English
中文 (中国)
Ở Việt Nam, trường hợp người sử dụng lao động thuê trẻ vị thành niên làm việc tại cơ sở của họ không hiếm. Không chỉ ở Việt Nam mà ở hầu hết các nước trên thế giới, tình trạng thuê và sử dụng lao động chưa thành niên đã diễn ra khá lâu. Thay vì ngăn chặn triệt để hiện tượng này, ảnh hưởng đến lợi ích của mọi bên, Chính phủ Việt Nam đã ban hành quy định về tuyển dụng và sử dụng lao động chưa thành niên tại Việt Nam để bảo vệ quyền lợi của các em.
Theo tiêu chuẩn của Việt Nam, một người lao động chưa thành niên là một người lao động dưới 18 tuổi.
Ngoài ra, có 2 mức tuổi mà người sử dụng lao động cần ghi chú về người lao động chưa thành niên là từ đủ 13 tuổi và đủ 15 tuổi.
Khi thuê, sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải bảo đảm thực hiện đúng các nguyên tắc sau:
1. Người lao động chưa thành niên chỉ được làm những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển về thể chất, trí tuệ và nhân cách.
2. Người sử dụng lao động khi sử dụng người chưa thành niên có trách nhiệm chăm lo sức khoẻ, học tập cho người lao động trong quá trình làm việc.
3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người lao động đó. Người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả khám sức khỏe định kỳ và xuất trình cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi được yêu cầu.
4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội cho người lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi cần tuân theo quy định của pháp luật để tránh vi phạm.
Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Ngoài việc tuân thủ các quy định trên, người sử dụng lao động thuê lao động chưa thành niên từ 15 tuổi đến 18 tuổi còn phải tuân theo các yêu cầu khác.
Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ những công việc không được sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, bao gồm:
Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi vào các công việc sau đây:
– Mang hoặc nâng vật nặng vượt quá khả năng của người lao động chưa thành niên;
– Sản xuất, kinh doanh rượu, bia, thuốc lá, chất kích thích thần kinh hoặc các chất gây nghiện khác;
– Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí đốt, chất nổ;
– Bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị, máy móc;
– Phá dỡ công trình xây dựng;
– Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
– Lặn, đánh bắt sinh vật biển xa bờ;
– Các công việc khác có hại cho sự phát triển thể chất, trí tuệ và nhân cách của người chưa thành niên.
Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi vào những nơi làm việc sau đây:
– Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
– Công trường;
– Cơ sở giết mổ gia súc;
– Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở xông hơi, massage; Điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
– Nơi làm việc khác có hại cho sự phát triển về thể chất, trí tuệ và nhân cách của người chưa thành niên.
Người lao động chưa thành niên từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi
Đối với người lao động chưa thành niên từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi phải tuân theo tất cả các quy định nêu trên đối với người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.
Ngoài ra, có một số quy định quan trọng khác mà người sử dụng lao động cũng như người lao động chưa thành niên và người giám hộ của họ phải lưu ý.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi sử dụng lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi vào làm việc, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định sau đây:
– Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người dưới 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
– Bố trí thời gian làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi;
– Phải có giấy chứng nhận sức khoẻ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khoẻ của người lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức khám sức khoẻ định kỳ ít nhất 06 tháng một lần;
– Đảm bảo các điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
Đáng chú ý, người sử dụng lao động chỉ được phép tuyển dụng, sử dụng lao động chưa thành niên từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm những công việc nhẹ nhàng theo quy định tại Khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019.
Nếu người sử dụng lao động muốn tuyển người lao động dưới 13 tuổi thì chỉ được làm những công việc liên quan đến nghệ thuật, thể dục, thể thao không gây tổn hại đến sự phát triển thể chất, trí tuệ và nhân cách của người dưới 13 tuổi.
Những công việc, phần việc làm phải được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt.
Cuối cùng, về giờ làm việc, lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi không được làm việc quá 4 giờ một ngày và 20 giờ một tuần. Làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm là không được phép.
Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ một ngày và 40 giờ một tuần. Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm đối với một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
