English
中文 (中国)
Khi đi làm, việc nghỉ phép hàng tuần, hàng tháng, hàng năm là quyền của mỗi người lao động. Tuy nhiên, trong môi trường làm việc, người lao động khi mới vào làm sẽ không khỏi ngạc nhiên rằng việc nghỉ phép hàng tháng hay hàng năm không hề đơn giản như họ tưởng tượng và không phải lúc nào họ muốn nghỉ phép cũng được. Vậy, quy định về quyền nghỉ phép của người lao động tại Việt Nam là gì?
Trong không gian làm việc, sẽ có vô số tình huống người lao động bị từ chối yêu cầu nghỉ đột xuất, bất kể việc họ xin phép có đúng thời hạn hay không.
Phần lớn phản hồi của người sử dụng lao động sẽ là do công ty đang trong thời kỳ phát triển cấp tốc nên việc nghỉ phép trong thời gian này của người lao động sẽ ảnh hưởng đến tiến độ phát triển của công ty.
Trong những tình huống đó, người sử dụng lao động sẽ yêu cầu người lao động tạm thời ngừng nghỉ việc cho đến khi công ty ổn định hơn, cộng dồn lại vào các tháng sau.
Tuy nhiên, như chúng ta đã biết, trong thực tế thì hiếm có công ty nào có thời gian không bận. Nếu điều đó xảy ra và người lao động không bận rộn thì đồng nghĩ rằng công ty đã trên bờ vực của sự sụp đổ.
Đối với công nhân tại nhà máy, việc xin nghỉ phép sẽ dễ dàng hơn so với người quản lý hoặc người lao động có kỹ năng đặc biệt (lao động nghề) vì họ khó có thể bị thay thế.
Điều này đúng với những doanh nghiệp có 1.000 người lao động và càng rõ ràng hơn với những doanh nghiệp chỉ có 10 người lao động.
Từ chối người lao động nghỉ phép là vi phạm pháp luật
Theo quy định, tùy theo điều kiện làm việc, người lao động sẽ được nghỉ phép năm từ 12-16 ngày. Tuy nhiên, nhiều người lao động không được nghỉ đủ, thậm chí phải đi làm cả ngày nghỉ lễ, Tết Nguyên đán.
Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Số ngày nghỉ bao gồm 12 ngày làm việc đối với những người làm việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người lao động tàn tật, người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động, người lao động còn được nghỉ thêm 1 ngày trong năm nếu đủ 5 năm làm việc cho người sử dụng lao động.
Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định rõ: Người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm theo từng đợt hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Vì vậy, người sử dụng lao động khi quy định lịch nghỉ hằng năm phải lấy ý kiến của người lao động. Căn cứ vào lịch nghỉ hàng năm do người sử dụng lao động thông báo, người lao động sẽ bố trí công việc để tranh thủ nghỉ phép.
Theo đó, việc nghỉ phép năm là quyền của người lao động. Trường hợp người lao động không được nghỉ phép năm theo quy định sẽ bị người sử dụng lao động xử phạt vi phạm hành chính từ 10 đến 20 triệu đồng theo Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP.
Tuy nhiên, trên thực tế, người lao động xin nghỉ phép thường bị từ chối và người sử dụng lao động có quyền làm như vậy. Điều này là do như đã đề cập trước đây, công ty đang ở trong một thời kỳ phát triển đặc biệt, thời gian đó kéo dài bao lâu thì không nằm trong tầm kiểm soát của người lao động.
Đối với những người lao động quan trọng trong doanh nghiệp, điều này đặc biệt đúng vì họ hiếm khi được nghỉ đủ 12 ngày trong năm, thậm chí tăng ca, làm việc ban đêm, ngày cuối tuần không phải là hiếm.
Nếu người lao động nhất quyết xin nghỉ phép, người sử dụng lao động sẽ phải đồng ý vì họ không thể ép buộc người lao động đi làm. Tuy nhiên, hành động này sẽ gây ra hậu quả khó kiểm soát được và hậu quả đó sẽ còn tùy thuộc vào tính cách của người sử dụng lao động.
Tóm lại, nếu người lao động nhất quyết phải nghỉ phép thì tốt nhất đó phải là vì những lý do quan trọng, chứ không phải chỉ vì người lao động mắc cảm lạnh thông thường hoặc những lý do nhỏ khác như đau bụng, mệt. Hơn nữa, điều quan trọng là người lao động phải giải thích lý do nghỉ việc một cách chi tiết với người sử dụng lao động để không có sự hiểu lầm hoặc oán giận giữa hai bên.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
