English
中文 (中国)
Các quy định về việc làm và lao động sắp có nhiều thay đổi vào đầu tháng 7 năm 2022 sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của mỗi người lao động tại Việt Nam. Vậy, những điểm mới về chính sách lao động từ đầu tháng 7 năm 2022 ở Việt Nam là gì?
Có 2 điểm mới cực kỳ quan trọng trong chính sách lao động sẽ tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động Việt Nam, đó là việc tăng lương tối thiểu vùng và việc chuyển từ lương tối thiểu tháng sang lương tối thiểu giờ.
Tăng lương tối thiểu vùng
Theo dự thảo điều chỉnh lương tối thiểu hàng tháng, lương tối thiểu vùng của mỗi người lao động Việt Nam sẽ tăng 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng lên 260.000 đồng) so với hiện nay.
Cụ thể, vùng 1 là 4.680.000 đồng/tháng, vùng 2 là 4.160.000 đồng/tháng, vùng 3 là 3.640.000 đồng/tháng, vùng 4 là 3.250.000 đồng/tháng.
Cần lưu ý, người lao động đã qua đào tạo nghề sẽ được hưởng lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Do đó, người lao động đã tốt nghiệp đại học,… thuộc khu vực 1 sẽ được hưởng lương tối thiểu 4.680.000 X 1,07% = 5.007.600 đồng/tháng.
Những thay đổi từ mức lương tối thiểu tháng sang mức lương tối thiểu giờ
Bên cạnh mức lương tối thiểu vùng hàng tháng, một điểm mới trong tháng 7/2022 sẽ là về việc thay đổi từ lương tối thiểu tháng sang lương tối thiểu giờ.
Cụ thể, vùng 1 sẽ có mức lương tối thiểu theo giờ là 22.500 đồng/giờ, vùng 2 là 20.000 đồng/giờ, vùng 3 là 17.500 đồng/giờ và vùng 4 là 15.600 đồng/giờ.
Về mức lương tối thiểu vùng theo giờ, xã hội đã có nhiều ý kiến không hài lòng về sự thay đổi này, cho rằng việc bê nguyên lương tối thiểu tháng sang giờ là quá khắt khe và cứng nhắc mà không có một số điều chỉnh dựa trên bản chất của công việc cần đo lường mức lương tối thiểu theo giờ.
Tuy nhiên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam không đồng tình với ý kiến này, cho rằng Bộ luật Lao động Việt Nam không quy định sự phân biệt giữa lao động toàn thời gian (lương tối thiểu theo tháng) và lao động bán thời gian (lương tối thiểu theo giờ). Do đó, không có cơ sở để tính thêm một hệ số ngoài mức lương tối thiểu theo giờ.
Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB & XH nhận thấy, theo kinh nghiệm quốc tế, lương tối thiểu theo giờ có thể quy đổi từ lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật mà không cần thay đổi, tăng hay giảm.
Những thay đổi từ đầu tháng 7 năm 2022 tại Việt Nam
Do đó, bất chấp sự phản đối dữ dội từ công chúng, sẽ ít có khả năng về sự thay đổi trong việc chuyển đổi từ lương tối thiểu tháng sang lương tối thiểu giờ.
Tuy nhiên, đề xuất về mức tăng lương tối thiểu hàng tháng gần như đã được ấn định 100% và người lao động hiện đang ở mức lương tối thiểu hoặc cao hơn một chút so với mức lương tối thiểu hiện tại có thể mong đợi nhận được mức lương cao hơn vào cuối tháng 7.
Đối với tất cả người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu tại Việt Nam, họ cũng sẽ cảm nhận được quyền lợi của họ từ việc tăng lương tối thiểu này khi nghỉ hưu, hưởng lương hưu, nhận được hỗ trợ từ chế độ ốm đau,… do mức đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu của họ đã tăng lên.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
