng lao động do tai nạn lao động.
Nếu quyền lợi của người lao động không được giải quyết, trước hết người lao động có thể khiếu nại lên ban giám đốc công ty, sau đó nếu cần thiết thì khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
