Khi người lao động không có công ăn việc làm trong khi vẫn đang là đối tượng tham gia chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp thì họ sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp trong một khoảng thời gian quy định như một khoản hỗ trợ trang trải cuộc sống. Vậy, quy định về mức đóng, hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam là gì?
Người lao động và người sử dụng lao động đều là đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp dựa trên Điều 43 Luật Việc làm năm 2013.
Ngoài ra, Điều 57 Luật Việc làm 2013 cũng đã quy định rõ mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng của người lao động và người sử dụng lao động là 1% tiền lương tháng đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp bởi người lao động và 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp bởi người sử dụng lao động.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động chính là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người đó. Về khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý về mức đóng tối thiểu và tối đa.
Cụ thể, mức đóng tối thiểu vào chế độ bảo hiểm xã hội cũng như chế độ bảo hiểm thất nghiệp sẽ phụ thuộc vào mức lương tối thiểu vùng.
Trong đó, mức đóng tối thiểu = 1% x Mức lương tối thiểu vùng
Mức đóng tối đa = 1% x 20 x Mức lương tối thiểu vùng = 0,2 x Mức lương tối thiểu vùng
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động sẽ là 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Theo đó, đối với những người lao động làm việc tại doanh nghiệp vùng 1 thì họ sẽ nhận được mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là 23,4 triệu đồng.
Do người lao động có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian tối đa 12 tháng nên từ tháng 7 năm 2022, người lao động có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa trong thời hạn tối đa là 280,8 triệu đồng.
Lưu ý về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian đại dịch Covid-19
Trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 7 năm 2022 đến hết ngày 30 tháng 9 năm 2022, dựa trên chính sách hỗ trợ doanh nghiệp từ Chính phủ nhằm vượt qua khó khăn do đại dịch Covid-19 (nghị quyết số 116/NQ-CP), người sử dụng lao động sẽ không phải đóng khoản 1% cho quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Cụ thể, theo nghị quyết 116, người sử dụng lao động sẽ được hỗ trợ, giảm mức đóng từ 1% xuống bằng 0% quỹ tiền lương tháng của những người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong 12 tháng, kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2021 đến hết ngày 30 tháng 9 năm 2022
Người lao động không phải đối tượng nhận hỗ trợ từ chính sách này nên người lao động Việt Nam vẫn phải đóng 1% cho quỹ bảo hiểm thất nghiệp với tổng phải đóng là 10.5% lương vào quỹ BHXH.
Từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 trở đi thì doanh nghiệp mới quay trở lại mức đóng 1% cho quỹ bảo hiểm thất nghiệp (tổng là 21,5% lương đóng vào quỹ BHXH đối với người sử dụng lao động).
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
||
|
||
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |