English
中文 (中国)
Trong những năm gần đây, việc sử dụng nguồn lao động nước ngoài tại Việt Nam đã trở thành một xu hướng. Từ các công ty đa quốc gia đến doanh nghiệp nhỏ và vừa, nhu cầu về lao động ngoại quốc ngày càng tăng lên vì trình độ chuyên môn mà lao động Việt khó bắt kịp của họ. Tuy nhiên, câu hỏi được đặt ra là tại sao Việt Nam cần phải giải trình về việc sử dụng người lao động nước ngoài?
Mặc dù Việt Nam có dân số lớn, nhưng nhu cầu về lao động chất lượng vẫn không được đáp ứng đầy đủ. Đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ cao, sản xuất thiết bị điện tử tinh vi, việc tìm kiếm và đào tạo lao động đạt chuẩn quốc tế là một thách thức lớn. Sử dụng lao động nước ngoài có thể giúp điều này được giải quyết một cách nhanh chóng.
Trong một số lĩnh vực đặc thù như quản trị doanh nghiệp, phát triển phần mềm, hệ thống bảo mật, IT, nhu cầu về lao động có chuyên môn cao thường vượt quá nguồn cung trong nước. Việc sử dụng lao động nước ngoài có thể giúp bổ sung nguồn nhân lực, đồng thời giảm áp lực đối với nguồn lao động địa phương.
Trong tương lai, việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam sẽ tiếp tục được xem xét và điều chỉnh phù hợp để đảm bảo rằng lợi ích của cả đất nước và cộng đồng lao động được tối đa hóa.
Top of Form
Theo quy định trong Điều 152 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài để làm việc tại Việt Nam, tổ chức, cá nhân, hoặc doanh nghiệp phải cung cấp lý do cụ thể và nhận được sự chấp thuận bằng văn bản từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Theo mẫu số 01/PLI Phụ lục I, được đính kèm với Nghị định 152/2020/NĐ-CP và được sửa đổi, bổ sung trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP, người có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cần điền đầy đủ thông tin theo mẫu quy định.
Trong phần giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động cần trình bày lý do tại sao họ cần sử dụng lao động nước ngoài thay vì người lao động trong nước cho các vị trí công việc nhất định. Lý do này phải hợp lý và phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp hoặc tổ chức cũng như tình hình thực tế của lao động trên thị trường.
Sau khi nhận được đơn, cơ quan có thẩm quyền sẽ xử lý yêu cầu trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ.
Chậm nhất là 15 ngày trước ngày dự kiến làm việc tại Việt Nam của lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải thực hiện thủ tục đăng ký giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài cho từng vị trí công việc tại đơn vị.
Tại sao cần giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam?
Việc giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam là cần thiết vì trong khi Việt Nam không cấm việc sử dụng lao động nước ngoài phù hợp với mục tiêu hội nhập, phát triển kinh tế nhưng việc tuyển dụng lao động nước ngoài không hạn chế sẽ gây nên tình trạng người lao động Việt Nam không có đủ việc làm.
Ngoài ra, việc phụ thuộc quá nhiều vào nguồn lao động hay nguồn cung ứng nguyên vật liệu từ nước ngoài cũng sẽ dễ khiến Việt Nam trở nên thụ động trước các biến cố khó lường. Điển hình, trong lĩnh vực lao động, nếu có biến cố xảy ra khiến nhiều nhóm người lao động nước ngoài đồng thời rời bỏ vị trí và đất nước Việt Nam để trở về quốc gia họ thì các vị trí chủ chốt mà họ chiếm giữ sẽ không thể bổ sung kịp thời.
Người lao động Việt Nam không có đủ trình độ, kiến thức và đào tạo sẽ khó thể thay thế vị trí của người lao động nước ngoài trong ngắn hạn, qua đó tạo ra khoảng trống nghề nghiệp trong các vị trí quản lý hoặc tay nghề cấp cao.
Qua đó, để đảm bảo thị trường Việt Nam có thể phát triển ổn định, việc cần giải trình chính đáng nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam là cần thiết.
ASL Law là công ty luật độc lập và cung cấp đầy đủ dịch vụ được tín nhiệm cao của Việt Nam gồm các luật sư giàu kinh nghiệm và tài năng. ASL Law được Legal500, Asia Law, WTR và Asia Business Law Journal. xếp hạng là Công ty Luật hàng đầu tại Việt Nam. Có trụ sở tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, mục đích chính của ASL LAW là cung cấp lời tư vấn và giải pháp lý thiết thực, hiệu quả và hợp pháp nhất cho khách hàng trong nước và quốc tế. Nếu cần sự trợ giúp, Quý khách hàng có thể gửi email liên hệ tới info@aslgate.com.
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
