English
中文 (中国)
Từ tháng 7 năm 2024, một cải cách toàn diện về chế độ tiền lương tại Việt Nam sẽ được triển khai, tượng trưng cho một bước tiến quan trọng trong việc nắm bắt các vấn đề liên quan đến thu nhập và công bằng tiền lương. Chính sách mới này sẽ ảnh hưởng đến hàng triệu người lao động trên toàn quốc và mang lại những thay đổi tích cực đối với cuộc sống và năng suất lao động.
Chính sách cải cách tiền lương nhắm vào việc tăng cường công bằng trong việc thanh toán cho người lao động tương xứng với công sức họ bỏ ra. Bằng cách này, sự chênh lệch về thu nhập giữa các ngành công nghiệp, các vị trí làm việc và các khu vực địa lý sẽ được giảm thiểu, đặc biệt ở khoảng cách thu nhập giữa người lao động làm việc trong khối doanh nghiệp và người lao động làm việc cho Nhà nước.
Mục tiêu là tạo ra một môi trường lao động công bằng hơn, nơi mà mọi người nhận được sự công nhận và đền đáp xứng đáng cho công sức và kỹ năng của mình.
Cơ bản về chế độ cải cách tiền lương từ tháng 7 năm 2024
Kể từ ngày 1/7/2024, lương trung bình của cán bộ, công chức và viên chức tại Việt Nam sẽ được tăng khoảng 30% tùy thuộc vào từng vị trí công việc. Tuy nhiên, mức tăng này chỉ mới là thay đổi ngắn hạn trong năm 2024. Theo đó, Chính phủ dự kiến sẽ tiếp tục tăng lương trung bình khoảng 7% mỗi năm cho các nhóm người lao động này trong năm 2025.
Trước đây, mức lương cơ bản của công chức được tính dựa trên mức lương cơ sở và hệ số lương. Mức lương cơ sở áp dụng là 1,8 triệu đồng/tháng, và hệ số lương được quy định trong phụ lục kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2024, theo cải cách về tiền lương, thông tin mới nhất từ Cổng thông tin Chính phủ cho biết các công chức và viên chức có hệ số lương bậc 1 có thể sẽ được tăng từ 2,34 đến 10 lên 2,68 đến 12.
Ngoài ra, việc bổ sung thêm quỹ tiền thưởng và sắp xếp lại các loại phụ cấp cũng có thể dẫn đến việc tăng lương trung bình của cán bộ, công chức và viên chức một cách đáng kể.
Một điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là việc quy định mức lương thấp nhất của khu vực công sẽ tương đương với mức lương thấp nhất bình quân của các khu vực doanh nghiệp.
Hiện tại, lương tối thiểu trong các khu vực doanh nghiệp được phân thành 4 vùng: Vùng 1 có mức là 4,68 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 4,16 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng. Vì vậy, mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện đang là hơn 3,9 triệu đồng.
Dự kiến vào cuối năm nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ đề xuất Chính phủ tăng mức lương tối thiểu vùng. Trong các cuộc thảo luận tại Quốc hội gần đây, nhiều đại biểu đã đề xuất việc tăng mức lương tối thiểu vùng đồng thời với lộ trình thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Theo đó, nếu mức lương tối thiểu vùng được tăng cho cả 4 vùng thì mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp dự kiến cũng sẽ tăng, có thể vượt mốc 4 triệu đồng/tháng.
Theo thông tin của Chính phủ, mức lương thấp nhất của các nhân viên công chức sẽ được tăng lên một cách đáng kể so với mức lương ban đầu là 3,5 triệu đồng cho nhân viên có trình độ trung cấp và hệ số lương là 1,86 hiện tại.
Mức lương trung bình của nhân viên công chức cũng sẽ có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, nhân viên công chức có trình độ đại học sẽ có mức lương khởi điểm cao hơn 4,2 triệu đồng mỗi tháng.
Mức lương cao nhất của nhân viên công chức, tương đương với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (tương đương với lương của bộ trưởng) cũng sẽ được mở rộng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương mới cao nhất của nhân viên công chức được dự kiến sẽ vượt xa con số 18 triệu đồng như hiện tại.
Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới cũng sẽ sắp xếp lại các loại phụ cấp, chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đó có thể cao hơn hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.
Vì vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng, thì tiền lương trung bình của nhân viên công chức sau khi thực hiện cải cách lương sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập trung bình của lao động làm công và nhận lương (7,5 triệu đồng/tháng).
Kết Luận
Cải cách tiền lương từ tháng 7 năm 2024 đánh dấu một bước quan trọng trong việc xây dựng một xã hội công bằng và phát triển. Qua việc tăng cường công bằng, cải thiện cơ chế đánh giá công việc và hỗ trợ doanh nghiệp, chính sách này hy vọng sẽ tạo ra một môi trường lao động tích cực, khuyến khích sự đóng góp của nhân dân và thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước.
ASL Law là công ty luật độc lập và cung cấp đầy đủ dịch vụ được tín nhiệm cao của Việt Nam gồm các luật sư giàu kinh nghiệm và tài năng. ASL Law được Legal500, Asia Law, WTR và Asia Business Law Journal. xếp hạng là Công ty Luật hàng đầu tại Việt Nam. Có trụ sở tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, mục đích chính của ASL LAW là cung cấp lời tư vấn và giải pháp lý thiết thực, hiệu quả và hợp pháp nhất cho khách hàng trong nước và quốc tế. Nếu cần sự trợ giúp, Quý khách hàng có thể gửi email liên hệ tới info@aslgate.com.
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
