English
中文 (中国)
Khi người lao động tăng ca làm việc vào ban đêm, cơ chế trả lương cho người lao động được áp dụng như thế nào để đảm bảo quyền lợi chính đáng của họ? Nếu việc tăng ca ban đêm diễn ra trong các ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, Tết thì sẽ được tính như thế nào? Trong bài viết sau, ASL LAW sẽ giải thích chi tiết về quy chế trả lương cho người lao động tăng ca làm việc vào ban đêm tại Việt Nam.
Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định về giờ làm việc ban đêm như sau: “Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.”
Thời giờ làm việc bình thường còn tùy thuộc vào người sử dụng lao động nhưng thông thường là từ 8h sáng đến 17h, 17h30, hoặc 18h chiều mỗi ngày.
Theo đó, khi kết thúc thời gian làm việc bình thường của doanh nghiệp (ví dụ 17h30) thì khoảng thời gian từ khi kết thúc giờ làm việc hành chính đó đến trước 22h chiều, nếu người lao động làm việc theo yêu cầu của doanh nghiệp thì sẽ được tính vào chế độ làm thêm giờ, tăng ca thông thường.
Nếu làm việc từ 22 giờ trở đi thì sẽ tính vào tăng ca làm việc vào ban đêm.
Khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm việc vào ban đêm như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”
Như vậy, khi người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường cùng với khoản trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Ngoài ra, đối với các trường hợp người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì căn cứ tại Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Quy chế trả lương cho người lao động tăng ca làm việc vào ban đêm
Người lao động tăng ca làm việc vào ban đêm sẽ có chế độ trả lương khác biệt tùy thuộc vào hoàn cảnh thực tế.
Ví dụ, người lao động làm việc theo ca, 2 ca làm việc vào ban ngày và buổi chiều không đi làm nhưng ca đêm có đi làm. Vậy, liệu trường hợp đó theo luật có được tính vào làm việc tăng ca, trong khi ca sáng và chiều thông thường người lao động không đi làm?
Trong trường hợp đó liệu người lao động chỉ được trả lương như 1 ca làm việc thông thường hay sẽ được áp dụng chế độ tăng lương khi làm việc tăng ca vào ban đêm?
Trong hầu hết trường hợp đặc biệt, việc trả lương chế độ làm việc, bao gồm tiền lương cho công việc chính thức cũng như tiền lương cho chế độ tăng ca, tăng ca ban đêm,… sẽ tùy thuộc vào nội quy lao động của công ty cũng như thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
Việc xét xử bên nào đúng bên nào sai sẽ rất khó nếu như tình huống không hoàn toàn rõ ràng như trường hợp doanh nghiệp chia buổi làm việc bằng 3 ca như trên.
Ngoài ra, việc áp dụng chế độ tính tiền lương tăng ca vào ban đêm cho người lao động cũng rất phức tạp, bởi lẽ theo 1 bài viết của Thư viện Pháp luật, người lao động tăng ca ban đêm nhưng không tăng ca vào ban ngày (từ khoảng 18h đến trước 22h) sẽ được áp dụng mức lương 200% cho mỗi giờ tăng ca ban đêm.
Trong khi đó, nếu như người lao động tăng ca ban đêm, đồng thời cũng tăng ca vào ban ngày thì sẽ được áp dụng mức lương 210% cho mỗi giờ tăng ca ban đêm.
Một trường hợp khác là khi người lao động tăng ca ban đêm từ 22h đến 6h và ngày làm việc tiếp theo là ngày nghỉ lễ thì từ 22h đến 24h ngày hôm trước, người lao động sẽ được áp chế độ tăng ít nhất 30% lương so với lương giờ ban ngày bình thường tương đương với 200% hoặc 210%, còn từ 24h đến 6h hôm sau thì người lao động sẽ được áp dụng ít nhất 300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
