English
中文 (中国)
Người lao động cao tuổi khi đã đến tuổi về hưu nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc kiếm thêm thu nhập tại Việt Nam không phải là trường hợp hiếm gặp. Trên thực tế, hầu hết vị trí bảo vệ tại các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay đều được đảm nhiệm bởi người lao động cao tuổi. Vậy, quy định về việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi tại Việt Nam là gì?
Theo Điều 148 Bộ luật Lao động 2019, người cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu tương ứng với giới tính của họ.
Khi đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc, người lao động cao tuổi có thể kí kết nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động.
Chính vì vậy mà kể cả khi đang hưởng lương hưu từ chế độ BHXH, người lao động vẫn có thể tiếp tục làm việc và nhận lương hàng tháng từ doanh nghiệp, tương đương với 2 khoản tiền nhận vào mỗi tháng.
Đặc biệt, người lao động cao tuổi không còn thuộc đối tượng đóng BHXH nữa nên người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm chi trả cho họ một khoản tiền tương đương với mức đóng của người lao động vào quỹ BHXH theo mức lương của họ (10.5%).
Tuy nhiên, khi sử dụng người lao động cao tuổi, vì bản chất và trạng thái của người lao động cao tuổi nói chung, doanh nghiệp cần phải cẩn thận khi phân công công việc cho họ. Nếu cần thiết, người lao động cao tuổi cũng có thể xin áp dụng chế độ rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Hiển nhiên là khi sử dụng các chế độ này, thời gian làm việc và theo đó là mức lương họ nhận được cũng sẽ thay đổi theo để tạo sự công bằng với những người lao động khác.
Lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Nhà nước Việt Nam luôn khuyến khích người lao động có thể tiếp tục làm việc sau khi đã đến độ tuổi nghỉ hưu và đồng thời cũng khuyến khích người sử dụng người lao động thuê người lao động cao tuổi làm việc, với điều kiện là các công việc cho người lao động cao tuổi phải phù hợp với điều kiện sức khỏe của họ.
Khoản 3 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rằng doanh nghiệp tuyển dụng người lao động cao tuổi không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
Ngược lại, người lao động cao tuổi khi được chỉ định làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của họ thì họ cũng sẽ có quyền từ chối thực hiện công việc đó.
Nếu doanh nghiệp ép buộc người lao động cao tuổi thực hiện công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi thì theo khoản 2 Điều 31 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.
Mức phạt này được áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 02 lần.
Ngoài ra, cần lưu ý rằng trong trường hợp người lao động đang làm việc tại một doanh nghiệp theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn có mong muốn được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp thì họ và doanh nghiệp cần ký kết một bản hợp đồng lao động xác định thời hạn mới.
Nếu bản hợp đồng lao động trước khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì doanh nghiệp có thể kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết một bản hợp đồng lao động xác định thời hạn mới.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
