English
中文 (中国)
Hiện Việt Nam vẫn chưa có con số chính xác về mức tăng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội dự kiến kể từ tháng 7 năm 2024. Tuy nhiên, dự kiến mức lương hưu và trợ cấp sẽ được tăng khoảng từ 6.
Đáng chú ý, Nghị định về việc tiếp tục điều chỉnh lương hưu dự kiến sẽ được Chính phủ trình vào tháng 5/2024. Trước đó, từ ngày 01/7/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định 42/2023/NĐ-CP tăng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng và trợ cấp người có công lên đến 20,8%.
Hiện tại, mức lương hưu vẫn được tính theo quy định tại Điều 7 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP, trong đó mức lương hưu hàng tháng được tính bằng cách nhân tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng với mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH được tính theo từng đối tượng đóng BHXH và từng thời kỳ, và tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng của nam và nữ có sự khác biệt.
Từ ngày 01/7/2024, trong cuộc họp về phương án tăng lương tối thiểu từ năm 2024, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã quyết định tăng mức lương tối thiểu vùng lên 6%. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 200.000 đồng/tháng lên 280.000 đồng/tháng tùy theo vùng. Mức lương tối thiểu giờ cũng sẽ tăng 6%, từ 01/7/2024. Do đó:
- Vùng I: Mức lương tối thiểu tháng dự kiến sẽ là 4.960.000 đồng/tháng.
- Vùng II: Mức lương tối thiểu tháng dự kiến sẽ là 4.410.000 đồng/tháng.
- Vùng III: Mức lương tối thiểu tháng dự kiến sẽ là 3.860.000 đồng/tháng.
- Vùng IV: Mức lương tối thiểu tháng dự kiến sẽ là 3.450.000 đồng/tháng.
Nếu quy đổi thành giờ, các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng sẽ là: vùng I là 23.800 đồng/giờ, vùng II là 21.200 đồng/giờ, vùng III là 18.600 đồng/giờ, vùng IV là 16.600 đồng/giờ.
Do đó, trong năm 2024, mức lương tối thiểu vùng có thể sẽ được chia thành hai giai đoạn.
- Từ 01/01/2024 – 30/6/2024 vẫn áp dụng mức lương tối thiểu theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
- Từ 01/7/2024 – 31/12/2024 tăng thêm 6% so với 6 tháng đầu năm 2024 (áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới).
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng con số này chỉ là dự kiến, hiện vẫn chưa có thông tin chính thức về việc có tăng lương hưu, lương tối thiểu vùng hay không, hoặc mức tăng là bao nhiêu.Top of Form
Năm 2023, các yếu tố về kinh tế-xã hội, thị trường lao động và khả năng hoạt động, kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam đã có sự thay đổi tích cực hơn so với năm 2022. Kinh tế vĩ mô duy trì ổn định, với tốc độ tăng trưởng GDP đạt 5,05%; thị trường lao động tiếp tục phục hồi; hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn; tiền lương và thu nhập của người lao động tiếp tục ổn định và tăng lên, đặc biệt là trong quý sau cao hơn so với quý trước.
Tuy nhiên, giá trị thực tế của mức lương tối thiểu theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đang suy giảm dần theo thời gian do chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng. Với dự kiến CPI năm 2024 tăng khoảng 4% – 4,5%, mức lương tối thiểu theo quy định sẽ không đảm bảo được mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình vào nửa cuối năm 2024 (thấp hơn khoảng 4%).
Chính vì vậy mà việc tăng lương tối thiểu là cần thiết để đảm bảo người lao động có thể duy trì được mức sống ổn định, phù hợp với sự phát triển của xã hội.
ASL Law là công ty luật độc lập và cung cấp đầy đủ dịch vụ được tín nhiệm cao của Việt Nam gồm các luật sư giàu kinh nghiệm và tài năng. ASL Law được Legal500, Asia Law, WTR và Asia Business Law Journal. xếp hạng là Công ty Luật hàng đầu tại Việt Nam. Có trụ sở tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, mục đích chính của ASL LAW là cung cấp lời tư vấn và giải pháp lý thiết thực, hiệu quả và hợp pháp nhất cho khách hàng trong nước và quốc tế. Nếu cần sự trợ giúp, Quý khách hàng có thể gửi email liên hệ tới info@aslgate.com.
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
